TGE公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、越來越多的企業(yè)開始推動人力資源管理的變革，從而期望能有效地挖掘并放大人力資源的潛在價值，提升企業(yè)的競爭力。該人力資源管理系統(tǒng)借助信息化的手段，降低了管理的成本，提高了工作效率，改善了服務(wù)質(zhì)量并提供基于信息的決策支持。 系統(tǒng)從人力資源規(guī)劃開始，將與員工個人相關(guān)的信息儲存到數(shù)據(jù)庫；運用軟件工程理論方法進行一系列功能模塊劃分；運用統(tǒng)一建模語言(UML)進行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計和系統(tǒng)流程設(shè)計。 在接口設(shè)計方面通過一定的計算機硬件建立Mi

2、crosoft Access 2003服務(wù)器系統(tǒng)與用戶進行交互，達到資源共享的目的，使整個人力資源管理系統(tǒng)做到高效、便捷。在建立數(shù)據(jù)庫的時候，給每個子系統(tǒng)分配了一個數(shù)據(jù)庫的登錄賬號，以保持各個庫之間的相對獨立性，防止用戶的誤操作影響到其它系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫。 在運行設(shè)計方面力求整個系統(tǒng)維護容易，結(jié)構(gòu)層次簡單。本系統(tǒng)采用的控制方式主要有三種：順序，選擇，循環(huán)，還進行了出錯處理設(shè)計、安全保密設(shè)計、系統(tǒng)維護設(shè)計，在此基礎(chǔ)上完成了信息編碼。靈

3、活的報表生成功能和分析功能使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。系統(tǒng)記載了員工完整的歷史信息，管理了較全面的數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)的實現(xiàn)提高了人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的及時性、準確性，提供了全面真實的數(shù)據(jù)支持，并獲得整合的、集中的信息源，獲得易訪問、易查詢的信息庫，優(yōu)化了人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。作為一個較成熟的系統(tǒng)更為關(guān)鍵的是向?qū)I(yè)人員提供分析工具和解決方