濰坊益鑫公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、在信息時(shí)代的今天，大量信息涌入我們的工作和生活中，信息作為一種重要資源，人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到了信息的重要性。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理水平的提高，人力資源管理系統(tǒng)成為許多企業(yè)管理中非常重要的部分。人力資源管理系統(tǒng)作為人力資源管理的一個(gè)計(jì)算機(jī)工具，可以將企業(yè)中從員工招聘、崗位和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、培訓(xùn)、技能、薪資和福利、績(jī)效到離職管理等信息用數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)一管理起來(lái)，有效地避免了原先由于人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的離散存儲(chǔ)而造成的信息不相容，更新和共享困難等問(wèn)題，使得企業(yè)

2、內(nèi)人力資源的管理得以走向標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化。
　　 由于現(xiàn)有的許多公司的人力資源管理軟件內(nèi)容都是一些通用模塊，可擴(kuò)展性差等局限，直接購(gòu)買成本高且難以滿足應(yīng)用需要，因此本文從實(shí)際應(yīng)用出發(fā)，通過(guò)對(duì)企業(yè)信息化和人力資源管理需求的分析與設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了具有功能全面、適合企業(yè)實(shí)際需求以及擴(kuò)展性好的人力資源管理系統(tǒng)。本文的主要工作如下：
　　 (1)按照軟件工程方法對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了分析與設(shè)計(jì)?；赨ML對(duì)系統(tǒng)需求進(jìn)行了分析，給出

3、了系統(tǒng)用例圖、活動(dòng)圖。將系統(tǒng)劃分為人事管理、招聘管理、考勤管理、工資管理、行政管理、辦公助手、數(shù)據(jù)維護(hù)和系統(tǒng)管理八個(gè)功能模塊。
　　 (2)根據(jù)系統(tǒng)需要，完成了與系統(tǒng)相適應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)了員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個(gè)表，滿足了對(duì)員工信息管理的需要。
　　 (3)基于C/S與B/S混合模式，采用SQL Server2005作為服務(wù)端數(shù)據(jù)庫(kù)，以.NET為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，完成了系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)工作，基本