企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)外文翻譯

1、<p>　　Enterprise Human Resources Management System Design And Implementation </p><p><b>　　Abstract:</b></p><p>　　Human resource management system is the core content of modern e

2、nterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode，the competition between enterprises is turning from visible economic market

3、s to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the eff<

4、/p><p>　　The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/respondin

5、g the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole syst

6、em. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax t</p><p>　　Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situati

7、on of human resource management system, a huaman resource contents of management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main management,attendance management training more efficient statistics. <

8、;/p><p>　　Keywords: human resource management; B/S mode; Open-source projects; MVC mode. </p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的高速發(fā)展，電 子商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的

9、競爭也從有形的經(jīng)濟(jì)市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。開發(fā)以計(jì)算機(jī) 技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的 技術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進(jìn)入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進(jìn)程。 現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護(hù)難度高的缺點(diǎn) 和不足。結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí) 現(xiàn)等方面進(jìn)行了詳細(xì)的論述。 系統(tǒng)開發(fā)主要是MVC設(shè)計(jì)思想的應(yīng)用，主

10、要采用Jsp+Servlet+JavaBean的開發(fā)方式。 Jsp對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的視圖（View） ，主要是負(fù)責(zé)接收/響應(yīng)客服端請求，以及動(dòng)態(tài) 生成Web現(xiàn)實(shí)頁面。Servlet是對(duì)應(yīng)MVC設(shè)計(jì)思想的控制（Controller） ，主要負(fù)責(zé)整 個(gè)系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)控制。JavaBean對(duì)應(yīng)的是MVC設(shè)計(jì)思想的模型（Model） ，主要負(fù)責(zé) 整個(gè)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過程中運(yùn)用了一些開源項(xiàng)目，如Ajax技術(shù)、 JfreeChar

11、t報(bào)表、fi</p><p>　　關(guān)鍵詞：人力資源管理；B/S模式；MVC模型：開源項(xiàng)目. </p><p>　　The human resources management system </p><p>　　The human resources management system&

12、#160;is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to

13、0;move towards scientific, standardized, the automated essential condition. It’s content regarding enterprise’s policy-makers and the superintend

14、ent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and&#

15、160;the quick inquiry method for the user, helps the head of undert</p><p>　　Therefore, in order to speed up the ente

16、rprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by to be in an impregnable position in the i

17、ntense social competition, the construction and the consummation human resources management system already became extremely essential and

18、60;urgent.</p><p>　　This system introduced in detail the enterprise human resources management system development and the design, in

19、cluding has developed a management information system 5 stages: The system starts with the feasibility study, the system analysis&

20、#160;and the design, the programming, the system test and technical training, the project summary and the appraisal.</p><p>　　O

21、perators have especially exigent demands of persons with ability. Under the condition that qualified persons with ability cannot completely be obtained outside enterprise, the problem of upgrading enterprise internal sta

22、ff’s working capacity and the ultimate improvement of enterprise’s rapid responding capacity and well execution need to be solved as soon as possible. Therefore, operators need to establish staff certification system so

23、as to implement comprehensive post capacity certification o</p><p>　　A Human Resource Management System (HRMS, EHRMS), Human Resource Information System (HRIS), HR Technology or also called HR modules, or si

24、mply "Payroll", refers to the systems and processes at the intersection between human resource management (HRM) and information technology. It merges HRM as a discipline and in particular its basic HR activitie

25、s and processes with the information technology field, whereas the programming of data processing systems evolved into standardized routines and package</p><p>　　The function of Human Resources departments i

26、s generally administrative and not common to all organizations. Organizations may have formalized selection, evaluation, and payroll 40 processes. Efficient and effective management of "Human Capital" has progr

27、essed to an increasingly imperative and complex process. The HR function consists of tracking existing employee data which traditionally includes personal histories, skills, capabilities, accomplishments and salary. To r

28、educe the manual workload</p><p>　　1.Payroll </p><p>　　2.Work Time </p><p>　　3.Benefits Administration </p><p>　　4.HR management Information system </p><p>

