論勞動合同解除制度對勞動者的保護.pdf

1、勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，規(guī)范雙方當事人的勞動權利和勞動義務的協(xié)議。勞動合同的顯著特點是具有法定性和人身性，即勞動合同有關條款的規(guī)定，必須要服從國家的法律規(guī)定，不能由當事人任意約定。勞動合同與人身密切相關，區(qū)別于普通民事合同，受《勞動合同法》調整。
　　 勞動合同的解除，是勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同當事人一方或雙方提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除關系到勞動者和用人單位

2、雙方的利益，是《勞動合同法》的重要內容之一。從勞動者的弱勢地位出發(fā)，應本著“傾斜保護”勞動者的原則，對勞動合同的解除作出規(guī)定。但“傾斜保護”并不是犧牲用人單位的利益來保護勞動者的利益，我們在保護勞動者權益的過程中應注意平衡勞資雙方的利益，尋求一個平衡點。盡管勞資雙方在某些方面存在利益沖突，但我們不能簡單地把保護勞動者權益理解為對資本的限制和剝奪。
　　 現(xiàn)階段我國保護勞動者權益必須跳出“零和博弈”或“彼之所得必為我之所失”的思維

3、邏輯，通過鼓勵勞資合作，實現(xiàn)雙贏。勞資雙方應該從雙方長遠利益的大局出發(fā)，充分考慮和辨證看待雙方的利益，各自承認、尊重對方的權利和利益，求同存異，真誠合作，只有這樣，才能有效降低交易成本，提高企業(yè)贏利能力和競爭能力，真正使雙方都能達到自身利益的最大化，從而真正有效保護勞動者權益。
　　 本文第一部分從勞動合同制度的發(fā)展，勞動合同解除制度在勞動法中的地位和意義以及勞動合同制度的構成三個方面介紹勞動合同解除與勞動者的保護關系，勞動合同

4、制度的發(fā)展是一個從民法到勞動法的過程，從不自由到自由再到國家干預保護的過程。勞動合同制度是勞動法的主要內容，其中勞動合同解除又是勞動合同制度的核心內容之一，直接關系到勞動合同的效力、合同雙方當事人的利益得失和權利保護，因此勞動合同解除制度在勞動法中占有重要地位，尤其傾斜保護勞動者的意義非常重大。勞動合同解除制度由三方面構成，即解除條件、解除程序、解除的法律后果。接著根據解除原因的不同分類，分別通過第二部分雙方協(xié)商解除，第三部分勞動者單方