人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、<p>　　本 科 畢 業(yè) 論 文</p><p>　　畢業(yè)論文題目： 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)難以滿足當(dāng)今社會的需求，而在線人力資源管理系統(tǒng)則成為當(dāng)今人力資源管理的必備工具。人力資

2、源管理系統(tǒng)可以借助于Internet進(jìn)行，人力資源管理隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行，大大增強(qiáng)了人力資源管理的靈活性，從而改變了人力資源管理的方式。</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)是利用微軟.net平臺并用B/S結(jié)構(gòu)的模式和Sql Server 2008 R2數(shù)據(jù)庫編寫的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序。它有應(yīng)用簡單、升級和部署方便、擴(kuò)展性強(qiáng)等特點(diǎn)。它實(shí)現(xiàn)了無紙化人力資源管理、可以隨時(shí)隨地進(jìn)行人力資源管理。</p><

3、p>　　本系統(tǒng)的開發(fā),對于提高人力資源管理人員的工作效率、減輕人力資源管理人員的工作負(fù)擔(dān)、改變?nèi)肆Y源管理的方式等具有重要的意義。</p><p>　　關(guān)鍵詞：.net平臺 人力資源管理 互聯(lián)網(wǎng) 移動互聯(lián)網(wǎng)</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　With the rapid development of

4、 Computer Science,Internet and Mobile Internet, the traditional way of Human Resource Management can not satisfied with the needs of society, but the online Human Resource Management System is the most important part of

5、modern company. Online Human Resource Management System can be carried out by means of Internet, the human resource management worker can be work with this system in different places at any time, which greatly expands th

6、e flexibility of the human reso</p><p>　　The Human Resource Management System is a network applications programmed by using Microsoft . Net platform and the B / S structure mode and SQL Server 2008 R2 databa

7、se. It has many characteristic such as simple using, easier upgrade and deployment, strong exponsibility and so on. It can be manage human resource without paper,it can be use at any time and so on.</p><p>　

8、　This system's development have the vital significance to raise the human resource management worker's working efficiency, light worker's work load, enhance human resource management quality, reduce cost and

9、so on.</p><p>　　Keywords：.Net platform Human Resource Management Internet Mobile Internet</p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1 前言1</b></p><p

10、><b>　　1.1研發(fā)背景1</b></p><p><b>　　1.2前景意義1</b></p><p>　　1.3論文組織結(jié)構(gòu)2</p><p><b>　　2相關(guān)技術(shù)3</b></p><p>　　2.1ASP.NET技術(shù)3</p><

11、;p><b>　　2.2C#語言4</b></p><p>　　2.3 Visual Studio 20104</p><p>　　2.4 SQL語言5</p><p><b>　　2.5小結(jié)5</b></p><p><b>　　3 系統(tǒng)分析5</b><

12、/p><p>　　3.1可行性分析5</p><p><b>　　3.2需求分析7</b></p><p><b>　　3.3小結(jié)9</b></p><p><b>　　4總體設(shè)計(jì)10</b></p><p>　　4.1 B/S體系結(jié)構(gòu)10<

13、/p><p>　　4.2開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境10</p><p>　　4.3項(xiàng)目規(guī)劃10</p><p>　　4.4系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖11</p><p><b>　　4.5小結(jié)12</b></p><p>　　5系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)13</p><p>　　5.1設(shè)計(jì)目標(biāo)13<

14、;/p><p>　　5.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)13</p><p><b>　　5.2小結(jié)19</b></p><p><b>　　6系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)20</b></p><p>　　6.1系統(tǒng)普通員工、部門經(jīng)理和系統(tǒng)管理員模塊首頁的運(yùn)行結(jié)果20</p><p>　　6.2登錄模塊主要功

15、能設(shè)計(jì)22</p><p>　　6.3系統(tǒng)管理員模塊主要功能模塊設(shè)計(jì)26</p><p><b>　　7系統(tǒng)測試61</b></p><p><b>　　8總結(jié)與展望61</b></p><p><b>　　8.1總結(jié)61</b></p><p&g

16、t;<b>　　8.2展望62</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)63</b></p><p><b>　　致 謝64</b></p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p><b>　　1 前言</b></p>

17、;<p><b>　　1.1研發(fā)背景</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及，利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)提高工作效率已經(jīng)成為現(xiàn)代社會常用的一種方法，在線辦公已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的一種辦公方式。</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代化企業(yè)管理必不可以少工具。客戶端的配置可以極為簡單，使人力資源管理不受地域的局限，不受時(shí)

18、間限制。一個(gè)完備的人力資源管理系統(tǒng)可以使用戶在網(wǎng)上從事人力資源管理相關(guān)工作，使得人事管理效率得到很大提高。傳統(tǒng)的人力資源管理一般都是用文件作為載體，隨著公司員工數(shù)量不斷增加，管理起來比較苦難，出錯(cuò)誤也不容易發(fā)現(xiàn)，不夠直觀反應(yīng)問題所在，數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系很難發(fā)掘。人力資源管理系統(tǒng)能夠輕松應(yīng)對公司員工數(shù)量不斷增加，管理起來比較方便，出現(xiàn)錯(cuò)誤能夠直觀地看到，很快就可以整合有聯(lián)系的數(shù)據(jù)，發(fā)掘數(shù)據(jù)的價(jià)值，現(xiàn)代的人力資源管理運(yùn)用科學(xué)技術(shù)改進(jìn)傳統(tǒng)的

19、管理模式和缺點(diǎn)，也就依靠計(jì)算機(jī)的人力資源管理系統(tǒng)就應(yīng)運(yùn)而生。</p><p>　　本人力資源管理系統(tǒng)是基于B/S模式的ASP.NET WEB應(yīng)用系統(tǒng)。本系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)無紙化進(jìn)行人力資源管理，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行人力資源管理，從而改變?nèi)肆Y源管理的方式，在一定程度上提高了人力資源管理的質(zhì)量、減輕人力資源管理人員的工作負(fù)擔(dān)及提高工作效率。</p><p><b>　　1.2前景意義<

20、/b></p><p>　　人力資源管理就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，

21、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。保證數(shù)據(jù)的安全、可靠，滿足賬務(wù)信息的保密要求。</p><p><b>　　1.3論文組織結(jié)構(gòu)</b></p><p><b>　　(1)前言</b></p><p>　　(2)介紹了開發(fā)本系統(tǒng)用的開發(fā)平臺、語言等。</p><p>　　(3)介紹了開發(fā)本系統(tǒng)的需求分析和可

