基于Struts的eHR架構(gòu).pdf

1、隨著Internet技術(shù)的飛速發(fā)展和電子商務的普及應用，世界進入了信息化時代，為企業(yè)的發(fā)展提供了種種機遇和更為廣闊的空間。傳統(tǒng)的Web應用開發(fā)技術(shù)(比如ASP、JSP)，將頁面顯示、商業(yè)邏輯和數(shù)據(jù)處理大部分都集中在頁面代碼中，商業(yè)邏輯、數(shù)據(jù)處理和頁面顯示強耦合，Web擴展維護比較困難，也不利于開發(fā)人員分工合作，在大型Web應用開發(fā)中愈發(fā)顯得力不從心。迫切需要一種全新的Web應用設計技術(shù)，將頁面顯示、商業(yè)邏輯和數(shù)據(jù)處理相分離，最大限度的降

2、低系統(tǒng)各個部分之間的耦合性，從而增強系統(tǒng)的可擴展性和維護性，提高代碼重用率，使系統(tǒng)的層次結(jié)構(gòu)更加清晰，快速響應企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略業(yè)務邏輯變化。MVC設計模式及Struts架構(gòu)技術(shù)實現(xiàn)正是基于這種需求應運而生。 MVC模式是Web交互式應用程序廣泛使用的一種設計模式。它有效的區(qū)分功能模塊，降低耦合度，實現(xiàn)代碼重用。Struts是一個免費開發(fā)的Web層應用架構(gòu)，它提供了一個通用的框架，使得開發(fā)人員可以把精力集中在如何解決實際業(yè)務問題上。它

3、繼承了MVC模式的各種特性，并根據(jù)J2EE的特性作了相應的變化和擴展。此外，Struts框架提供了許多可擴展和定制的地方，使得應用程序可以方便的擴展框架，來更好地適應用戶的實際需求。 eHR(e-Human Resource)，即電子人力資源管理，是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式。它運用信息化平臺整合招聘、選拔、培訓、績效和薪酬管理，通過集中式的信息庫、自動處理信

4、息以及員工自助服務，實現(xiàn)人力資源管理的便捷化、科學化和系統(tǒng)化，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。 本論文研究了J2EE、EJB技術(shù)和Struts框架，并對eHR系統(tǒng)需求和功能進行了深入的剖析，在Struts框架的基礎上，為開發(fā)eHR系統(tǒng)提供了靈活，高效，可擴展和可配置的應用架構(gòu)，讓應用只是關(guān)注應用的邏輯和開發(fā)，底層的復雜技術(shù)細節(jié)由架構(gòu)來實現(xiàn)，從而實現(xiàn)高度重用。本論文包含了六章內(nèi)容。第1章概述了課題的發(fā)展和現(xiàn)狀，并明