單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)116單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償單位解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以法律加強(qiáng)了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，所以法律加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在用人單位解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在用人單位解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)候，法律規(guī)定用人單位要對(duì)員工進(jìn)行一定賠償。那么，

2、此候，法律規(guī)定用人單位要對(duì)員工進(jìn)行一定賠償。那么，此時(shí)單位應(yīng)該對(duì)員工怎么賠償呢時(shí)單位應(yīng)該對(duì)員工怎么賠償呢詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。1、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)

3、算。算。)2、如果企業(yè)要么提前、如果企業(yè)要么提前3030天通知你解除勞動(dòng)合同，要天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你雙倍當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。的經(jīng)濟(jì)賠償。3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資工資(2008(2008年1月1日起至日起至20082008年1212月

4、3030日止，共日止，共1212月的雙倍工資差額的雙倍工資差額)4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分和個(gè)人應(yīng)繳部分企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。費(fèi)用和險(xiǎn)種。5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二、月工資是

5、指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資個(gè)月的平均工資(包括包括)?！锞肺臋n★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)316發(fā)出一份發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整，。理由為：公司部門調(diào)整，與程某無(wú)法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除與程某無(wú)法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同嗎公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉公司解除勞動(dòng)合同的決

6、定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》第4040條：有下列情形之一的，用人單條：有下列情形之一的，用人單位提前位提前3030日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿勞動(dòng)者患病或者非因共

7、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