22、行性分析。</p><p>　　(4)介紹了本系統(tǒng)的項(xiàng)目規(guī)劃并列出系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖。</p><p>　　(5)介紹了本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)、開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。</p><p>　　(6)展示了重要功能實(shí)現(xiàn)。</p><p><b>　　(7)介紹了測試。</b></p><p>　　(8)對

23、論文進(jìn)行總結(jié)和展望。</p><p><b>　　2 技術(shù)相關(guān)</b></p><p>　　2.1 ASP.NET技術(shù)</p><p>　　ASP.NET是.NET FrameWork的一部分，是微軟公司的一項(xiàng)技術(shù)，是一種使嵌入網(wǎng)頁中的腳本可由因特網(wǎng)服務(wù)器執(zhí)行的服務(wù)器端腳本技術(shù)，它可以在通過HTTP請求文檔時(shí)再在Web服務(wù)器上動態(tài)創(chuàng)建它們。指

24、Active Server Pages（動態(tài)服務(wù)器頁面） ，運(yùn)行于 IIS（Internet Information Server 服務(wù)，是Windows開發(fā)的Web服務(wù)器）之中的程序[1 ]。</p><p>　　ASP .NET的前身ASP技術(shù)，在1994年到2000年之間，ASP技術(shù)已經(jīng)成為微軟推展Windows NT 4.0平臺的關(guān)鍵技術(shù)之一，數(shù)以萬計(jì)的ASP網(wǎng)站也是這個(gè)時(shí)候開始如雨后春筍般的出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上

25、。它的簡單以及高度可定制化的能力，也是它能迅速崛起的原因之一。不過隨著需求的擴(kuò)大，ASP的缺點(diǎn)也逐漸的浮現(xiàn)出來：面向過程型的程序開發(fā)方法，讓維護(hù)的難度提高很多，尤其是大型的ASP應(yīng)用程序。 解釋型的VBScript或JScript語言，讓性能無法完全發(fā)揮。 擴(kuò)展性由于其基礎(chǔ)架構(gòu)的不足而受限。1997年時(shí)，微軟開始針對ASP的缺點(diǎn)，開始開發(fā)Asp.NET，Asp.NET不僅僅是 Active Server Page (ASP) 的下一個(gè)版

26、本,而且是一種建立在通用語言上的程序構(gòu)架，能被用于一臺Web服務(wù)器來建立強(qiáng)大的Web應(yīng)用程序。Asp.net提供許多比現(xiàn)在的Web開發(fā)模式強(qiáng)大的優(yōu)勢[2 ]，把基于通用語言的程序在服務(wù)器上運(yùn)行，將程序在服務(wù)器端首次運(yùn)行時(shí)進(jìn)行編譯。Asp.net構(gòu)架是可以用Microsoft（R）公司產(chǎn)品 Visual Studio.net開發(fā)環(huán)境進(jìn)行開發(fā)，WYSIWYG（W</p><p>　　Asp.net使運(yùn)行一些很平常的任

27、務(wù)如表單的提交客戶端的身份驗(yàn)證、分布系統(tǒng)和網(wǎng)站配置變得非常簡單，所以，利用Asp.net進(jìn)行開發(fā)可以起到事半功倍的效果。</p><p><b>　　2.2 C#語言</b></p><p>　　C#（C Sharp）是微軟公司發(fā)布的一種面向?qū)ο蟮?、運(yùn)行于.NET Framework之上的高級程序設(shè)計(jì)語言。C#是一種安全的、穩(wěn)定的、簡單的、優(yōu)雅的，由C和C++衍生出來

28、的面向?qū)ο蟮木幊陶Z言。它在繼承C和C++強(qiáng)大功能的同時(shí)去掉了一些它們的復(fù)雜特性。C#綜合了VB簡單的可視化操作和C++的高運(yùn)行效率，以其強(qiáng)大的操作能力、優(yōu)雅的語法風(fēng)格、創(chuàng)新的語言特性和便捷的面向組件編程的支持成為.NET開發(fā)的首選語言。C#牢固地植根于C和C++語言族譜中，并且會很快被C和C++程序員所熟悉。C#的目標(biāo)在于把Visual Basic的高生產(chǎn)力和C++本身的能力結(jié)合起來[3 ]。</p><p>　

29、　C#作為Microsoft Visual Studio的一部分提供給用戶，除了C#以外，Visual Studio還支持Visual Basic、Visual C++和描述語言VBScript和Jscript。所有這些語言都提供對Microsoft .NET平臺的訪問能力，它包括一個(gè)通用的執(zhí)行引擎和一個(gè)豐富的類庫。Microsoft .NET平臺定義了一個(gè)“通用語言子集”(CLS)，是一種混合語言，它可以增強(qiáng)CLS兼容語言和類庫間的無

30、縫協(xié)同工作能力。</p><p>　　2.3 Visual Studio 2010</p><p>　　Visual Studio 2010是微軟開發(fā)的Visual studio系列開發(fā)工具的版本，微軟公司在2010年4月發(fā)布的新一代企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)平臺.NET Framework 4.0和開發(fā)工具Visual Studio 2010。Visual Studio 2010集成開發(fā)環(huán)境（IDE

31、）的界面被重新設(shè)計(jì)和組織，變得更加簡單明了</p><p>　　現(xiàn)代信息部門的開發(fā)團(tuán)隊(duì)必須因應(yīng)高度競爭的商業(yè)環(huán)境，快速進(jìn)行應(yīng)用軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試以及部署帶領(lǐng)企業(yè)贏得市場。大部分的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)，都面臨以下幾項(xiàng)挑戰(zhàn)：開發(fā)團(tuán)隊(duì)間的溝通困難，開發(fā)工具形形色色，分散且難以互相整合開發(fā)程序、開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)難以建立。</p><p>　　Microsoft Visual Studio 2010 開發(fā)工

32、具系列，有許多強(qiáng)化功能，提供更高的程序開發(fā)效率、更精簡的程序代碼、與更佳的安全性。包括 .NET Framework 4.0，除了對Microsoft SQL Server的支持，它還支持 IBM DB2和Oracle數(shù)據(jù)庫。Microsoft Visual Studio 2010 采用拖曳式便能完成軟件的開發(fā)。簡簡單單的操作便可以實(shí)現(xiàn)一個(gè)界面的生成。但拖曳的界面，也應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的代碼來實(shí)現(xiàn)功能。Microsoft Visual Stud

