《女職工特別規(guī)定》解讀總結(jié)

1、,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,二胎時代，女教師懷孕必須排隊(duì),2024/3/13,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》出臺的背景,一、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》出臺的背景（一）勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化（二）女職工勞動保護(hù)需求發(fā)生變化（三）在貫徹執(zhí)行中存在許多問題1、四期保護(hù)不落實(shí)。2、婦科檢查工作得不到落實(shí)，不能早檢查早發(fā)現(xiàn)及時治療。3、不發(fā)放勞動保護(hù)用品，國家規(guī)定的職業(yè)病檢查不到位。4、女職工勞動保護(hù)設(shè)施場地嚴(yán)重不足。5、社會

2、保險(xiǎn)缺失，企業(yè)生育保險(xiǎn)參保率低。6、由于《規(guī)定》制定時間久遠(yuǎn)，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護(hù)的需求，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，部分條款與國家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。（四）社會各界要求修改呼聲強(qiáng)烈,出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的意義,二、出臺《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的意義（一）體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策（二）體現(xiàn)了對女職工

3、和下一代健康的高度重視（三）有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性（四）有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,第一部分 女職工勞動保護(hù)工作的必要性,一、特殊的生殖特征二、特殊的生理特征三、社會學(xué)意義1985年世界衛(wèi)生組織召開了第一次勞動?jì)D女職業(yè)衛(wèi)生專家委員會會議，強(qiáng)調(diào)對婦女應(yīng)該特別注意勞動保護(hù)。,一、特殊的生殖特征,1、受傷的卵細(xì)胞不能復(fù)制2女職工在生理變化期會提高對某些有害因素的敏感性3、胚胎及胎兒對有害因素比成人敏感4、職業(yè)性

4、有害因素對新生兒的影響一般發(fā)生在兩個時期，孕期接觸和產(chǎn)后接觸。,二、特殊的生理特征,1、外形和骨骼,二、特殊的生理特征,2、血液及循環(huán)機(jī)能總血量男性高于女性女性心率比男性快,二、特殊的生理特征,3、呼吸機(jī)能 女性的呼吸方式以胸式呼吸為主，以肋骨和胸骨活動為主男性是呼吸方式以腹式呼吸為主 ，以膈肌運(yùn)動為主,二、特殊的生理特征,4、肌肉和皮下脂肪男性肌肉發(fā)達(dá)，堅(jiān)實(shí)有力，肌肉重量大約占體重的40％一50％，而女性大約占體重的3

5、2％一39％。,二、特殊的生理特征,5、作業(yè)能力的性別差異30歲以后，男女肌力都下降，女性下降更快。50歲的時候，女性肌力是男性的50%。,二、特殊的生理特征,結(jié)論：存在差異不可怕，關(guān)鍵是只要通過鍛煉和練習(xí)就可以提高作業(yè)能力。經(jīng)過鍛煉，女工中90%的人可以接受25磅，11.34公斤男工中90%的人可以接受34磅，15.4224公斤女工中50%可以接受34磅家庭婦女中僅10%可以接受26磅1磅=0.4536千克,三、社會學(xué)意

6、義,,第二部分 女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容,一、保護(hù)女職工的勞動權(quán)益二、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響三、避免和防止女職工從事有害女性生理機(jī)能的工作四、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)五、加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)設(shè)施建設(shè)，為實(shí)施女職工勞動保護(hù)準(zhǔn)備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ),二、研究職業(yè)因素對女性生理機(jī)能的影響,職業(yè)因素是指人在從事生產(chǎn)勞動過程中，由于職業(yè)特點(diǎn)所接觸的工作環(huán)境及勞動過程中的各種因素，對勞動者機(jī)體的機(jī)能狀態(tài)和健康可能會產(chǎn)生一定的

7、影響，這些因素稱為職業(yè)因素。職業(yè)因素對女性肌體健康的影響主要有三種:一種是對男女兩性都有影響的二是對女性影響大于男性的三是對女性生殖機(jī)能的不良影響對母性機(jī)能影響最大的有五種：鉛及其化合物、汞及其化合物、苯及苯的化合物、鎘、噪聲。,16,,鉛及鉛的化合物,2024/3/13,案例1：女工鉛中毒,女工對鉛較敏感，特別是孕婦和哺乳期，可引起不育、流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎及嬰兒鉛中毒。男工接觸鉛過量也會導(dǎo)致不孕不育。鉛對兒童的影響主要是發(fā)