29、;　　5.Recruiting</p><p>　　6.Training/Learning Management System</p><p>　　7.Performance Record </p><p>　　8.Employee Self-Service </p><p>　　The payroll module automates th

30、e pay process by gathering data on employee time and attendance, calculating various deductions and taxes, and generating periodic pay cheques and employee tax reports. Data is generally fed from the human resources and

31、time keeping modules to calculate automatic deposit and manual cheque writing capabilities. This module can encompass all employee-related transactions as well as integrate with existing financial management systems. <

32、;/p><p>　　The work time gathers standardized time and work related efforts. The most advanced modules provide broad flexibility in data collection methods, labor distribution capabilities and data analysis feat

33、ures was outdated. Cost analysis and efficiency metrics are the primary functions. </p><p>　　The benefits administration module provides a system for organizations to administer and track employee participat

34、ion in benefits programs. These typically encompass insurance, compensation, profit sharing and retirement. </p><p>　　The HR management module is a component covering many other HR aspects from application t

35、o retirement. The system records basic demographic and address data, selection, training and development, capabilities and skills management, compensation planning records and other related activities. Leading edge syste

36、ms provide the ability to "read" applications and enter relevant data to applicable database fields, notify employers and provide position management and position control not in use. Human re</p><p&g

37、t;　　☆ produce pay checks and payroll reports; </p><p>　　☆ maintain personnel records; </p><p>　　☆ pursue Talent Management. </p><p>　　Online recruiting has become one of the primary

38、 methods employed by HR departments to garner potential candidates for available positions within an organization. Talent Management systems typically encompass: </p><p>　　☆ analyzing personnel usage within

39、an organization; </p><p>　　☆ identifying potential applicants; </p><p>　　☆ recruiting through company-facing listings; </p><p>　　☆ recruiting through online recruiting sites or publ

40、ications that market to both recruiters and applicants. </p><p>　　The significant cost incurred in maintaining an organized recruitment effort, cross-posting within and across general or industry-specific jo

41、b boards and maintaining a competitive 42 exposure of availabilities has given rise to the development of a dedicated Applicant Tracking System, or 'ATS', module. </p><p>　　The training module provid

42、es a system for organizations to administer and track employee training and development efforts. The system, normally called a Learning Management System if a stand alone product, allows HR to track education, qualificat

43、ions and skills of the employees, as well as outlining what training courses, books, CDs, web based learning or materials are available to develop which skills. Courses can then be offered in date specific sessions, with

44、 delegates and training resources </p><p>　　The Employee Self-Service module allows employees to query HR related data and perform some HR transactions over the system. Employees may query their attendance r

45、ecord from the system without asking the information from HR personnel. The module also lets supervisors approve O.T. requests from their subordinates through the system without overloading the task on HR department. <

46、;/p><p>　　Many organizations have gone beyond the traditional functions and developed human resource management information systems, which support recruitment, selection, hiring, job placement, performance appr

47、aisals, employee benefit analysis, health, safety and security, while others integrate an outsourced Applicant of the above. Tracking System that encompasses a subset </p><p>　　譯文人力資源管理系統(tǒng) </p>&

48、lt;p>　　人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如：效率低、安全性差、時(shí)間一長就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對(duì)于查

49、找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。</p><p>　　因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競爭中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。</p><p>　　本系統(tǒng)詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)，包括了開發(fā)一個(gè)管理信息系統(tǒng)的5個(gè)階段：系統(tǒng)開始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和技術(shù)培訓(xùn)、項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估。<

50、/p><p>　　操作人員隨著能力的要求來增加容量。在這種情況下，擁有專門用途的容量將不能從企業(yè)外部獲得，企業(yè)升級(jí)內(nèi)部員工的工作量和企業(yè)的快速反應(yīng)能力的提升，以及很好的執(zhí)行能力，這些問題需要盡可能快的解決。因此，操作人員需要建立員工文憑證書系統(tǒng)，以便完成每一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的在職員工的職位接受能力和充分協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理系統(tǒng)來證明培訓(xùn)作用。與此同時(shí)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有員工來說，培訓(xùn)管理系統(tǒng)要求被建立，而且，培訓(xùn)管理涉及的組織，職責(zé)