33、io 2010支持C#、C++ 、VB。 可以快速實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能。</p><p><b>　　2.4 SQL語言</b></p><p>　　SQL(Structured Query Language)結(jié)構(gòu)化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)[4 ]。同時(shí)也是數(shù)據(jù)庫腳本文件的擴(kuò)展名。</p><

34、;p>　　SQL 面向數(shù)據(jù)庫執(zhí)行查詢；SQL 可從數(shù)據(jù)庫取回?cái)?shù)據(jù)；SQL 可在數(shù)據(jù)庫中插入新的記錄；SQL 可更新數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)；SQL 可從數(shù)據(jù)庫刪除記錄；SQL 可創(chuàng)建新數(shù)據(jù)庫；SQL 可在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建新表；SQL 可在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建存儲過程；SQL 可在數(shù)據(jù)庫中創(chuàng)建視圖；SQL 可以設(shè)置表、存儲過程和視圖的權(quán)限。</p><p>　　SQL 是一門 ANSI 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)語言，用來訪問和操作數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。

35、SQL 語句用于取回和更新數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。SQL 可與數(shù)據(jù)庫程序協(xié)同工作，比如 MicroSoft Access、DB2、Informix、MS SQL Server、Oracle、Sybase 以及其他數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。SQL語句結(jié)構(gòu)不幸地是，存在著很多不同版本的 SQL 語言，但是為了與 ANSI 標(biāo)準(zhǔn)相兼容，它們必須以相似的方式共同地來支持一些主要的關(guān)鍵詞（比如 SELECT、UPDATE、DELETE、INSERT、WHERE 等等）

36、。</p><p><b>　　2.5小結(jié)</b></p><p>　　本章介紹了該系統(tǒng)完成過程中所用到的語言、平臺和技術(shù)。Asp.net是基于通用語言的編譯運(yùn)行的程序，所以它的強(qiáng)大性和適應(yīng)性，可以使它運(yùn)行在Web應(yīng)用軟件開發(fā)者的幾乎全部的平臺上（筆者到目前為止只知道它只能用在Windows Server上）。 C#是一種簡單、現(xiàn)代、面向?qū)ο蠛皖愋桶踩木幊陶Z言，由C

37、和C++發(fā)展而來。Visual Studio 2010是微軟開發(fā)的visual studio系列開發(fā)工具，微軟公司在2010年4月發(fā)布新一代企業(yè)級應(yīng)用開發(fā)平臺.NET Framework 4.0和開發(fā)工具Visual Studio 2010。SQL(Structured Query Language)結(jié)構(gòu)化查詢語言，是一種數(shù)據(jù)庫查詢和程序設(shè)計(jì)語言，用于存取數(shù)據(jù)以及查詢、更新和管理關(guān)系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。同時(shí)也是數(shù)據(jù)庫腳本文件的擴(kuò)展名。</

38、p><p><b>　　3 系統(tǒng)分析</b></p><p><b>　　3.1可行性分析</b></p><p>　　3.1.1可行性研究的前提</p><p><b>　　要求</b></p><p>　　功能：對人事資料、培訓(xùn)管理、招聘資料等人力資源進(jìn)

39、行綜合管理</p><p>　　輸出要求：數(shù)據(jù)完整，詳實(shí)。</p><p>　　數(shù)據(jù)的來源：HR部門入職信息</p><p><b>　　類型：無</b></p><p>　　處理流程和數(shù)據(jù)流程：先對人員信息進(jìn)行錄入，然后再對它們分類。可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢</p><p><

40、b>　　條件、假定和限制</b></p><p>　　系統(tǒng)的運(yùn)行壽命的最小值：5年</p><p><b>　　經(jīng)費(fèi)來源：無</b></p><p>　　軟件環(huán)境：Microsoft SQL Server 2008 R2數(shù)據(jù)庫、Visual Studio 2010</p><p>　　操作系統(tǒng)為：Win

41、dows 7，Windows 8，Windows XP，Windows Vista</p><p>　　開發(fā)工具：Microsoft SQL Server 2008 R2數(shù)據(jù)庫、Visual Studio 2010 </p><p>　　數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng): Microsoft SQL Server 2008 R2的本地?cái)?shù)據(jù)庫，系統(tǒng)開發(fā)所用的工具是Visual Studio 2010，是

42、Windows平臺的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，采用面向?qū)ο蟮姆治?、設(shè)計(jì)方法，在開發(fā)中很好地用到了面向?qū)ο蟮睦^承性等特點(diǎn)，大大減少了編程的工作量，保持了界面風(fēng)格和操作風(fēng)格的一致性，加速了開發(fā)進(jìn)度、效率和質(zhì)量。使得該項(xiàng)目能在很短的時(shí)間內(nèi)完成建設(shè)工作。</p><p>　　3.1.2經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　主要是對項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評價(jià)，新系統(tǒng)的開發(fā)并不需要額外增加大量的費(fèi)用，包括設(shè)備購置費(fèi)、

43、軟件開發(fā)費(fèi)、管理費(fèi)用、維護(hù)費(fèi)用以及系統(tǒng)開發(fā)人員費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用等。本系統(tǒng)是針對公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營方式趨于多樣性，企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜，面對不斷蓬勃壯大發(fā)展的業(yè)務(wù)，企業(yè)在管理上必須躍上一個(gè)新的臺階的這個(gè)需要建立的，因此公司的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力雄厚，對系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行維護(hù)等方面有足夠的開支預(yù)算，新系統(tǒng)能彌補(bǔ)舊系統(tǒng)的不足之處，能為公司降低管理成本，提高工作效率，減少人力資源部的勞動量，還能夠提高的信息存儲量，減少工作時(shí)間、縮短取得信息的

44、時(shí)間等，帶來更多效益。所以開發(fā)該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是完全可行的。</p><p>　　3.1.3技術(shù)可行性</p><p>　　技術(shù)可行性是對現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行評價(jià)，分析系統(tǒng)是否可以用現(xiàn)有技術(shù)來實(shí)施，以及技術(shù)發(fā)展對系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)所具有的影響。系統(tǒng)采用Windows 7作為操作平臺。數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺選用Microsoft SQL Server 2008 R2、系統(tǒng)開發(fā)平臺選用的是Visual Studio

