電力企業(yè)精神文明建設(shè)的問題及對策

1、<p>　　電力企業(yè)精神文明建設(shè)的問題及對策</p><p>　　摘 要:電力企業(yè)作為中國的主要經(jīng)濟(jì)血脈，具有特殊的主導(dǎo)地位，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)更是一項(xiàng)重要的工作。企業(yè)的黨政部門作用的發(fā)揮，是直接影響企業(yè)精神文明建設(shè)關(guān)鍵，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的全面發(fā)展。因此,注重發(fā)揮黨政部門的主體作用，加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，而進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)形象，才能增強(qiáng)市場競爭能力。 </p><p>　　關(guān)鍵詞

2、:電力企業(yè)；精神文明建設(shè)；主要問題；對策 </p><p>　　中圖分類號：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號： </p><p><b>　　前言 </b></p><p>　　電力行業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中處于壟斷地位，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，形成了以生產(chǎn)為導(dǎo)向，以安全為核心的行業(yè)文化特征。近年來，電力企業(yè)在面向現(xiàn)代市場的形式下，必須加強(qiáng)企

3、業(yè)文化建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)形象，以增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力。要充分發(fā)揮精神文明建設(shè)在電力企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，就必須堅(jiān)持黨組織的政治核心作用，充分發(fā)揮企業(yè)黨政部門的主體地位。 </p><p>　　1 加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性 </p><p>　　企業(yè)的管理最根本的是職工人員的管理，把社會主義企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來,貫徹“設(shè)備是基礎(chǔ),技術(shù)是動力,管

4、理是關(guān)鍵,人員是根本”的方針，將提高勞動者素質(zhì)放在企業(yè)發(fā)展的根本位置上。 </p><p>　?。?）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè) ,有助于充分發(fā)揮工人階級的主導(dǎo)作用?，F(xiàn)在電力企業(yè)已經(jīng)初步形成了黨領(lǐng)導(dǎo),黨政共同負(fù)責(zé),黨、政、工、團(tuán)齊抓共管政工人員為骨干,職工群眾廣泛參與的企業(yè)明建設(shè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。充分發(fā)揮工會的作用,全心全意依靠職工辦企業(yè),從全員、全方程著眼,保障職工的主人翁地位和民主權(quán)利，把發(fā)揮職工的積極性、

5、主動性、創(chuàng)造性作為切入點(diǎn)。 </p><p>　?。?）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè) ,有助于充分發(fā)揮文化在具體管理實(shí)踐中的作用。優(yōu)秀文化的體現(xiàn),必然是體現(xiàn)在企業(yè)的行為上和經(jīng)營管理中的策略、制度和價(jià)值取向上。企業(yè)文化必須與企業(yè)具體經(jīng)營管理實(shí)踐相結(jié)合,不能把企業(yè)文化等同于關(guān)心職工業(yè)余生活、企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的形象。在新形勢下,電力企業(yè)文化建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作方法,真正從企業(yè)的具體經(jīng)營實(shí)踐,特別是圍繞企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制與制度

6、入手,建立與企業(yè)文化配套的制度體系。 </p><p>　　(3)加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè) ,有助于建立起以市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化。建立以市場為導(dǎo)向的企業(yè)文化,要求其在企業(yè)文化建設(shè)過程中加入市場、服務(wù)、效率、效益等因素,樹立職工的競爭意識、市場意識和效率意識,從而加強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。盈利作為企業(yè)的生命線,就需要建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化,并以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的用人機(jī)制、績效機(jī)制、流程和組織結(jié)構(gòu)以支撐企業(yè)的

7、巨帆,使其在世界經(jīng)濟(jì)浪潮中不斷發(fā)展壯大。 </p><p>　　2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)方面存在的主要問題 </p><p>　　2.1 對電力企業(yè)精神文明建設(shè)的本質(zhì)和內(nèi)涵缺乏深刻的認(rèn)識。片面地把思想政治工作等同為精神文明建設(shè),使電力企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展帶有很大的局限性。同時(shí),在文化建設(shè)和宣傳方面,部分電力企業(yè)和職工普遍存在模糊認(rèn)識，一些不確切和不系統(tǒng)的認(rèn)識必然導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)在建設(shè)

8、和傳播過程中失去目標(biāo)和方向,降低職工的參與程度,造成企業(yè)無意義的活動浪費(fèi)。 </p><p>　　2.2 電力企業(yè)精神文明建設(shè)缺乏整體規(guī)劃,協(xié)調(diào)配合力度不夠。部分企業(yè)對精神文明建設(shè)重視程度不夠,僅僅是停留在口號、宣傳和活動上;還有的在弘揚(yáng)企業(yè)精神、管理理念,共同的價(jià)值觀時(shí)更多的時(shí)候存在著時(shí)冷時(shí)熱、時(shí)緊時(shí)松的狀態(tài),尤其是有的領(lǐng)導(dǎo)干部觀念的差異、素質(zhì)的差異、能力的差異,造成企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展不平衡。甚至發(fā)生相互抵消

