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文檔簡介
1、隨著發(fā)電企業(yè)在電力市場中的競爭不斷加劇和經(jīng)營環(huán)境的日趨復(fù)雜，某火力發(fā)電廠緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建基于戰(zhàn)略的薪酬分配制度，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，吸引人才，引導(dǎo)員工行為，培育一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、工種齊全的人才隊伍，形成國電電力發(fā)展股份有限公司以及企業(yè)自我發(fā)展的強大人力支撐和智力保障，有效提高企業(yè)的核心競爭力和整體實力，提高企業(yè)對區(qū)域電力市場的影響力，掌握在市場競爭中的相對主動權(quán)。 本論文以該廠原有工資分配制度為研究對象
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