45、 2010軟件，該數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)在Windows 7上能運(yùn)行。采用Microsoft SQL Server 2008 R2的本地?cái)?shù)據(jù)庫，Microsoft SQL Server 2008 R2是一種優(yōu)秀的軟件開發(fā)工具，簡單易用，功能強(qiáng)大。由于該人力資源管理系統(tǒng)只是一個(gè)小型的管理信息系統(tǒng)，在技術(shù)上易于實(shí)現(xiàn)，開發(fā)平臺是可行的。</p><p><b>　　3.2需求分析</b></p>

46、;<p>　　通過相關(guān)調(diào)查，要求該人力資源管理系統(tǒng)具有以下功能：</p><p>　　3.2.1系統(tǒng)模塊劃分</p><p>　　圖3-1 功能模塊圖</p><p><b>　　3.2.2具體模塊</b></p><p><b>　　人員檔案</b></p><

47、p>　　人員檔案是建立符合公司組織機(jī)的組織模型和完整的人事檔案庫，記錄一定范圍內(nèi)的職工和雇工的檔案信息，并且這些信息可以和績效考核的成績關(guān)聯(lián)，方便存檔和查詢。系統(tǒng)重點(diǎn)圍繞數(shù)據(jù)維護(hù)、查詢和分析便捷的要求，并通過關(guān)鍵業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程化，提高HR業(yè)務(wù)的處理效率。</p><p><b>　　員工基本信息維護(hù):</b></p><p><b>　　記錄員工基

48、本信息</b></p><p>　　信息內(nèi)容：姓名、性別、學(xué)歷、學(xué)位、部門、職務(wù)、人員狀態(tài)（在職/兼職/離職/退休），除此之外，還可以選擇定義行業(yè)背景、技術(shù)特長，等等。</p><p><b>　　操作：</b></p><p>　?、傩枰獙拘畔⑦M(jìn)行增加、刪除、修改等操作；</p><p>　?、诟鞑块T可

49、自行定義其他人事信息子集 ；（按照職務(wù)）</p><p>　　③各級單位可分別對本單位員工進(jìn)行管理 ； </p><p>　?、芨鶕?jù)選擇的條件可進(jìn)行快速篩選、定位所需的人員信息</p><p><b>　　獎懲管理</b></p><p>　　獎懲內(nèi)容：獲獎人員、獎懲時(shí)間、獎懲標(biāo)題、獎懲內(nèi)容、獎金類別。 </p&g

50、t;<p><b>　　常用操作： </b></p><p>　?、賹γ總€(gè)員工獎懲信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作； </p><p>　?、趯T工獎懲信息按照時(shí)間排序； </p><p>　?、劭梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工獎懲信息； </p><p>　?、芸伸`活設(shè)定獎懲類型，并記錄獎懲情況。（類型：自

51、行鍵入）</p><p><b>　　員工基本信息查詢</b></p><p>　　可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如：按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級結(jié)構(gòu)等信息。</p><p><b>　　人事調(diào)動</b></p><p>　　針對人事調(diào)動（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職

52、等人事變動業(yè)務(wù)的處理和查詢。</p><p><b>　　教育培訓(xùn)</b></p><p>　　滿足公司對員工崗前、在職培訓(xùn)及學(xué)歷（學(xué)位）教育等多種形式的培訓(xùn)模式，通過信息平臺進(jìn)行教育培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù)，培訓(xùn)信息發(fā)布等工作。</p><p>　　培訓(xùn)類別維護(hù): 對教育培訓(xùn)項(xiàng)目類別維護(hù)，包括類別代碼、名稱等信息，可以增加、刪 除 和修改

53、教育培訓(xùn)的類別信息。</p><p>　　培訓(xùn)記錄: 記錄內(nèi)容：培訓(xùn)類別、培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)編號、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時(shí)間（開始、結(jié)束時(shí)間）、費(fèi)用、地點(diǎn)、參加人員、主辦單位、培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)人姓名、考核成績， 確定培訓(xùn)教師、課時(shí)、費(fèi)用、培訓(xùn)科目及各科目成績比重 。</p><p>　　培訓(xùn)人員及成績：對參加教育培訓(xùn)的申請人培訓(xùn)的各科成績進(jìn)行維護(hù),并自動計(jì)算考試合計(jì)成績,,以便對該人員培訓(xùn)是否合格作出評

54、定；可以修改教育培訓(xùn)申請人培訓(xùn)的成績信息.；維護(hù)培訓(xùn)合格情況,對培訓(xùn)合格并可以取得上崗證書的員工進(jìn)行培訓(xùn)證書記錄；及時(shí)將培訓(xùn)合格信息提供給調(diào)配管理人員。</p><p><b>　　系統(tǒng)管理</b></p><p>　　機(jī)構(gòu)級別維護(hù):機(jī)構(gòu)分為若干部門，對各個(gè)部門的管理是相互獨(dú)立的?？梢栽黾?、刪除及修改部門；</p><p>　　機(jī)構(gòu)信息維護(hù):系

55、統(tǒng)可以及時(shí)更新公告新聞，通知員工一些相關(guān)信息。</p><p>　　用戶管理:可以對用戶信息進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。</p><p>　　角色管理:系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、部門經(jīng)理及普通員工。系統(tǒng)管理員可以對整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行管理及維護(hù)，部門經(jīng)理對本部門員工有管理權(quán)，而普通員工僅可查看信息而無權(quán)作任何修改，除了修改自己的密碼。</p><p><b>　　

56、3.3小結(jié)</b></p><p>　　通過相關(guān)調(diào)查對整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，劃分出系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊；為系統(tǒng)各個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)做了可行性分析。</p><p><b>　　4 總體設(shè)計(jì)</b></p><p>　　4.1 B/S體系結(jié)構(gòu)</p><p>　　本系統(tǒng)采用的是B/S結(jié)構(gòu)。</p>&l

57、t;p>　　B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3-tier結(jié)構(gòu)。相對于C/S結(jié)構(gòu)屬于“胖”客戶端，需要在使用者電腦上安裝相應(yīng)的操作軟件來說，B/S結(jié)構(gòu)是屬于一種“瘦”客戶端

