HN日報采編人員績效考核研究.pdf

1、在計劃經(jīng)濟時代，我國大多數(shù)報紙、雜志均是一種以政治宣揚、思想教育為目的的機關報、黨報形式，只講究對政治性、思想性的把握，而不以追求經(jīng)濟利益為終極目標。但是，隨著我國改革開放的縱深發(fā)展，新聞自由逐漸成為報紙、雜志追求的目標之一，近年來，人們的物質、文化、精神生活逐漸得到改善和豐富，全球一體化目標繼續(xù)推進，互聯(lián)網(wǎng)信息技術日新月異，這些都有利于人民群眾對國內(nèi)外新聞、社會熱點等信息的獲取，目前出現(xiàn)的多媒介融合和大數(shù)據(jù)時代也對報紙、雜志這樣的傳統(tǒng)

2、媒體帶來了新一輪的機遇和挑戰(zhàn)，也會使傳統(tǒng)報業(yè)面臨更大的壓力和沖擊。
　　目前，績效考核已經(jīng)被廣泛應用于國內(nèi)外各行各業(yè)的經(jīng)營管理范圍內(nèi)，當然媒體企業(yè)也不例外，我國媒體行業(yè)受到計劃經(jīng)濟時期政治需求的影響，對人員的績效考核還是沿用黨政機關老一套的考評辦法，缺乏與時俱進的精神，只考慮“數(shù)量”和“意識形態(tài)因素”，這樣務必會使媒體企業(yè)與社會發(fā)展和人民實際需求相背離，以至于被社會所淘汰。HN日報作為河南的黨報，如何在全媒體時代和整個傳媒領域發(fā)生

3、巨大變化的今天，依然保持新聞效益與經(jīng)濟利益同步發(fā)展，既滿足人民群眾對多角度、多種類的信息需求，又不失其黨報特性，這就要求對采編人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務水平進行高標準、嚴要求，同時也要講究優(yōu)勝劣汰，而不是統(tǒng)一的“鐵飯碗”。優(yōu)勝劣汰就要有標準，就要有考核的標準、指標、內(nèi)容、程序等一整套有關績效考核的體系。對采編人員進行績效考核可以幫助企業(yè)更有效率地處理日常事務、更加快速地適應媒介融合階段的新環(huán)境。
　　本文以HN日報采編人員績效考核為研究