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1、融洽和睦的各種社會關(guān)系是政通人和的基礎(chǔ),而社會關(guān)系中最重要的組成部分則是由千萬個勞動者和勞動組織所締結(jié)的勞動關(guān)系。恩格斯曾說過“現(xiàn)代的社會體系運行的核心是圍繞資本和勞動所發(fā)生的一系列關(guān)系”,勞動關(guān)系的融洽不僅與每個勞動者及其所組成家庭的切身利益相關(guān),還關(guān)乎到勞動組織的發(fā)展和社會的安定。
我國目前還處在體制的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期間,勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系正在由政府強制性向依法依規(guī)方式轉(zhuǎn)變,而市場經(jīng)濟體制和健全的法律體制的
2、形態(tài)尚未真正形成。社會勞資矛盾的客觀事實普遍存在,廣大勞動者強烈要求工會組織必須具備為職工說話、辦事的能力,強烈要求工會組織更好地維護他們的合法權(quán)益。因此工會需要加強維權(quán)能力建設(shè)的必要性和必然性是大勢所趨。
本論文在大量借閱研究文獻的基礎(chǔ)上,以江西省水路運輸企業(yè)為縮影對我國工會在企業(yè)中履行維權(quán)職能的過程中遇到的現(xiàn)象進行梳理,從法律制度、觀念意識、工會所處的企業(yè)環(huán)境、工會自身建設(shè)等方面進行分析,通過實例、調(diào)查報告為佐證分析找出產(chǎn)
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