面向管理對象的政務信息共享

1、<p>　　A題-人才吸引力評價模型研究</p><p>　　在世界各國和全國各地都加大爭奪人才的背景下，一個城市要保持其競爭活力和創(chuàng)新力，必須與時俱進地但不盲目地調(diào)整相關(guān)人才吸引政策。2018年深圳市將加大營商環(huán)境改革力度作為一項重要工作，以吸引更多優(yōu)秀的高新企業(yè)和優(yōu)秀的人才。</p><p>　　吸引人才最關(guān)鍵的是：符合人才的理想，滿足人才的需求和愿望。對大多數(shù)人來說，首先關(guān)

2、心的是“發(fā)展前景”：就業(yè)實體及其所在城市的前景，不光當前好，未來也不會很快衰落，畢竟人是要考慮“遷移成本”的；其次是收入（報酬或盈利），這方面有絕對（同行業(yè)）的和相對（同地域，平價購買力）的兩種考量；再次是環(huán)境方面的因素：治安，交通，污染，教育、醫(yī)療，購物，等等。目前，這方面定性討論多，定量研究少；定量研究中單因素的多，綜合考慮的少；靜態(tài)考量多，動態(tài)（時變）考量少，考慮“不可比”條件的更少?！吧佟钡脑蛑饕侨狈线m的“數(shù)學模型”，使得

3、結(jié)論既缺乏說服力，也缺乏可驗證性。</p><p><b>　　你的團隊的任務是：</b></p><p>　　1、通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)、建立數(shù)學模型，量化地評價深圳市的人才吸引力水平，并嘗試就深圳“加大營商環(huán)境改革力度若干措施”對人才吸引力水平的影響做出量化評價。</p><p>　　2.針對具體人才類別，深入分析比較深圳市與其他同類城市（如廣州

4、、杭州、廈門、蘇州等）在人才吸引力上的優(yōu)勢與不足，給出有效提升人才吸引力的可行方案。</p><p>　　3.針對深圳南山區(qū)的經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展特點和相關(guān)人才政策，同時考慮人才在各個發(fā)展階段的動態(tài)需求，量化地評價深圳南山區(qū)人才吸引力水平。</p><p><b>　　參考資料：</b></p><p>　　1、《深圳市人民政府印發(fā)關(guān)于加大營商環(huán)境改革

5、力度若干措施》的通知：</p><p>　　http://www.sz.gov.cn/zfgb/2018/gb1039/201802/t20180226_10797790.htm</p><p>　　2、深圳市政府信息公開系統(tǒng)網(wǎng)站：http://www.sz.gov.cn/cn/xxgk/zfxxgj/jgsz/</p><p>　　3、深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)