9、的效應(yīng),致使這些電力企業(yè)的精神文明建設(shè)長期在低層次上徘徊。 </p><p>　　2.3電力企業(yè)精神文明建設(shè)中激發(fā)黨員內(nèi)部活力不夠。一是關(guān)愛黨員的工作要力度不夠,黨組織關(guān)愛黨員是義不容辭的職責(zé)的理念樹立得還不牢，還沒有真正作為黨組織的一項(xiàng)經(jīng)常性工作。其次是在關(guān)愛黨員過程中,物質(zhì)支持還不夠。由于許多工作需要經(jīng)濟(jì)來源,否則關(guān)愛黨員會流于形式,成為紙上談兵,只有以制度支撐作為保證,黨組織才能理直氣壯地關(guān)心黨員。對黨員崗

10、位技能培訓(xùn),作為基層企業(yè)黨組織有局限性。各級電力企業(yè)黨組織應(yīng)懇請上級黨組織協(xié)調(diào),充分運(yùn)用好社會資源,形成一定的機(jī)制,真正使黨員技能培訓(xùn)成為常態(tài)工作,充分激發(fā)企業(yè)黨員活力。 </p><p>　　2.4電力企業(yè)精神文明建設(shè)的理論研究與可持續(xù)發(fā)展力度不夠。企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展要靠長期積累和堅(jiān)持不懈的努力。企業(yè)精神文明建設(shè)存在于企業(yè)長期的發(fā)展之中,有了企業(yè)就有了相應(yīng)的文化,有了精神文明建設(shè)的發(fā)展,關(guān)鍵看如何在總結(jié)中提

11、高。企業(yè)有個(gè)性,文化也就有了個(gè)性。企業(yè)精神文明建設(shè)的成效來自于員工和企業(yè)的實(shí)踐之中,又高于實(shí)踐,體現(xiàn)在生產(chǎn)管理中培育企業(yè)的精神文明,在企業(yè)精神文明成果的普及和教育中提高生產(chǎn)管理的水平與質(zhì)量。 </p><p>　　3 推進(jìn)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對策 </p><p>　　3.1要提高對電力企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識 </p><p>　　要牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩

12、個(gè)文明建設(shè)”的政治領(lǐng)導(dǎo)意識;率先解決認(rèn)識不到位的問題為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓,作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。企業(yè)職工要重點(diǎn)克服“無關(guān)、無需、無用”的錯(cuò)誤思想,正確理解兩個(gè)文明的相互關(guān)系,真切體會到精神文明建設(shè)與己息息相關(guān)，確立“企業(yè)職工要關(guān)心企業(yè)精神文明建設(shè)”的思想觀念，在精神文明建設(shè)實(shí)踐中不斷受益、提高。 </p><p>　　3.

13、2要明確電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo) </p><p>　　企業(yè)的管理層應(yīng)當(dāng)從歷史背景和時(shí)代要求上,來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣,也基于這一點(diǎn)來制定獨(dú)具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略,用新時(shí)代的企業(yè)管理理念,新的價(jià)值觀和人生觀培育和造就職工隊(duì)伍,把充滿創(chuàng)新精神,不斷追求更高尚、更文明,職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠度更融洽地電力企業(yè)推向更高的水準(zhǔn)。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力,是企業(yè)的靈魂。有意識地培樹企業(yè)精

14、神,是企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是規(guī)范引導(dǎo)職工思想行為的一個(gè)有效途徑,也是激勵(lì)職工奮發(fā)向上、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。 </p><p>　　3.3要牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn) </p><p>　　電力企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)重，內(nèi)容多，這就需要統(tǒng)籌兼顧,但更要抓重點(diǎn)、找準(zhǔn)突破口。 </p><p>　?。ㄒ唬钠髽I(yè)所處的環(huán)境上看,它在社會

15、、企業(yè)、家庭三者之間處于中間環(huán)節(jié),從日常生活的時(shí)空上看,員工在企業(yè)的活動相對最長,從接觸的人和事物上看,員工在企業(yè)的機(jī)會更多更頻。 </p><p>　?。ǘ碾娏ζ髽I(yè)面臨的任務(wù)和問題來看,經(jīng)濟(jì)工作是它的中心,生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實(shí)際問題多而且比較經(jīng)常。因此,精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。 </p><p>　?。ㄈ钠髽I(yè)的社會分工來看,電力企業(yè)必

16、然有其特殊的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求,違反了就會損害電力企業(yè)危及到社會,有的甚至發(fā)生嚴(yán)重后果,因此建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。 </p><p>　　企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。要進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點(diǎn)方面的宣傳教育,增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。要反復(fù)進(jìn)行宗旨教育,牢固樹立為社會、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念。要建立職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化

17、員工的職業(yè)道德意識。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范,用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。 </p><p>　　3.4要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路 </p><p>　　努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理體系化、日常工作制度化、項(xiàng)目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化,使思想政治工作貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近改革,改變思想政治工作游離于經(jīng)濟(jì)工作之外的局面。電力企業(yè)通過崗位規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職業(yè)道德宣傳活動,將精神文明建

18、設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)融為一體,有利于形成一種獨(dú)具特色的企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合的機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展。 </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1] 趙允.企業(yè)精神文明建設(shè)的核心目標(biāo)[J].遼寧經(jīng)濟(jì),2005(7). </p><p>　　[2] 趙允.企業(yè)精神文明建設(shè)的核心目標(biāo)[J].遼寧經(jīng)濟(jì),2