8、育遲緩。,18,,案例2：水俁病,汞及汞的化合物,汞最常見的就是水銀溫度計(jì)，汞和汞的化合物應(yīng)用極為廣泛。化妝品里含有汞,汞礦的開采、儀器儀表制造、殺蟲劑、防腐劑等等作業(yè)場所都有接觸汞的機(jī)會，主要通過皮膚、呼吸道、消化道進(jìn)入人體。,20,,案例3：越南橙劑兒童,案例4：女工鎘中毒,2024/3/13,,,新的《職業(yè)病防治法》于2011年12月31日施行，列進(jìn)了塵肺病。2013年4月10號修訂施行《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以

9、申請職業(yè)病鑒定資質(zhì)，以前只有職業(yè)病防治所才具備資質(zhì)。鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院、河南省人民醫(yī)院、河南省胸科醫(yī)院三家省級醫(yī)院，獲得職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)。2013年12月23日，《職業(yè)病分類和目錄》，由原來的115種職業(yè)病調(diào)整為132種。,2024/3/13,噪 聲,2024/3/13,噪 聲,0dB是人剛能聽到的最微弱的的聲音；30-40dB是較為理想的安靜環(huán)境；70dB會干擾談話，影響工作效率；長期生活在90dB以上的噪音環(huán)境中，聽力會

10、受到嚴(yán)重影響并產(chǎn)生神經(jīng)衰弱、頭疼、高血壓等疾病；如果突然暴露在高達(dá)150dB的噪音環(huán)境中，鼓膜會破裂出血，雙耳完全失去聽力。噪聲作業(yè)分級Ⅰ 85≤dB<90輕度危害Ⅱ 90<dB<94中度危害Ⅲ 95<dB<100重度危害Ⅳ dB≥100極重危害,2024/3/13,電腦輻射,日本電腦勞動與保健調(diào)查委員會1995年曾對250名懷孕的電腦操做人員進(jìn)行調(diào)查,其中18人患妊娠中毒癥，35人流產(chǎn)，

11、97人出現(xiàn)死胎，發(fā)生率60%。湖北省對郵電儲匯系統(tǒng)電腦操作員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，接觸期間懷孕8人10次，出現(xiàn)異常妊娠4人6次，發(fā)生率達(dá)60% 。上海等著名醫(yī)院的專家發(fā)現(xiàn)兩位婦女長期接觸使用電腦，結(jié)果雙雙產(chǎn)下畸胎。無獨(dú)有偶，大連婦幼保健醫(yī)院出現(xiàn)4例孕婦產(chǎn)下青蛙畸形兒，她們都沒有家屬病史，夫婦都沒有服藥之嫌，但共同點(diǎn)是他們都是電腦使用者。世界衛(wèi)生組織在有關(guān)電腦屏幕與工人健康問題的最新修正意見中指出孕婦每周使用20小時以上的計(jì)算機(jī)，其流產(chǎn)率增加80

12、%，同時也增加畸形兒發(fā)生率。專家指出：發(fā)育中的胎兒特別是懷孕初期3個月，胎兒的器官正在形成期，電磁輻射將會引起胚胎死亡、器官發(fā)生畸形、損傷中樞神經(jīng)系統(tǒng)等一系列的嚴(yán)重后果。計(jì)算機(jī)操作人員血管病發(fā)病率高出非專業(yè)人員2.8倍。,不良工作體位對女職工健康的影響,長時間立位作業(yè)時，由于重力引起的流體靜力學(xué)作用，影響靜脈血回流，下半身血流瘀滯，故痛經(jīng)的患病率較高。且下肢易出現(xiàn)水腫，工作后下腿圍增加者較普遍，較坐位作業(yè)者及男性的腿圍變化明顯。長期立

13、位作業(yè)時，扁平足及下肢靜脈曲張的發(fā)病率增高，子宮低位的頻率亦增加。,不良工作體位對女職工健康的影響,長期坐位工作也影響下肢靜脈血回流，易使盆部器官充血，易發(fā)生痛經(jīng)及使盆腔炎癥加劇。此外，長期坐位工作使盆底組織肌肉缺乏鍛煉，松弛無力，易罹產(chǎn)傷。,預(yù)防保健措施,1、連續(xù)作業(yè)時間不宜過長，應(yīng)增加工間休息。休息時應(yīng)采取積極的活動的休息方式、如做工間操等，以促進(jìn)血液循環(huán)。尤其是長時間坐位工作時，更為必要。2、工作后洗熱水澡，促進(jìn)血液循環(huán)，改善下

