芻議中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題與對(duì)策

1、<p>　　芻議中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題與對(duì)策</p><p>　　[摘 要]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)備的頒布和實(shí)施是我國(guó)當(dāng)前國(guó)情的實(shí)際需要，也對(duì)中小企業(yè)提出了更高的要求。本文分析了中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問(wèn)題，并提出了解決措施，以供參考。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]中小企業(yè)；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；特點(diǎn)；作用；問(wèn)題；對(duì)策 </p><p>　　中圖分類(lèi)號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)

2、識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）41-0383-01 </p><p><b>　　一、前言 </b></p><p>　　經(jīng)濟(jì)的快速增加也促進(jìn)了中小企業(yè)的發(fā)展，中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用是不能忽視的。隨著中小企業(yè)數(shù)量的增加，隨之而來(lái)的問(wèn)題也不斷增加。 </p><p>　　二、企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn) </p>

3、<p>　　現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)職能偏重于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)，這一結(jié)果是由我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式所致。企業(yè)會(huì)計(jì)職能偏重于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)，要求企業(yè)會(huì)計(jì)一方面要處理企業(yè)常規(guī)財(cái)務(wù)工作，一方面要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展規(guī)劃提供有利數(shù)據(jù)。管理型會(huì)計(jì)實(shí)際是要求在有效完成財(cái)務(wù)性會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，開(kāi)展更完善的工作，作用于提升更進(jìn)一步的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，即開(kāi)展完善的財(cái)務(wù)管理工作來(lái)完成對(duì)企業(yè)過(guò)去經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式、當(dāng)下經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式及將來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)

4、展模式的評(píng)價(jià)、調(diào)控及評(píng)估，明確企業(yè)將來(lái)發(fā)展道路，最終達(dá)到提升經(jīng)濟(jì)效益的目的。 </p><p>　　三、企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用 </p><p>　　現(xiàn)如今各行各業(yè)發(fā)展繁盛，必然使行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈加白熱化，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有效應(yīng)用于企業(yè)管理中，可積極促進(jìn)企業(yè)迅速發(fā)展，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)滿足社會(huì)發(fā)展需求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為企業(yè)管理自身發(fā)展不可或缺的一部分，企業(yè)愈在市場(chǎng)白熱化競(jìng)爭(zhēng)中獲取有利地位，不被市場(chǎng)所遺忘，就務(wù)必

5、要展開(kāi)管理系統(tǒng)中方法與模式創(chuàng)新，增強(qiáng)管理質(zhì)量，提升管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)收獲良好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。 </p><p>　　1、財(cái)務(wù)管理模式規(guī)范化 </p><p>　　企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)管理中得到有效實(shí)施，即確保企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作精準(zhǔn)、高效展開(kāi)，同時(shí)還為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析提供有利條件，并在企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)及時(shí)向管理者反饋相關(guān)問(wèn)題，管理者通過(guò)對(duì)反饋信息進(jìn)行有效分析，實(shí)施針對(duì)性管理措施，

6、重要作用于規(guī)范財(cái)務(wù)管理模式，提升企業(yè)管理水平。 </p><p>　　2、財(cái)務(wù)管理要求全面化 </p><p>　　有別于過(guò)去企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的要求，企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容提出了新的要求，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)提出了新的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理要求全面化。 </p><p>　　3、財(cái)務(wù)管理信息合理化 </p><p>　　企業(yè)新

7、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施要求企業(yè)財(cái)務(wù)信息務(wù)必達(dá)到全面性、準(zhǔn)確性及及時(shí)性等特征，杜絕虛假財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況進(jìn)行真真切切的呈現(xiàn)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息合理化。 </p><p>　　四、中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問(wèn)題 </p><p>　　1、中小企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制有待加強(qiáng) </p><p>　　由于中小企業(yè)的自身規(guī)模較小，企業(yè)內(nèi)部無(wú)法組建完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管和檢查機(jī)制，因此

8、許多領(lǐng)導(dǎo)一手專權(quán)和不合法的一人多崗等行為無(wú)法得到及時(shí)制止，很多職責(zé)分離的崗位仍然由一人擔(dān)當(dāng)，比如很多單位的企業(yè)出現(xiàn)出納和會(huì)計(jì)都由一人掌管的現(xiàn)象，還有很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)沒(méi)有如實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，會(huì)計(jì)監(jiān)管部門(mén)完全形同虛設(shè)，造成了許多會(huì)計(jì)監(jiān)管人員無(wú)法發(fā)揮自身的作用的現(xiàn)象。長(zhǎng)此以往，會(huì)計(jì)人員無(wú)法給治理層提供真實(shí)有用的決策信息，造成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策無(wú)法真實(shí)地為企業(yè)謀取長(zhǎng)遠(yuǎn)福利。 </p><p>　　2、中小企業(yè)內(nèi)部

9、的法律意識(shí)有待提高 </p><p>　　在中小企業(yè)內(nèi)部由于監(jiān)管不力，很多經(jīng)濟(jì)行為都存在著或大或小的違法行為。企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)從個(gè)人或者私人團(tuán)體的利益角度出發(fā)，在日常的會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督過(guò)程中，不依照規(guī)章制度辦事，不按照法律規(guī)定進(jìn)行審核監(jiān)督。使企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作完全掌握在領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人團(tuán)伙中，出現(xiàn)許多編制虛假的會(huì)計(jì)賬簿、對(duì)外提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告的違法亂紀(jì)現(xiàn)象，編制的報(bào)表也沒(méi)有反映中小企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則置

