改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的思考

1、<p>　　改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的思考</p><p>　　【摘 要】 本文闡述了國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵、功能及特點(diǎn)，分析了當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境，提出了改進(jìn)對策。要轉(zhuǎn)變國有企業(yè)思想政治工作理念，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，強(qiáng)化思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè)；思想政治工作；改進(jìn)措施 </p><p>　

2、　一、國有企業(yè)思想政治工作的理論闡釋 </p><p>　　國有企業(yè)思想政治工作是中國共產(chǎn)黨思想政治工作的重要組成部分，體現(xiàn)了國企的社會(huì)主義性質(zhì)。新形勢下，國企思想政治工作既面臨機(jī)遇，也面臨挑戰(zhàn)，如何界定并掌握其內(nèi)涵、功能和特征，是一項(xiàng)十分緊迫的理論任務(wù)。這對于創(chuàng)新國企思想政治工作、促進(jìn)國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重大的理論意義。 </p><p><b>　　1、內(nèi)涵 <

3、/b></p><p>　　關(guān)于國企思想政治工作的內(nèi)涵，理論界有不同觀點(diǎn)。一是張枝成和程秀的《企業(yè)思想職工工作問答》指出，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)遵循思政工作規(guī)律，對職工進(jìn)行思想教育，激發(fā)職工政治熱情，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。二是《現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作》指出，國企思想政治工作是指對企業(yè)成員施加意識形態(tài)和心理影響，提升其思想政治品德，引導(dǎo)其行為。我們認(rèn)為，國企思想政治工作是一項(xiàng)綜合性教育工作，包括政治引導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)

4、參與、重塑干部職工道德人格、提升國企綜合競爭力等。 </p><p><b>　　2、功能 </b></p><p>　　國企思想政治工作的功能，集中表現(xiàn)為以下幾方面。一是引導(dǎo)功能。國企思想政治工作就是要引導(dǎo)人們處理好個(gè)人利益和集體利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益、索取和奉獻(xiàn)的關(guān)系，全身心投入到工作中去。二是凝聚功能。國企思想政治工作就是要引導(dǎo)員工樹立共同的價(jià)值觀，形成團(tuán)隊(duì)精

5、神、奉獻(xiàn)精神，進(jìn)而增強(qiáng)國企的凝聚力。三是激勵(lì)功能。國企思想政治工作就是要通過物質(zhì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的辦法，幫助員工樹立共同的目標(biāo)感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。 </p><p><b>　　3、特點(diǎn) </b></p><p>　　國企思想政治工作的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)為：一是思想引導(dǎo)性。思想政治工作在國企中起指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，是一切工作的生命線，引導(dǎo)各項(xiàng)工

6、作統(tǒng)一有序展開。二是實(shí)踐性。思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中起重要作用，只有立足企業(yè)實(shí)踐才能解決好干部職工思想問題。三是兼容性。思想政治工作不能采取“一刀切”的教育方式，而要根據(jù)不同時(shí)期、對象和問題采用有針對性的方法，采取多種教育模式。這就要求思政工作者既要精通思政教育管理、又要精通企業(yè)經(jīng)營管理。 </p><p>　　二、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境 </p><p>　　1、實(shí)效

7、性和針對性欠缺 </p><p>　　隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，利益格局產(chǎn)生深刻變革。國企內(nèi)職工流動(dòng)性相比之前大幅增加，職工和單位的感情日漸變淡，職工成分結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，如大學(xué)生、外來工、臨時(shí)工、老年職工等。這就使得國企職工年齡結(jié)構(gòu)不一，文化層次不同，思維方式差距較大。價(jià)值觀多元化，思維更加活躍，個(gè)人行為逐漸自由化、個(gè)性化，精神文化生活需求不斷提高，物質(zhì)需求更是不斷增加。面對企業(yè)不同層次的人員，迫切需要思政工

8、作改進(jìn)理念、方法和機(jī)制，增強(qiáng)思政工作的針對性，使思政教育的效果更加明顯。 </p><p>　　2、創(chuàng)新和活力不強(qiáng) </p><p>　　隨著改革發(fā)展的不斷深入，國企經(jīng)濟(jì)成分、分配機(jī)制日漸多樣化，職工的價(jià)值觀也日益多元化，這些新情況和新問題要求思政工作與時(shí)俱進(jìn)。但是，很多國企思政工作存在創(chuàng)新和活力不強(qiáng)的問題。主要表現(xiàn)為：思政工作者往往只是傳達(dá)上級文件或精神，而不注重企業(yè)實(shí)際，以致思政工作枯

9、燥乏味；思政工作仍停留于舊模式，不注重職工思想道德水平的差異性，習(xí)慣于搞硬性學(xué)習(xí)；思政工作缺乏活力，要靠上級督促，以致思政工作缺乏創(chuàng)新；思政工作方法上采取說教形式，不重視受教育者的特殊性，過分夸大教育者的主觀作用；思政教育內(nèi)容上與實(shí)際脫節(jié)，光講大道理，不能緊密結(jié)合職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。 </p><p><b>　　3、專業(yè)人才匱乏 </b></p><p>　　在國企

