版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、[目的]了解高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)量狀況,探討其生存質(zhì)量的影響因素。為改善高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)量制定合理措施提供參考。
[方法]采用整群抽樣方法,抽取2006~2008年被列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)和校級(jí)“千百十工程”培養(yǎng)對(duì)象的各級(jí)學(xué)科帶頭共260位。采用WHOQOL-BREF量表以網(wǎng)絡(luò)匿名調(diào)查形式了解高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)量現(xiàn)狀。采用驗(yàn)證性因子分析評(píng)價(jià)WHOQOL-BREF量表的信度效度,并嘗試采用結(jié)構(gòu)方程模型探討高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)
2、量因素的影響。
[結(jié)果]WHOQOL-BREF量表的Cronbachα系數(shù)為0.852;量表的GFI為:0.917,量表的信效度較好。高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)量4個(gè)維度的得分分別為:生理維度:54.36±6.64:心理維度:59.88±8.76;社會(huì)維度:58.84±8.60;環(huán)境維度:50.48±9.20,均較常模偏低,(P<0.05)?;橐鰻顩r、是否從事行政工作、培養(yǎng)級(jí)別這3個(gè)因素對(duì)高校學(xué)科帶頭人生存質(zhì)量的影響有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高校學(xué)科帶頭人聘任的研究.pdf
- 高校學(xué)科帶頭人能力建設(shè)研究.pdf
- 學(xué)科帶頭人陳述材料
- 高校學(xué)科帶頭人綜合評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 學(xué)科帶頭人考核試題
- 音樂(lè)學(xué)科帶頭人述職報(bào)告
- 學(xué)科帶頭人考核試題
- 音樂(lè)學(xué)科帶頭人述職報(bào)告
- 武漢學(xué)科帶頭人計(jì)劃
- 學(xué)科帶頭人成長(zhǎng)記錄檔案
- 我國(guó)高校學(xué)科帶頭人繼任計(jì)劃的研究.pdf
- 小學(xué)語(yǔ)文學(xué)科帶頭人總結(jié)
- 神木職教中心學(xué)科帶頭人
- 美術(shù)學(xué)科帶頭人申報(bào)材料
- 粵西高校學(xué)科帶頭人勝任力模型的研究.pdf
- 17-發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用
- 骨干教師、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃
- 蕪湖學(xué)科帶頭人評(píng)定材料鑒定表
- 學(xué)科帶頭人骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃
- 合肥學(xué)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論