10、若罔聞。 </p><p>　　3、中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高 </p><p>　　很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位的就業(yè)門(mén)檻相對(duì)較低，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能不是特別很高，在后期的會(huì)計(jì)培訓(xùn)也不到位。加上中小企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)能力有限，在會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息技術(shù)等方面的水平仍沒(méi)有達(dá)到常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，很多會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)電算化水平不高，無(wú)法在日常的會(huì)計(jì)工作中使用會(huì)計(jì)軟件，而傳統(tǒng)的手寫(xiě)記錄工作量較大，造成了會(huì)計(jì)工

11、作效率低下，會(huì)計(jì)工作水平無(wú)法得到提高。 </p><p>　　五、加強(qiáng)中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行對(duì)策 </p><p>　　1、加強(qiáng)中小企業(yè)主對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的重視 </p><p>　　要讓中小企業(yè)有動(dòng)力實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就必須要讓中小企業(yè)主認(rèn)識(shí)和理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，讓他們領(lǐng)悟到會(huì)計(jì)工作的重要性以及實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則預(yù)期給企業(yè)帶來(lái)的好處。這需要通過(guò)多方面的宣傳對(duì)其進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)

12、和思想教育，例如將中小企業(yè)主納入培訓(xùn)對(duì)象，讓他們了解到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施能真正促進(jìn)中小企業(yè)的長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展。 </p><p>　　2、充分發(fā)揮企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的作用 </p><p>　　對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)而言，首先，要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)，明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)；其次，要結(jié)合相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整不切現(xiàn)實(shí)的控制指標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)；最后，要注意總結(jié)與反思，在財(cái)務(wù)

13、管理過(guò)程中進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)歸納，避免出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題，并據(jù)此確定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。 </p><p>　　對(duì)于每一個(gè)財(cái)務(wù)管理人員而言，要理解企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)涵并合理應(yīng)用，對(duì)于在財(cái)務(wù)管理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)反饋給企業(yè)管理者。同時(shí)，要從企業(yè)利益出發(fā)，向企業(yè)管理者闡明落實(shí)企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性和必要性，增強(qiáng)企業(yè)管理者與其他員工對(duì)企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解和認(rèn)識(shí)。 </p><p>　　3、加快財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍

14、建設(shè)，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì) </p><p>　　首先，必須嚴(yán)格執(zhí)行中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入制度。比如，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。其次，加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，財(cái)政部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育考核方面可以與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，要求會(huì)計(jì)人員必須了解、掌握新準(zhǔn)則的基本內(nèi)容，同時(shí)也要重視質(zhì)量和效果，避免繼續(xù)教育流于形式。最后，通過(guò)制度建立明確會(huì)計(jì)人員責(zé)任提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。例如建立崗位責(zé)

15、任制度，明確每個(gè)崗位的責(zé)任，實(shí)施定期輪崗新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；制定中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作制度，組織學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)法規(guī)，對(duì)財(cái)會(huì)人員實(shí)行定期考核等，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作能力，以適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。 </p><p>　　4、建立獎(jiǎng)懲落實(shí)機(jī)制 </p><p>　　一方面政府應(yīng)制定更為切實(shí)可行、指導(dǎo)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的操作性規(guī)范，另外也需有相應(yīng)的制度措施保證有效落實(shí)。對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，有效

16、引導(dǎo)和督促小企業(yè)盡快落實(shí)準(zhǔn)則執(zhí)行。比如對(duì)落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)給予融資或稅收優(yōu)惠等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于拖延實(shí)施的企業(yè)給予一定的懲罰，并要求不實(shí)施的企業(yè)主、會(huì)計(jì)主管及會(huì)計(jì)人員每年自費(fèi)接受相關(guān)的培訓(xùn)等。 </p><p>　　5、做好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳培訓(xùn)工作 </p><p>　　首先，可以考慮充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電子期刊等媒介，可以讓中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容及思想，拓寬新

17、準(zhǔn)則的宣傳覆蓋面。其次，要將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容融入到當(dāng)前的會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)體系中，例如與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和會(huì)計(jì)職稱考試掛鉤，這樣會(huì)計(jì)人員既有學(xué)習(xí)準(zhǔn)則的動(dòng)力也能提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。三是組織相應(yīng)的咨詢隊(duì)伍，由各級(jí)財(cái)政和稅務(wù)部門(mén)以及中介機(jī)負(fù)責(zé)具體工作，在宣傳新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的同時(shí)，為中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員做好咨詢服務(wù)工作。在具體培訓(xùn)時(shí)，各級(jí)財(cái)政部門(mén)可以采取由點(diǎn)到面的方式做好培訓(xùn)工作，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及大量的代理記賬公司一定要做到全方位的培訓(xùn)

18、，保證代理記賬公司的所有會(huì)計(jì)人員首先掌握新準(zhǔn)則，然后再逐步輻射到各中個(gè)小企業(yè)。除此之外，對(duì)稅務(wù)、銀行等部門(mén)的培訓(xùn)也很有必要，要使其詳細(xì)的了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其實(shí)施要求，以便這些部門(mén)更好的規(guī)范監(jiān)督中小企業(yè)實(shí)施新準(zhǔn)則，最終提高中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 </p><p><b>　　六、結(jié)束語(yǔ) </b></p><p>　　綜上所述，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求之下，中小企業(yè)要不斷摸索前

19、進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而提高新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn) </b></p><p>　　[1]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則王?D新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則我國(guó)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施問(wèn)題研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則[J].新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)計(jì)之友，2012，54新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則6）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則：47 </p><p>　　[2]新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則吳寶宏，李文龍新會(huì)計(jì)準(zhǔn)