51、，進(jìn)程和系統(tǒng)應(yīng)該被清楚，從而來確保內(nèi)部資源可以被充分合理地使用來升級(jí)內(nèi)部員工的工作能力。因而，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。</p><p>　　一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)， 人力資源信息系統(tǒng)，人力資源技術(shù)或者所謂的人力資源模塊， 或者像一個(gè)簡單的“工資表 ，就是指那些在人力資源管理和信息技術(shù)之間的系統(tǒng)和程序的交集。它整合了人力資源管理作為一門學(xué)科，尤其作為它的基本的人力資源活動(dòng)和信息技術(shù)領(lǐng)域的程序，然而，這些數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

52、的執(zhí)行逐漸演變成了標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算機(jī)程序和企業(yè) 資源規(guī)劃軟件。整體而言，這個(gè)企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)在軟件上也有它的起源，就是它可以把 來自不同應(yīng)用程序的信息集成到一個(gè)通用數(shù)據(jù)庫中。財(cái)務(wù)和人力資源模塊通過一個(gè)數(shù)據(jù)庫 連接是它與那些之前獨(dú)立發(fā)展的先輩們最大的區(qū)別，它使這種軟件應(yīng)用程序變得既固定又 靈活易變。 </p><p>　　人力資源部門的功能通常就是具有管理員性質(zhì)的，并且對(duì)所有的組織來說不常見。組 織可能有正式的選拔，評(píng)估

53、，和發(fā)薪活動(dòng)。高效的和有效的管理“人力資本”已經(jīng)發(fā)展到 一個(gè)日益緊迫和復(fù)雜的過程。人力資源功能由那些跟蹤現(xiàn)有雇員數(shù)據(jù)組成，包括傳統(tǒng)意義 上的個(gè)人歷史，技能，能力，業(yè)績和薪水。為了降低這些管理活動(dòng)的人工工作量，很多組 織開始通過引進(jìn)專門的人力資源管理系統(tǒng)來使很多程序電子自動(dòng)化。人力資源的執(zhí)行依賴 于內(nèi)部或外部的 IT 專門功能，進(jìn)而可以發(fā)展和維護(hù)一個(gè)集成的綜合性人力資源管理系統(tǒng)。 20 世紀(jì) 80 年代后期，在客戶—服務(wù)器發(fā)生演變之前，許

54、多人力資源自動(dòng)化程序被降級(jí)到 大型計(jì)算機(jī)，它們可以處理巨大的數(shù)據(jù)交易。由于較低的資本投入，去買或者執(zhí)行一個(gè)專 門的軟件是有必要的，對(duì)那些擁有大量資本的組織者來說，這些被發(fā)展成為內(nèi)部的人力資 源管理系統(tǒng)是無限制的?？蛻舳?--服務(wù)器，應(yīng)用服務(wù)提供者和軟件的出現(xiàn)作為一種服務(wù) 或者稱為軟件服務(wù)化的人力資源管理系統(tǒng)促使這些系統(tǒng)日益升高的管理控制能力成為現(xiàn) 實(shí)。當(dāng)前，人力資源管理系統(tǒng)包括： </p><p><b&g

55、t;　　薪金總數(shù)</b></p><p><b>　　工作時(shí)間</b></p><p><b>　　福利管理</b></p><p>　　人力資源管理信息系統(tǒng)</p><p><b>　　招聘 </b></p><p><b>　

56、　培訓(xùn)/學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)</b></p><p><b>　　性能記錄</b></p><p><b>　　員工自動(dòng)服務(wù) </b></p><p>　　工資模塊通過集合員工時(shí)間和出勤情況，計(jì)算各種扣除和稅收，生成定期支付票據(jù) 和員工稅收報(bào)告來使支付程序自動(dòng)化。數(shù)據(jù)通常來自人力資源，用來計(jì)算自動(dòng)存儲(chǔ)的時(shí) 間保持模塊以