10、改革的大潮中，政工部門被大量合并，思政工作者的地位大幅下降，待遇普遍偏低，因而高素質(zhì)人才往往不愿意從事思政工作，這就導(dǎo)致思政工作專業(yè)人才匱乏?，F(xiàn)有思政工作者存在諸多問題，主要是：精神狀態(tài)不佳，認(rèn)為從事思政工作前途不明，一有機(jī)會(huì)就想轉(zhuǎn)行；觀念較為落后，辦事、解決問題仍然采用舊思想、舊方式；知識面較窄，自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)知識匱乏，不能把思政工作與企業(yè)工作相結(jié)合。新形勢下，要求思政工作者具備多種能力，要在企業(yè)實(shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)和總結(jié)，提高自身工作

11、能力，把思政工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中。 </p><p>　　三、改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的基本對策 </p><p>　　1、轉(zhuǎn)變國有企業(yè)思想政治工作理念 </p><p>　　新形勢下，國企思政工作必須樹立“以人為本”理念，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育理性平和、積極向上企業(yè)心態(tài)。 </p><p>　　第一，建立人文關(guān)懷機(jī)制。一要關(guān)心體

12、貼職工，關(guān)注職工思想和利益需求，解決好職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力。二要尊重職工的首創(chuàng)精神，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，激發(fā)職工的責(zé)任感和歸屬感，增強(qiáng)其工作積極性和創(chuàng)造性。 </p><p>　　第二，加快健全心理疏導(dǎo)機(jī)制。一是加強(qiáng)職工心理健康教育，舉辦心理健康教育大講堂，開辦心理輔導(dǎo)和咨詢班，幫助職工提升心理調(diào)適能力。二是建立職工心理健康管理體系，引進(jìn)專業(yè)心理咨詢師或同專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)聯(lián)合

13、，定期對職工進(jìn)行心理健康指導(dǎo)與服務(wù)，強(qiáng)化職工心理狀態(tài)監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制，暢通職工情緒交流渠道。 </p><p>　　2、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作機(jī)制 </p><p>　　市場競爭的瞬息萬變和企業(yè)發(fā)展的日新月異，要求我們必須創(chuàng)新國企思政工作機(jī)制，拓寬工作思路，改進(jìn)工作方式方法，提高工作效能。 </p><p>　　第一，注重開放性和多層次性。一是拓寬思政工作視野，主動(dòng)

14、學(xué)習(xí)先進(jìn)思政教育理念、工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索工作新思路。推進(jìn)事務(wù)公開，著重公開企業(yè)重大決策和關(guān)系職工切身利益問題，增加思政工作透明性。二是拓寬工作渠道，明確國內(nèi)外、企業(yè)內(nèi)外、工作內(nèi)外不同層次思政工作職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，提升干部職工思想道德水平。 </p><p>　　第二，構(gòu)建全方位思政工作模式。一是注重網(wǎng)絡(luò)思政工作模式的應(yīng)用。充分利用互聯(lián)網(wǎng)開放、平等、互動(dòng)等特征，鼓勵(lì)職工對思政工作建言獻(xiàn)策，集聚民智，旨在使思

15、政工作突破工作8小時(shí)限制，拓展到企業(yè)各部門，形成全體干部職工參與氛圍。二是注重思政工作與企業(yè)實(shí)踐的結(jié)合。把思政工作融入企業(yè)實(shí)踐中，把思政和管理工作相結(jié)合，立足于職工生活和思想實(shí)際，在實(shí)踐中探尋思政工作新辦法。定期開展健康文化活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，寓教于樂，形成輕松活潑的思政工作氛圍。 </p><p>　　3、強(qiáng)化思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè) </p><p>　　習(xí)近平總書記指出，實(shí)現(xiàn)科學(xué)

16、發(fā)展，關(guān)鍵在科技，根本在人才。國企思政工作改革中，要把培養(yǎng)專業(yè)思政人才放在首位，建設(shè)一支高素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的思政人才隊(duì)伍。 </p><p>　　第一，深刻認(rèn)識思政人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義。要認(rèn)識到組建人才隊(duì)伍是企業(yè)改革發(fā)展的本質(zhì)要求，從根本上扭轉(zhuǎn)不重視思政人才的錯(cuò)誤意識，建立人才招聘、提拔和考核機(jī)制，不斷充實(shí)思政工作隊(duì)伍，促進(jìn)國企思政工作健康發(fā)展。 </p><p>　　第二，加快健全人

17、才培養(yǎng)機(jī)制。一是做好人才招聘工作，拓寬選人用人視野，規(guī)范招聘規(guī)章制度，更加注重對綜合素質(zhì)的考核，并提供高薪待遇。二是完善政工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)與設(shè)有思政專業(yè)高校的聯(lián)合，強(qiáng)化基礎(chǔ)理論、專業(yè)理論和相關(guān)知識的培訓(xùn)，建立思政工作者自我教育制度，提升自身素養(yǎng)。三是健全考核機(jī)制，杜絕脫離實(shí)際的“一刀切”，實(shí)現(xiàn)定性與定量方法相結(jié)合，妥善處理好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系。四是健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，創(chuàng)新獎(jiǎng)懲辦法，把物質(zhì)手段和精神手段相結(jié)合，提升政工