全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系策略研究.pdf

1、近年來,全球經(jīng)濟(jì)一體化以強(qiáng)大之勢席卷了世界的每一個(gè)角落。它對企業(yè)產(chǎn)生了深刻的影響,給企業(yè)帶來全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)面臨著各種競爭壓力,為了獲得利潤,企業(yè)降低勞動力成本。這使得勞動者的權(quán)益受到侵犯,勞資沖突和糾紛不斷顯性化,成為整個(gè)社會發(fā)展進(jìn)程中很不和諧的因素。因此,構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動關(guān)系尤顯重要,有利于提高企業(yè)績效和推動社會發(fā)展。
　　本文在全球化的大背景下,從勞動者、企業(yè)、政府三個(gè)主體出發(fā),探索出構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的思路和方法

2、。研究采用系統(tǒng)分析、多學(xué)科綜合以及定量分析展開。首先介紹研究背景、研究意義、國內(nèi)外理論研究現(xiàn)狀、研究思路及技術(shù)路線,并對主要研究方法進(jìn)行了闡述;其次對企業(yè)勞動關(guān)系、企業(yè)和諧勞動關(guān)系、全球經(jīng)濟(jì)一體化、企業(yè)勞動關(guān)系策略選擇模型進(jìn)行介紹,為下文的企業(yè)勞動關(guān)系進(jìn)一步分析和模型構(gòu)建、策略提出奠定基礎(chǔ);第三,基于策略選擇模型,分析企業(yè)和諧勞動關(guān)系的內(nèi)外部影響因素,從企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的原因出發(fā),分析構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的可行性,并且基于企業(yè)勞動關(guān)系