14、肢淤血狀態(tài)。3、睡眠時應(yīng)將小腿適當(dāng)抬高。4、對孕婦，應(yīng)縮短其立位時間，增加工間休息，休息時最好能進(jìn)行短時間側(cè)臥，或?qū)⑿⊥忍Ц摺?、立位作業(yè)，工作時不宜穿高跟鞋。,三、避免和防止女職工從事有害女性生理機(jī)能的工作,1、特別繁重的體力勞動，有發(fā)生惡性意外事故危險(xiǎn)的作業(yè)和單一體位作業(yè)的勞動。（1）重體力勞動（2）單一體位作業(yè) 2、有毒有害工種,四、做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù),女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)是指對女職工的經(jīng)

15、期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護(hù)，即“四期”保護(hù)。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》條例解釋第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。立法目的第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。適用范圍,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第三條 用

16、人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得

17、因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。新規(guī)定對“三期”女職工不得降低工資與解除勞動合同的規(guī)定，更趨嚴(yán)謹(jǐn)合理。,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,新規(guī)定將舊規(guī)定中的“基本工資”改為“工資”。一方面是因?yàn)闀r代的變化，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》1988年施行的時候，還是國有企業(yè)的天下，普遍施行基本工資制度。另一方面，將“基本工資”改為“工資”，也是為了防止用人單位鉆空子。明確規(guī)定不得降低工資，而不是不得

18、降低“基本工資”。但是，用詞上的改變，也會帶來新的爭議。比如，因女職工懷孕、生育、哺乳導(dǎo)致其工作績效降低，從而影響其績效工資，是否屬于“因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”？,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休

19、息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。夜班勞動指那個時間段？女職工產(chǎn)前檢查按什么對待？懷孕7個月以下的女職工，是否可以延長勞動時間？“不得延長勞動時間”怎么理解？,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個

20、月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)前假和產(chǎn)后假怎么處理？為什么將產(chǎn)假最低標(biāo)準(zhǔn)定為98天？產(chǎn)假至多為多長時間？產(chǎn)假期滿后因身體原因仍不能工作的，享受什么待遇？,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,女職工產(chǎn)后請假問題應(yīng)按照國家經(jīng)委、勞動人事部《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》精神辦理，即：“富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒而自愿請長假的，可以允許，包括產(chǎn)假在內(nèi)，時間不超過兩年”。也就是說，請長假的女工必須是企業(yè)的富余人員，請

21、長假時間不得超過兩年。勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。,生二胎可以休多少天產(chǎn)假,第二胎不可以休晚育假，已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。按國家相關(guān)規(guī)定享受晚育假只能是第一胎，因此晚育假中的三十天和其配偶的晚育護(hù)理假一個月無法享受。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第八條 女職

22、工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對未參加生育保險(xiǎn)的，如何確定“女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”？關(guān)于生育保險(xiǎn)的法律有哪些？生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納？男職工能享受產(chǎn)假待遇嗎？

23、,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,生育保險(xiǎn)待遇由生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)和生育產(chǎn)假三部分組成。1.1994年勞動部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》2.勞動保障部辦公廳于2004年頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》為了更好地推動生育保險(xiǎn)，勞動保障部辦公廳于2004年頒發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)生育保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見》，核心內(nèi)容是按照生育保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)同推進(jìn)的模式，拓展生育保險(xiǎn)工作。實(shí)行一個賬戶，統(tǒng)一管理?，F(xiàn)在許多地區(qū)

24、已經(jīng)將生育保險(xiǎn)納入醫(yī)療保險(xiǎn)管理系統(tǒng)。3.《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)的工資總額，最高不得超過工資總額的1%。產(chǎn)假待遇主要是指女職工休生育產(chǎn)假期間享受生育津貼。根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第54條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

25、據(jù)此，可以認(rèn)為男職工能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。對于生育保險(xiǎn)的另一項(xiàng)待遇，女職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼，能否通過男職工間接享受，《社會保險(xiǎn)法》沒有規(guī)定。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。新規(guī)定明確禁止安排哺乳期女職工夜班勞

26、動。舊規(guī)定在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，新規(guī)定中沒有這方面的內(nèi)容。女職工哺乳期滿能否延長哺乳期？,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,根據(jù)原勞動部《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可以延長一兩個月。根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上，含(縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒

27、，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過六個月。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第十一條 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。新規(guī)定新增禁止性騷擾的規(guī)定。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管

28、理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,2011年年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調(diào)整，即：人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動合同、工時休假、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)的監(jiān)督檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。據(jù)此，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理

29、體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二

30、條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。規(guī)定了用人單位未遵守女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定的法律責(zé)任。,第三部分 《女職工勞動