58、，大多數(shù)或主要的業(yè)務(wù)邏輯都存在在服務(wù)器端，因此，B/S結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)不需要安裝客戶端軟件，它運(yùn)行在客戶端的瀏覽器之上，系統(tǒng)升級或維護(hù)時(shí)只需更新服務(wù)器端軟件即可，這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。 B/S結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的產(chǎn)生為系統(tǒng)面對無限未知用戶提供了可能。當(dāng)然，與C/S結(jié)構(gòu)相比，B/S結(jié)構(gòu)也存在著系統(tǒng)運(yùn)行速度較慢，訪問系統(tǒng)的用戶不可控的弱點(diǎn)。</p><p>

59、;　　4.2開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境</p><p><b>　　硬件平臺：</b></p><p>　　CPU：2.0GHz；</p><p><b>　　內(nèi)存：1GB以上。</b></p><p>　　軟件平臺：Windows 7</p><p>　　開發(fā)平臺：Visual Stu

60、dio 2010</p><p>　　數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2008 R2；</p><p>　　瀏覽器：IE9，推薦使用Google Chrome；</p><p>　　分辨率：最佳效果1366*768像素。</p><p><b>　　4.3項(xiàng)目規(guī)劃</b></p><p>　　該人力

61、資源管理系統(tǒng)由普通員工模塊、部門經(jīng)理模塊、系統(tǒng)管理員模塊三部分組成。</p><p>　　登錄通過在瀏覽器輸入賬號、密碼，判斷賬號所擁有的權(quán)限，權(quán)限有3中，普通員工權(quán)限、部門經(jīng)理權(quán)限、系統(tǒng)管理權(quán)限，判斷權(quán)限后進(jìn)入相應(yīng)的模塊。</p><p>　　普通員工模塊主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；修改密碼；員工基本信息查詢；部門信息查詢；培訓(xùn)記錄查詢；考勤查詢；獎懲查詢；</p>

62、<p>　　部門經(jīng)理模主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；查詢員工信息；部門信息查詢；員工考勤錄入、員工考勤查詢；獎懲錄入、獎懲查詢；培訓(xùn)類型查詢、培訓(xùn)記錄查詢、培訓(xùn)人員及成績查詢。</p><p>　　系統(tǒng)管理員模塊主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；新增用戶、修改密碼、修改權(quán)限、停用賬號、發(fā)布消息；員工信息查詢、修改、刪除，添加新員工、人事調(diào)動；部門信息查詢、新增部門；培訓(xùn)類型增加及刪除、培

63、訓(xùn)記錄管理、培訓(xùn)人員及成績管理；考勤錄入、考勤查詢；獎懲錄入、獎懲查詢。</p><p>　　4.4系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)普通員工模塊功能結(jié)構(gòu)，如圖4-1所示。</p><p>　　4-1 人力資源管理系統(tǒng)普通員工模塊功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)部門經(jīng)理模塊功能結(jié)構(gòu)，如圖4-2所示。</

64、p><p>　　圖 4-2 人力資源管理系統(tǒng)部門經(jīng)理模塊功能結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)管理員模塊功能結(jié)構(gòu)，如圖4-3所示。</p><p>　　圖 4-3 人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)管理員模塊功能結(jié)構(gòu)圖</p><p><b>　　4.5小結(jié)</b></p><p>　　本系統(tǒng)分為：

65、普通員工模塊，部門經(jīng)理模塊、系統(tǒng)管理員模塊三部分。詳細(xì)列出了各個(gè)模塊的主要功能和功能結(jié)構(gòu)圖。設(shè)計(jì)的整體思路為：普通管理員更改自己密碼、基本信息查詢；部門經(jīng)理更改自己密碼、查看部門員工相關(guān)信息；系統(tǒng)管理員管理整個(gè)系統(tǒng)，擁有整個(gè)系統(tǒng)的管理權(quán)。</p><p><b>　　5 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　5.1設(shè)計(jì)目的</b>&l

66、t;/p><p>　　該人力資源管理系統(tǒng)是根據(jù)普通員工模塊、部門經(jīng)理模塊、系統(tǒng)管理員模塊進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)的，主要實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：普通員工模塊主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；修改密碼；員工基本信息查詢；部門信息查詢；培訓(xùn)記錄查詢；考勤查詢；獎懲查詢。部門經(jīng)理模主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；查詢員工信息；部門信息查詢；員工考勤錄入、員工考勤查詢；獎懲錄入、獎懲查詢；培訓(xùn)類型查詢、培訓(xùn)記錄查詢、培訓(xùn)人員及成績查詢。

67、系統(tǒng)管理員模塊主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；新增用戶、修改密碼、修改權(quán)限、停用賬號、發(fā)布消息；員工信息查詢、修改、刪除，添加新員工、人事調(diào)動；部門信息查詢、新增部門；培訓(xùn)類型增加及刪除、培訓(xùn)記錄管理、培訓(xùn)人員及成績管理；考勤錄入、考勤查詢；獎懲錄入、獎懲查詢等功能。</p><p><b>　　5.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用S

68、QL Server 2008 R2數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱為Eclipse_HRM。數(shù)據(jù)庫Eclipse_HRM中包含13張表。如下所示:</p><p>　　（1）userlist（用戶登錄表）</p><p>　　用戶登錄表主要用于保存用戶登錄的信息。表userlist的結(jié)構(gòu)為表5-1</p><p>　　表5-1 用戶登錄表</p><p&g

69、t;　?。?）train_sort（培訓(xùn)類別信息表）</p><p>　　培訓(xùn)類別信息表主要用于保存培訓(xùn)類別的相關(guān)信息。表train_sort的結(jié)構(gòu)為表5-2。</p><p>　　表5-2 培訓(xùn)類別信息表</p><p>　?。?）train_record（培訓(xùn)記錄信息表）</p><p>　　培訓(xùn)記錄信息表主要用于保存培訓(xùn)記錄信息內(nèi)容。表

70、train_record的結(jié)構(gòu)如表5-3。</p><p>　　表5-3 培訓(xùn)記錄信息表</p><p>　?。?）tmp_userlist（臨時(shí)用戶登錄信息表）</p><p>　　臨時(shí)用戶信息表主要用于保存臨時(shí)登錄信息信息。表tmp_userlist的結(jié)構(gòu)為表5-4所示。</p><p>　　表5-4 臨時(shí)用戶登錄信息表</p>

71、;<p>　?。?）tem_train_record（培訓(xùn)記錄臨時(shí)信息表）</p><p>　　培訓(xùn)記錄臨時(shí)信息表主要用于臨時(shí)保存培訓(xùn)記錄信息表信息。表tem_train_record的結(jié)構(gòu)為表5-5所示。</p><p>　　表5-5 培訓(xùn)記錄臨時(shí)信息表</p><p>　　（6）stafflist（員工信息表）</p><p&g