57、及那些手工書寫支票的能力。這些模塊可以包含所有與員工有關(guān)的交易數(shù) 據(jù)，也集成了現(xiàn)存的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。 </p><p>　　工作時(shí)間集合了標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間和與付出相關(guān)的工作量。 最高級(jí)的模塊在數(shù)據(jù)收集方法， 勞動(dòng)分配能力和數(shù)據(jù)分析特色提供廣泛的靈活性，成本分析和效益指標(biāo)是兩個(gè)基礎(chǔ)的功 能。 福利管理模塊為組織管理和跟蹤員工是否參與到效益活動(dòng)中提供了一個(gè)系統(tǒng)。它通 常包括保險(xiǎn)，賠償，利潤分享和退休。 </p>

58、<p>　　人力資源管理模塊是一個(gè)包括其它許多人力資源方面的組件，從申請到退休。該系 統(tǒng)記錄和處理基本的人口統(tǒng)計(jì)和地址數(shù)據(jù)，篩選，培訓(xùn)和發(fā)展，能力和技能管理，賠償 計(jì)劃記錄和其他相關(guān)的活動(dòng)。交叉系統(tǒng)提供了“讀”應(yīng)用程序的能力，并且可以進(jìn)入一 個(gè)與申請數(shù)據(jù)庫相關(guān)的數(shù)據(jù)，通告員工，提供管理職位和沒有被使用的控制職位。人力 資源管理涉及到招聘，評(píng)估，賠償和一個(gè)組織的員工的發(fā)展。最初，基于信息系統(tǒng)使用 的商業(yè)計(jì)算機(jī)功能有： <

59、/p><p>　　生成支付票據(jù)和工資總額報(bào)告； </p><p><b>　　維護(hù)人事記錄； </b></p><p><b>　　追求智能管理局。 </b></p><p>　　在線招聘已經(jīng)成為一個(gè)受雇于人力資源管理部門的基礎(chǔ)方法，被用來吸納那些在組 織內(nèi)部適合于某些職位的有潛力的員工。人才管理系統(tǒng)通

60、常包括： </p><p>　　分析組織內(nèi)部員工工作效率； </p><p>　　確定有潛力的申請者；</p><p>　　通過公司現(xiàn)在面臨的情況來招聘員工；</p><p>　　通過在線招聘網(wǎng)址或者市場上用于應(yīng)聘者和申請者的出版物來招聘員工。 </p><p>　　隨之而來的在維護(hù)一個(gè)有組織的招聘努力中，在一個(gè)跨領(lǐng)域

61、的人員分配活動(dòng)中或者 行業(yè)定制的工作海報(bào)中，在維護(hù)一個(gè)已經(jīng)被用來作為提升精確追蹤者系統(tǒng)，或者稱為自 動(dòng)試驗(yàn)系統(tǒng)的發(fā)展的具有競爭性的展示活動(dòng)的模板中。這個(gè)模板為很多組織者的管理員 和跟蹤員工培訓(xùn)與發(fā)展努力的活動(dòng)提供了一個(gè)系統(tǒng)。 </p><p>　　這個(gè)系統(tǒng)，通常被稱為學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，如果一個(gè)獨(dú)立的商品，允許人力資源跟蹤員 工的教育，文憑和技能，就像列舉出來那些培訓(xùn)的課程，課本，光盤，學(xué)習(xí)的網(wǎng)站或者 那些用來發(fā)展技能

62、的可用材料。 在日期確定的會(huì)話課程會(huì)被提供， 它具有代表性和那些 ， 在同一個(gè)系統(tǒng)中被映射和管理的培訓(xùn)資源。先進(jìn)的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)允許管理者提升培訓(xùn)， 預(yù)算和績效指標(biāo)的日歷的同時(shí)管理和考核。</p><p>　　員工自我評(píng)價(jià)模塊允許員工查詢與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，執(zhí)行一些運(yùn)行于該系統(tǒng)上 的人力資源交易數(shù)據(jù)。員工也可以從系統(tǒng)上查詢他們的出勤記錄，而無需從人力資源部 問這些信息。這個(gè)模塊也可以使上級(jí)通過該系統(tǒng)批準(zhǔn)那些系統(tǒng)不