31、保護(hù)特別規(guī)定》解讀,第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞

32、動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,在我國，當(dāng)勞動者的權(quán)益被侵害時，勞動者可以采取協(xié)商，申請調(diào)解，申請仲裁、提起訴訟、向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)等途徑維護(hù)自己的權(quán)益?！耙徽{(diào)一裁兩審”是勞動爭議處理的一般模式。在解決勞動爭議方面，協(xié)商和調(diào)解是非必經(jīng)程序，而仲裁程序是必經(jīng)程序，訴訟是不服仲裁裁決的當(dāng)事人處理勞動爭議的最終司法程序?！秳趧臃ā返?0條第1款規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員

33、會由職工代表用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍特別規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；二是考慮到《勞動法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待遇孕期禁忌從事的勞動范圍；三是為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動

34、范圍。四是減少了已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍。,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。為什么女職工不能從事強(qiáng)度比較高的體力勞動?什么是體力勞動強(qiáng)度？,2024/3/13,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,婦

35、女長期從事很重強(qiáng)度的勞動，對女性生理機(jī)能會產(chǎn)生不良影響，有以下幾個方面：一、從事重體力勞動的婦女，月經(jīng)失調(diào)比較多見，會出現(xiàn)痛經(jīng)，月經(jīng)過多，少數(shù)還可以表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等，二、從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可致子宮和陰道等器官被壓向下，出現(xiàn)一時性的子宮脫垂。如果長期持續(xù)重復(fù)作業(yè)，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。三、未成年的婦女長期從事重體力的勞動，可影響骨盆的正常發(fā)育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆，四、孕婦從事重體力勞動，有

36、發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險(xiǎn)。,2024/3/13,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。Ⅰ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558．8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即凈勞動時間為293分鐘，勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，相當(dāng)于輕勞動。Ⅱ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即凈勞動

37、時間為320分鐘，勞動強(qiáng)度指數(shù)大于15小于20，相當(dāng)于中等強(qiáng)度勞動。Ⅲ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即凈勞動時間為350分鐘，勞動強(qiáng)度指數(shù)大于20小于25，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動。Ⅳ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370分鐘，勞動強(qiáng)度指數(shù)大于25，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動。,2024/3/13,第三部分《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

38、解讀,常見職業(yè)體力勞動強(qiáng)度分級表體力勞動強(qiáng)度分級職業(yè)描述I（輕勞動）坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動（正常情況下，如打字、縫紉、腳踏開關(guān)等）；立姿：操作儀器，控制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝配工作II（中等勞動）手和臂持續(xù)動作（如鋸木頭等）；臂和腿的工作（如卡車、拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等運(yùn)輸操作）；臂和軀干的工作（如鍛造、風(fēng)動工具操作、粉刷、間斷搬運(yùn)中等重物、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等）III（重勞動）臂和軀干負(fù)荷工作（如搬重物、

39、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等）。IV（極重勞動）大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)。,2024/3/13,第三部分 《 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（水溫10℃）（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（5℃）（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（輕勞動和中等勞動）（四）高處作

40、業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。（15米）什么是冷水作業(yè)？什么是低溫作業(yè)？什么是高處作業(yè)？,2024/3/13,冷水作業(yè),冷水作業(yè)是指生產(chǎn)勞動過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或者小于12℃的作業(yè)。冷水作業(yè)時間率，指在工作日內(nèi)操作人員實(shí)際接觸冷水作業(yè)的時間占工作日總時間的百分率。凡遇作業(yè)環(huán)境平均氣溫等于或小于5℃的作業(yè),應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上相應(yīng)提高一級。水溫2℃-10℃，接觸時間低于6小時，環(huán)境氣溫低于5℃，接觸時間低

41、于4小時。,2024/3/13,低溫作業(yè),低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。凡低溫作業(yè)地點(diǎn)空氣相對濕度平均等于或大于80%的工種應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高一級。氣溫0℃-5℃，接觸時間低于6小時，相對濕度80%，接觸時間低于4小時。,2024/3/13,低溫作業(yè)案例,案例：李玉琴等13人系某肉類聯(lián)合加工廠女工，2005年5月12日向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴書稱：她們13人都

42、是2004年1月進(jìn)廠的職工，在肉類加工車間工作。由于肉類需要在低溫下從事加工，因此她們長期基本在低溫下工作，其中大部分人因此而導(dǎo)致月經(jīng)紊亂、腰疼。為此，她們曾多次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出在月經(jīng)期調(diào)換勞動崗位，但是都被廠領(lǐng)導(dǎo)以人員少，無法安排為由予以拒絕。她們請求廠領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》給予期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,2024/3/13,高處作業(yè),高處作業(yè)墜落的傷亡與作業(yè)高度成比例，隨著作業(yè)高度的增加，而死亡事故案例也在增多。2m以下墜落死亡不