72、t;　　員工信息表主要用于保存員工信息。表stafflist的結(jié)構(gòu)為表5-6所示。</p><p>　　表5-6 員工信息表</p><p>　?。?）retirelist（退休表）</p><p>　　退休表主要用于保存退休員工信息。表retirelist的結(jié)構(gòu)為表5-7所示。</p><p><b>　　表5-7 退休表<

73、/b></p><p>　?。?）rd_ph_list（獎懲信息表）</p><p>　　學(xué)生成績表主要用于保存學(xué)生考試成績。表rd_ph_list的結(jié)構(gòu)為表5-8。</p><p>　　表5-8 獎懲信息表</p><p>　?。?）personnel_transfer（人事調(diào)動表）</p><p>　　人事調(diào)

74、動表主要用于保存員工調(diào)動的信息。表personnel_transfer的結(jié)構(gòu)為表5-9。</p><p>　　表5-9 人事調(diào)動表</p><p>　　（10）Notice（通知信息表）</p><p>　　通知信息表主要用于保存通知信息。表Notice的結(jié)構(gòu)為表5-10。</p><p>　　表5-10 通知信息表</p>&

75、lt;p>　?。?1）gradelist（培訓(xùn)成績表）</p><p>　　培訓(xùn)成績表主要用于保存員工培訓(xùn)成績。表gradelist的結(jié)構(gòu)為表5-11。</p><p>　　表5-11 培訓(xùn)成績表</p><p>　　（12）departmentlist（部門信息表）</p><p>　　部門信息表主要用于保存部門相關(guān)信息。表depar

76、tmentlist的結(jié)構(gòu)為表5-12。</p><p>　　表5-12 部門信息表</p><p>　　（13）attendancelist（部門信息表）</p><p>　　部門信息表主要用于保存部門相關(guān)信息。表attendancelist的結(jié)構(gòu)為表5-13。</p><p>　　表5-13 部門信息表</p><p&g

77、t;<b>　　5.3小結(jié)</b></p><p>　　本章說明了本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)、開發(fā)及運(yùn)行環(huán)境、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，為整個(gè)系統(tǒng)的開發(fā)做好準(zhǔn)備。</p><p><b>　　6 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)</b></p><p>　　6.1普通員工、部門經(jīng)理和系統(tǒng)管理員模塊首頁的運(yùn)行結(jié)果</p><p>　　普通員工模塊

78、首頁的運(yùn)行結(jié)果如圖6-1所示。</p><p>　　圖6-1 普通員工模塊首頁</p><p>　　普通員工模塊框架圖說明如表6-1。</p><p>　　表6-1 普通員工模塊框架</p><p>　　部門經(jīng)理模塊首頁的運(yùn)行結(jié)果如圖 6-2所示</p><p>　　圖6-2 部門經(jīng)理模塊首頁</p>&

79、lt;p>　　部門經(jīng)理模塊框架圖如表6-2所示。</p><p>　　表6-2 部門經(jīng)理模塊框架</p><p>　　系統(tǒng)管理員模塊首頁的運(yùn)行結(jié)果如圖 6-3所示</p><p>　　圖6-3 系統(tǒng)管理員模塊首頁</p><p>　　系統(tǒng)管理員模塊框架圖如表6-3所示。</p><p>　　表6-3 系統(tǒng)管理員模

80、塊框架</p><p>　　6.2登錄模塊主要功能設(shè)計(jì)</p><p>　　6.2.1登錄模塊功能劃分</p><p>　　登錄功能。本人力資源管理系統(tǒng)3個(gè)模塊的不同人群共用一個(gè)登錄窗口，登錄系統(tǒng)前無需選擇身份，只需要輸入賬號和密碼，然后就點(diǎn)擊登錄到系統(tǒng)。觸發(fā)登錄事件后，程序首先判斷用戶的權(quán)限，然后進(jìn)入相應(yīng)的模塊首頁。登錄界面如圖6-4所示：</p>

81、<p><b>　　圖6-4 登錄界面</b></p><p>　　6.2.2登錄功能實(shí)現(xiàn)方法</p><p>　　登錄功能的實(shí)現(xiàn)方法是在login.aspx.cs文件中實(shí)現(xiàn)的，當(dāng)輸入的用戶名和密碼后，觸發(fā)登錄事件后首先檢查用戶輸入的賬號是否合法，如果不合法清空賬號輸入框和密碼輸入框，如果賬號合法，則開始執(zhí)行數(shù)據(jù)庫最終驗(yàn)證是否有此用戶；通過用戶驗(yàn)證有此用戶后

82、驗(yàn)證密碼是否正確；用戶存在和密碼正確后檢測用戶的權(quán)限，如果權(quán)限是-1，表明此賬號已經(jīng)停用，無法再登錄了，如果權(quán)限是0，則表示用戶是普通員工，跳轉(zhuǎn)到普通員工模塊的首頁，如果權(quán)限是1，表示此用戶是部門經(jīng)理，則跳轉(zhuǎn)到部門經(jīng)理模塊的首頁，如果權(quán)限是2，表示該用戶是系統(tǒng)管理員，則跳轉(zhuǎn)到系統(tǒng)管理員模塊首頁。 </p><p>　　登錄模塊方法實(shí)現(xiàn)的代碼如下：</p><p><b>　　6.

83、2.3找回密碼</b></p><p>　　當(dāng)員工忘記密碼時(shí)點(diǎn)擊登錄頁面的“找回密碼”按鈕，就可以進(jìn)入密碼找回頁面，在密碼找回頁面按照提示和方法找回自己的密碼?？紤]到本系統(tǒng)的用戶群是公司內(nèi)部員工和基于安全因數(shù)，需要員工到人力資源部門找系統(tǒng)管理員找回密碼。</p><p>　　6.3系統(tǒng)管理員模塊主要功能模塊設(shè)計(jì)</p><p><b>　　6.

