人力資源管理(新）（人力資源管理）

1、1.0目的目的為新疆航空公司人力資源管理提供工作準(zhǔn)則，以保證此項工作的順利進(jìn)行。2.0適用范適用范圍適用于新疆航空公司人力資源管理。3.0管理程序管理程序流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件／相關(guān)文件／記錄記錄?人力資源部員工調(diào)配崗?各部門、單位?根據(jù)南航集團(tuán)下達(dá)的人員計劃，進(jìn)行分解。?根據(jù)公司總體規(guī)劃、人員增減動態(tài)并結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)、外環(huán)境進(jìn)行分析。?各部門、單位于每年12月底前向人力資源部上報下一年度人員需求計劃?“人員需求表”?人力資源部

2、部長?人力資源部員工調(diào)配崗?每年3月制訂用人計劃，計劃內(nèi)容包括：人員數(shù)量、文化程度、所學(xué)專業(yè)、崗位（工種）等。人力資源部部長根據(jù)公司生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)審核用人計劃，并向公司總經(jīng)理匯報。?NY?公司總經(jīng)理?公司黨委常委會?用人計劃經(jīng)公司黨委常委會通過，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，每年6月下發(fā)。??人力資源部部長?人力資源部員工調(diào)配崗?經(jīng)公司授權(quán)的各部門、單位代表?人力資源部調(diào)配崗編制員工錄用調(diào)配計劃，經(jīng)人力資源部部長審核后報公司總經(jīng)理審批。?由公司法人

3、授權(quán)的各部門、單位代表與錄用的員工簽定勞動合同。?《員工聘用及調(diào)配管理工作規(guī)范》?《職工勞動合同管理規(guī)范》?《職工保險工作規(guī)范》開始收集分析需求制訂需求計劃審批員工錄用調(diào)配①②流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件／相關(guān)文件／記錄記錄①②NY??員工經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗，未合格者重新接受培訓(xùn)。??人力資源部部長?人力資源部員工調(diào)配崗?人力資源部將錄用人員安排到所需部門工作。???進(jìn)行績效考核?YN??經(jīng)考核合格者聘用相應(yīng)崗位。不合格者進(jìn)行崗位培訓(xùn)。?《員