43、是很多，所以將2m定為高處作業(yè)的最低高度?！陡咛幾鳂I(yè)分級》將高處作業(yè)分為四級：(1) 一級高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在2～5m時的高處作業(yè)；(2) 二級高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在5～15m的高處作業(yè)； (3) 三級高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在15m～30m的高處作業(yè)； (4) 特級高處作業(yè) 系指高處作業(yè)高度在30m以上的高處作業(yè)。 還有一些特殊情況下的高處作業(yè)：高溫、高濕、大風(fēng)、帶電、夜間。,2024/3/13,第三部

44、分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（2

45、米）（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（12℃）,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（5℃）（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（35℃）（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（小于94分貝）（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；輕勞動和中等勞動，凈勞動時間低于320分鐘（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水

46、作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。,2024/3/13,高溫作業(yè),高溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均溫度大于或等于25℃。接觸高溫29℃-30℃，輕度勞動8小時，中度勞動6小時接觸高溫31℃-32℃ 輕度勞動6小時，中度勞動4小時接觸高溫33℃-34℃，輕度勞動4小時，中度勞動2小時接觸高溫34℃-35℃ 輕度勞動2小時,2024/3/13,高溫作業(yè),河南省總工會關(guān)于做好夏季高溫期間防暑降溫工作的通知各

47、級工會要積極配合政府有關(guān)部門，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)防暑降溫法律法規(guī)，建立健全工作制度，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作尤其是女職工的勞動保護(hù)工作。2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。第八條第三款：用人單位不得安排懷孕女職工和

48、未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。,2024/3/13,高溫補(bǔ)貼,2014河南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：2014河南高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間：4個月(6月—9月) 勞動者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。 高溫補(bǔ)貼發(fā)放要求： (1)露天工作者，日最高氣溫達(dá)到35℃以上; (2)非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含

49、33℃)。,2024/3/13,2024/3/13,第三部分 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》解讀,四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。,第四部分 女職工組織的權(quán)利與責(zé)任,（一）涉及女職工切身利益的重大決策及規(guī)定，工會要與用人單位協(xié)商共決。（二）對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生

50、知識培訓(xùn)。（五）做好女職工勞動保護(hù)的法律宣傳、教育、咨詢和服務(wù)方面的工作。（六）協(xié)助用人單位組織并實(shí)施女職工勞動保護(hù)的具體工作。（七）依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作實(shí)施監(jiān)督。（八）建議監(jiān)督用人單位不斷改善女職工勞動保護(hù)條件,2024/3/13,第四部分 女職工組織的權(quán)利與責(zé)任,1.關(guān)于生育保護(hù)問題（1）關(guān)于生育保險(xiǎn)（2）明確女職工孕產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定（3）妥善安排孕期女職工的產(chǎn)前檢查和休息時間（4）減少

51、勞動定額，特別是針對記件工資的懷孕女職工（5）妥善安排懷孕、哺乳女職工調(diào)崗的問題（6）少數(shù)痛經(jīng)女職工休病假（7）規(guī)定男性陪護(hù)假（8）制定育兒假政策,2024/3/13,第四部分 女職工組織的權(quán)利與責(zé)任,2.關(guān)于協(xié)調(diào)工作與家庭矛盾問題（1）有條件的用人單位自辦或聯(lián)辦托兒所、幼兒園（2）有條件的用人單位為母乳喂養(yǎng)提供必要支持3.關(guān)于勞動禁忌問題 提高勞動標(biāo)準(zhǔn)4.關(guān)于職業(yè)安全與衛(wèi)生問題（1）對女職工婦

52、科檢查做出明確規(guī)定,2024/3/13,第四部分 女職工組織的權(quán)利與責(zé)任,（九）依法為女職工辦理社會保險(xiǎn)。（十）女職工依法主張勞動保護(hù)權(quán)利時工會要予以支持并提供幫助。（十一）對涉及女職工勞動保護(hù)的勞動爭議依法參與調(diào)解。（十二）依法參與侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益事件的調(diào)查處理，最后提出工會的處理意見。（十三）女職工勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時工會要依法與責(zé)任方進(jìn)行交涉。（十四）與用人單位共同建設(shè)勞動保護(hù)企業(yè)文化。,2024/3