84、3.1系統(tǒng)管理</b></p><p><b>　　(1)新增用戶</b></p><p>　　點(diǎn)擊“新增用戶”進(jìn)入新增用戶顯示頁面，如圖6-5所示：</p><p>　　圖6-5 新增用戶運(yùn)行頁面</p><p><b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)方法：</b></p><p

85、><b>　　（2）修改權(quán)限</b></p><p>　　點(diǎn)擊“修改權(quán)限”，進(jìn)入修改權(quán)限運(yùn)行界面，輸入員工ID，讓后選擇相應(yīng)的權(quán)限，最后點(diǎn)擊“確認(rèn)”即可修改權(quán)限，運(yùn)行結(jié)果界面如圖6-6所示：</p><p>　　圖6-6 修改權(quán)限運(yùn)行界面</p><p><b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)方法：</b></p>

86、<p><b>　　（3）修改密碼</b></p><p>　　點(diǎn)擊“修改密碼”就可以進(jìn)入密碼修改頁面，如圖6-7所示。首先輸入舊密碼，然后輸入新密碼，最后重復(fù)輸入新密碼，首先要驗(yàn)證輸入的用戶名和密碼是否為空、輸入的新密碼是否在設(shè)定的范圍內(nèi)和兩次輸入的新密碼是否相同。通過驗(yàn)證后點(diǎn)擊提交，密碼修改成功。</p><p>　　圖6-7 修改密碼運(yùn)行界面</

87、p><p><b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)方法：</b></p><p><b>　?。?）停用賬號</b></p><p>　　點(diǎn)擊“停用賬號”進(jìn)入，進(jìn)入停用賬號運(yùn)行界面，如圖6-8所示。輸入用戶id后點(diǎn)擊“確認(rèn)”，即可停用賬號。</p><p>　　圖6-8 停用賬號運(yùn)行界面</p><

88、;p><b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)方法：</b></p><p><b>　?。?）發(fā)布消息</b></p><p>　　點(diǎn)擊”發(fā)布消息“，進(jìn)入發(fā)布消息運(yùn)行結(jié)果界面，如圖6-9所示。輸入消息標(biāo)題、時(shí)間和消息內(nèi)容，點(diǎn)擊提交即可發(fā)布消息。</p><p>　　圖6-9 發(fā)布消息運(yùn)行結(jié)果界面</p><p&

89、gt;<b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)方法：</b></p><p>　　6.3.2員工信息管理</p><p>　?。?）查詢、修改、刪除員工信息</p><p>　　在員工信息管理欄目下點(diǎn)擊“查詢、修改、刪除”，進(jìn)入員工信息查詢、修改、刪除運(yùn)行結(jié)果界面，如圖6-10所示。</p><p>　　圖6-10 查詢、修改、刪除員工

90、信息運(yùn)行界面</p><p><b>　　具體實(shí)現(xiàn)方法</b></p><p><b>　　: </b></p><p><b>　　(2) 添加新員工</b></p><p>　　點(diǎn)擊“添加新員工”進(jìn)入添加新員工運(yùn)行界面，如圖6-11所示。</p><p&

91、gt;　　圖6-11 添加新員工運(yùn)行界面</p><p><b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)方法：</b></p><p><b>　　(3) 人事調(diào)動</b></p><p>　　點(diǎn)擊“人事調(diào)動”進(jìn)入人事調(diào)動運(yùn)行界面，如圖6-12所示</p><p>　　圖6-12 人事調(diào)動運(yùn)行界面</p>

92、<p>　　實(shí)現(xiàn)方法：更改員工的部門信息，并且記錄更改信息的記錄、原因，具體功能實(shí)現(xiàn)：</p><p><b>　　6.3.3部門管理</b></p><p><b>　?。?）部門信息查詢</b></p><p>　　點(diǎn)擊部門信息管理欄目下“信息查詢”，進(jìn)入部門信息查詢運(yùn)行界面，如圖6-13</p>

93、<p>　　圖6-13 部門信息查詢運(yùn)行界面</p><p>　　實(shí)現(xiàn)方法：通過部門基本信息字段查詢部門表，其中刪除功能通過部門號在數(shù)據(jù)庫部門表中刪除相對應(yīng)的部門，查看部門詳情信息也是通過部門號進(jìn)行查詢，修改部門信息通過部門號獲取該部門所有信息，根據(jù)管理員需求更改部分信息。具體實(shí)現(xiàn)方法：</p><p><b>　　刪除部門：</b></p>

94、<p><b>　　修改部門信息：</b></p><p><b>　　顯示部門詳情信息：</b></p><p><b>　　（2）新增部門</b></p><p>　　點(diǎn)擊“新增部門“進(jìn)入新增部門運(yùn)行界面，如圖6-14所示。</p><p>　　圖6-14 新

95、增部門運(yùn)行界面</p><p>　　實(shí)現(xiàn)方法：把部門相關(guān)信息插入到數(shù)據(jù)庫中的部門表；具體功能實(shí)現(xiàn)：</p><p><b>　　6.3.4培訓(xùn)管理</b></p><p><b>　?。?）培訓(xùn)類別管理</b></p><p>　　點(diǎn)擊教育培訓(xùn)管理欄目中“培訓(xùn)類別”，進(jìn)入培訓(xùn)類別管理運(yùn)行界面，如圖6

96、-15所示。進(jìn)入頁面后可以根據(jù)培訓(xùn)類別ID和培訓(xùn)類別名稱查詢培訓(xùn)類別，也可以增加培訓(xùn)類別。</p><p>　　圖6-15 培訓(xùn)類別管理運(yùn)行界面</p><p>　　實(shí)現(xiàn)方法：新增培訓(xùn)類別是把管理員輸入的信息插入到數(shù)據(jù)庫培訓(xùn)類別表中，查詢培訓(xùn)類別是通過類別ID或者名稱條件查找數(shù)據(jù)庫中培訓(xùn)類別表。具體的功能實(shí)現(xiàn)代碼如下：</p><p><b>　　管理培訓(xùn)

97、類別：</b></p><p><b>　　修改培訓(xùn)類別：</b></p><p><b>　　新增培訓(xùn)類別：</b></p><p><b>　　（2）培訓(xùn)記錄管理</b></p><p>　　點(diǎn)擊教育培訓(xùn)管理欄目中的培訓(xùn)記錄，進(jìn)入培訓(xùn)記錄管理運(yùn)行頁面，如圖6-1

98、6所示，可以查看培訓(xùn)詳情，修改培訓(xùn)記錄，刪除培訓(xùn)記錄，按照不同索引查找培訓(xùn)記錄。</p><p>　　圖6-16 培訓(xùn)記錄管理運(yùn)行頁面</p><p><b>　　具體功能實(shí)現(xiàn)如下；</b></p><p><b>　　新增培訓(xùn)記錄：</b></p><p><b>　　培訓(xùn)記錄查詢：&l

