急診科護(hù)士壓力源、壓力與應(yīng)對關(guān)系的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目的:探索急診科護(hù)士壓力源、壓力水平、應(yīng)對方式及其關(guān)系。 方法:采用整群抽樣的方法，自2006年12月到2007年2月對長沙市5家三級甲等醫(yī)院143名急診科護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷包括一般資料，護(hù)士壓力源量表及應(yīng)對量表。 結(jié)果: 1.給急診科護(hù)士帶來較大壓力的前10項壓力源依次是：病人及家屬的不禮貌行為(漫罵、不合理要求、打人等)；需要接觸有傳染性或潛在傳染性的病人；經(jīng)常倒班；危重病人多、病種雜、病情變化難以預(yù)料；

2、高風(fēng)險職業(yè)的壓力；擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯事故；工作安全性沒有保障、缺乏必要的防護(hù)措施；護(hù)理工作的社會地位低及面對不合作病人。急診護(hù)士壓力源量表各維度中“病人護(hù)理方面”得分最高。 2.急診科護(hù)士的壓力處于中度水平，其中輕度占16％，中度占71％，重度占13％。 3.急診科護(hù)士面對壓力時，采用問題指向及情感指向應(yīng)對方式。其中84.7％采用問題指向為主的應(yīng)對方式。 4.急診科護(hù)士的問題指向應(yīng)對方式與壓力程度呈顯著負(fù)相關(guān)，(

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