慶陽市市管干部政績(jī)考核研究.pdf

1、在新形勢(shì)下，我們黨擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國人民全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史重任，并且面臨著執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)等四大考驗(yàn)，存在著精神懈怠的危險(xiǎn)、能力不足的危險(xiǎn)、脫離群眾的危險(xiǎn)、消極腐敗的危險(xiǎn)等四大危險(xiǎn)。為此，黨中央提出了“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的要求，也就促使我們必須全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，解決好提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力兩大

2、重大課題。因此，在黨的建設(shè)中，必須深化干部人事制度改革，堅(jiān)持用體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部政績(jī)考核體系考核評(píng)價(jià)干部，建設(shè)堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。近年來，各級(jí)組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核不斷探索研究，建立和完善了一系列管用有效的措施和辦法，在地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中予以應(yīng)用和落實(shí)。<

3、br>　　本文通過對(duì)慶陽市市管干部政績(jī)考核的現(xiàn)狀和存在問題的分析，力圖構(gòu)建以政府績(jī)效管理、黨的建設(shè)、公共服務(wù)理論、科學(xué)發(fā)展等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，符合慶陽實(shí)際的市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核理論框架，以此為指導(dǎo)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系和素質(zhì)能力評(píng)價(jià)體系，形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)慶陽市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)工作。同時(shí)充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)