勞動合同勞動者單方解除制度的立法評價及其完善.pdf

1、勞動者單方解除合同制度，在勞動立法中占據著舉足輕重的地位，這可以從勞動法第三章(“勞動合同和集體合同”)中其法條的比重和勞動合同法第四章(“勞動合同的解除和終止”)中其法條的位置序列略窺一斑；同時這一制度又是理論界爭議的熱點，放眼勞動法領域的著述(論文、著作)，無不將其作為探討的重點；這一制度還是實踐中最突出的問題，每年因勞動者行使單方解除權引發(fā)的案例不勝枚舉。在本文中運用多種研究方法，選取一些主要側面，以求對這一制度所存在的問題做一深

2、刻認識，為理論界和實務界提供一點微薄的參考。 全文共分四章。 第一章論述了勞動者單方解除合同制度的基本理論。首先，簡要介紹了勞動者單方解除合同的含義、分類及特征，通過多角度、多層次的分析，展現了這一制度不同于民事合同解除的獨特內涵。其次，任何一項法律制度背后都蘊含著豐富的法學理論。從個人自由主義到“社會利益說”，哲學思潮的演變?yōu)閯趧诱邌畏浇獬贫鹊恼Q生提供了應然可能性；與傳統(tǒng)私法不同，勞動法所秉承的“傾斜保護”理念，又為

3、這一制度的建構賦予了現實操作性。 第二章探討了勞動者單方解除制度之理論依據。勞動關系兼具平等性和隸屬性、財產性和人身性的復合性特征。這一制度對平等性和隸屬性特征的體現是：以單方預告解除制度去實現實質的平等；以單方即時解除制度來沖抵隸屬性所帶來的消極影響。同時，這一制度通過規(guī)定財產性義務、責任和勞動者的人身性權利，充分體現了勞動關系的財產性和人身性特征。勞動關系穩(wěn)定性和流動性的統(tǒng)一是勞動立法的追求目標之一。這一制度通過對勞動者單方

4、解除權的賦予和行使條件、程序上的限定，來實現對二者的兼顧。 作為本文的重點，第三章以最大的篇幅全面分析了現行勞動者單方解除合同制度的缺陷和不足。勞動者單方預告解除制度存在的問題最為突出，既包括原勞動法遺留的問題，也有勞動合同法所衍生的新問題，主要體現為強勢勞動者與用人單位之間的利益更加失衡，法律對其規(guī)制力不從心。勞動者單方即時解除制度雖然在理論上的爭議較少，但也存在一些不容忽視的問題。主要體現在對勞動者的保護和對用人單位的制約上

5、過于粗放，不能做到寬嚴相濟，同時在即使解除權行使程序上存在歧義。責任體系作為勞動者單方解除合同制度的一個有機部分，對其問題的關注自然是題中之義。由于勞動立法的先天不足，學術界研究的不到位，使勞動者單方解除合同違法、違約責任的界限一直處于不明確的狀態(tài)，加之違約責任歸責原則和構成要件的缺位，進而影響到對勞動者責任的追究。 第四章對這一制度提出立法建議和對策分析。概括起來，在勞動者單方預告解除制度中必須堅持對勞動者分層的原則，始終將平