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文檔簡介
1、新生代農(nóng)民工的問題其實是整個農(nóng)民工問題的延續(xù)和發(fā)展,新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題也是農(nóng)民工就業(yè)問題的延申。新生代農(nóng)民工是一個全新的社會群體,它雖然與農(nóng)民工是從屬關系,但是新生代農(nóng)民工也有著自己鮮明的群體特征。在就業(yè)問題上也會有著不同的表現(xiàn),這就要求我們深入了解這個新興的群體。能夠全面的探討分析新生代農(nóng)民工就業(yè)存在的問題。首先,本文界定了就業(yè)的四個方面,從這四個就業(yè)方面收集數(shù)據(jù)資料分析概括新生代農(nóng)民工的就業(yè)現(xiàn)狀及表現(xiàn)出哪些特點及不足;其次,在前
2、文的基礎上運用公共管理學、人力資源管理學、社會學、經(jīng)濟學等相關學科理論知識分析探討出現(xiàn)影響新生代農(nóng)民工就業(yè)的因素。再次,讓新生代農(nóng)民工的就業(yè)主觀因素與上一代的農(nóng)民工做一個代際差異對比分析,更加多維度、深層次地分析新生代農(nóng)民工就業(yè)主觀上的差異和特點。最后,在此基礎上,能夠運用公共管理學的知識理論在宏觀層次上給出具有一定現(xiàn)實意義的建議。
造成新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的原因既有新生代農(nóng)民工主觀能力強弱原因,也有我國在經(jīng)濟發(fā)展過程中的
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