99、t;/b></p><p><b>　　培訓(xùn)記錄操作：</b></p><p><b>　　6.3.5獎懲管理</b></p><p><b>　　（1）獎懲錄入</b></p><p>　　點(diǎn)擊獎懲管理欄目下的“獎懲錄入”進(jìn)入獎懲錄入運(yùn)行界面，如圖6-17</p&

100、gt;<p>　　圖6-17 獎懲錄入運(yùn)行界面</p><p>　　當(dāng)用戶輸入合法的數(shù)據(jù)，并選擇獎勵(lì)或者懲罰，點(diǎn)擊提交即可完成獎懲的錄入，獎懲的錄入是把管理員輸入的信息插入到獎懲表中，具體功能實(shí)現(xiàn)方法如下：</p><p><b>　　7 系統(tǒng)測試</b></p><p>　　在錄入大量數(shù)據(jù)后對獎懲管理、考勤管理、部門管理、員工信

101、息管理、系統(tǒng)管理功能進(jìn)行了測試。相關(guān)信息可以正常錄入、查詢、修改、刪除等操作。測試過程中發(fā)現(xiàn)的功能上錯(cuò)誤已經(jīng)修復(fù)，但也發(fā)現(xiàn)整個(gè)框架邏輯上有錯(cuò)誤，但不影響人力資源管理人員正常使用?？蚣苓壿媶栴}是比較難修復(fù)的，需要在功能框架邏輯設(shè)計(jì)方面改，這樣對整個(gè)系統(tǒng)影響很大，最后還是以大局為重。</p><p>　　由于條件和知識水平的問題，沒有進(jìn)行壓力測試和安全滲透測試。</p><p><b&g

102、t;　　8總結(jié)與展望</b></p><p><b>　　8.1總結(jié)</b></p><p>　　本論文是基于ASP.NET的人力資源管理系統(tǒng)，應(yīng)用的開發(fā)環(huán)境是Vsiual Studio 2010，數(shù)據(jù)庫是SQL Server 2008 R2。該系統(tǒng)由普通員工模塊、部門經(jīng)理模塊和系統(tǒng)管理員模塊三大部分組成。普通員工模塊主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；

103、修改密碼；員工基本信息查詢；部門信息查詢；培訓(xùn)記錄查詢；考勤查詢；獎懲查詢；部門經(jīng)理模主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；查詢員工信息；部門信息查詢；員工考勤錄入、員工考勤查詢；獎懲錄入、獎懲查詢；培訓(xùn)類型查詢、培訓(xùn)記錄查詢、培訓(xùn)人員及成績查詢。系統(tǒng)管理員模塊主要包括登錄、退出系統(tǒng)、查看消息公告；新增用戶、修改密碼、修改權(quán)限、停用賬號、發(fā)布消息；員工信息查詢、修改、刪除，添加新員工、人事調(diào)動；部門信息查詢、新增部門；培訓(xùn)類型增加及刪除

104、、培訓(xùn)記錄管理、培訓(xùn)人員及成績管理；考勤錄入、考勤查詢；獎懲錄入、獎懲查詢。</p><p>　　本系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)無紙化進(jìn)行人力資源管理，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行人力資源管理，從而改變?nèi)肆Y源管理的方式，在一定程度上提高了人力資源管理的質(zhì)量、減輕人力資源管理人員的工作負(fù)擔(dān)及提高工作效率。</p><p><b>　　8.2期望</b></p><p>　

105、　經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期學(xué)習(xí)和工作，在文立斌副教授的指導(dǎo)下我完成了基于ASP.NET的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和論文。由于個(gè)人的能力有限，本人力資源管理系統(tǒng)不是很成熟，和專業(yè)水平有很大的差距，存在一定的不足之處，比如：界面不美觀、邏輯框架不夠清晰；安全性問題考慮不詳細(xì)；設(shè)計(jì)思想不夠全面等。</p><p>　　在以后的學(xué)習(xí)和工作中我需要更加努力學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，以本系統(tǒng)的不足之處作為以后程序開發(fā)的前車之鑒，不斷提高程序設(shè)計(jì)的

106、能力。努力學(xué)習(xí)網(wǎng)頁美工方面的知識，完善界面，使其更加美觀得體；繼續(xù)學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫方面的知識，增加本系統(tǒng)的安全性；繼續(xù)學(xué)習(xí)ASP.NET的相關(guān)知識和C#語言。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 炎士濤、陳文臣，胡荷芬，ASP.NET項(xiàng)目開發(fā)案例精粹，北京：電子工業(yè)出版社，2010.</p><p>　　[2]

107、顧韻華、田偉、王興，Web技術(shù)與應(yīng)用，北京：科學(xué)出版社，2013.</p><p>　　[3] 林成春、孟湘來、馬朝東，C#數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫程序設(shè)計(jì)，北京：清華大學(xué)出版社，2010.</p><p>　　[4] 王珊、薩師煊，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論（第四版），北京：高等教育出版社，2006.</p><p><b>　　致 謝</b></p>

108、<p>　　經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的忙碌和工作，畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)接近尾聲，作為一位重理論的本科生，由于實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，如果沒有導(dǎo)師的傾心指導(dǎo)和身邊朋友的指導(dǎo)，以及一起工作的同學(xué)們的支持，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)真的難以想象。 </p><p>　　首先在這里感謝我的導(dǎo)師文立斌。文老師平日里工作繁多，但在我做畢業(yè)設(shè)計(jì)的每個(gè)階段，都給予了我悉心的指導(dǎo)和建議，認(rèn)真做完作為一個(gè)導(dǎo)師的責(zé)任。除了

109、敬佩文老師的專業(yè)水平外，四年求學(xué)期間文老師分享給我們很多的真人真事，讓我們明白了很多做人、治學(xué)之道，對人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生積極影響，并將積極影響我今后的學(xué)習(xí)和工作。</p><p>　　其次感謝學(xué)校在做畢業(yè)設(shè)計(jì)前，組織了相關(guān)實(shí)際操作培訓(xùn)。感謝實(shí)際操作培訓(xùn)的導(dǎo)師傳授我們實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)的高貴經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)化項(xiàng)目的設(shè)計(jì)思想。實(shí)際操作培訓(xùn)對畢業(yè)設(shè)計(jì)有很大的幫助。</p><p>　　然后還要感謝四年求學(xué)陪