人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)研究【任務(wù)書(shū)】

1、0畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)工商管理人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)分析基于網(wǎng)絡(luò)招聘研究一、研究目的和意義在人力資源管理日益受到重視的今天，人力資源經(jīng)理的勝任力隨著行業(yè)變化、企業(yè)發(fā)展階段變化、文化環(huán)境的變遷有著更高的適應(yīng)性要求。當(dāng)今激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理是影響一個(gè)公司經(jīng)濟(jì)效益的重要戰(zhàn)略因素，而其能否在企業(yè)中發(fā)揮重要作用，很大程度上取決于企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質(zhì)；換言之，企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質(zhì)直接決定企業(yè)人力資源管

2、理的成效，以至企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的發(fā)展。本研究希望通過(guò)對(duì)人力資源經(jīng)理的職位要求進(jìn)而通過(guò)其職位要求分析其所需力素質(zhì)，探索人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)中的重要因素。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行總結(jié)，提出人力資源經(jīng)理的勝任力素質(zhì)，同時(shí)也希望本研究對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)的同學(xué)在今后的工作上有所幫助。二、主要研究?jī)?nèi)容建議重點(diǎn)從5個(gè)方面進(jìn)行研究1.緒論。2.勝任力概念分析。從勝任力概念的提出以及發(fā)展，分析要作用。3.國(guó)內(nèi)外人力資源經(jīng)理勝任力素質(zhì)。4具體案例分析，對(duì)人力資源經(jīng)理進(jìn)行

3、采訪(fǎng)。5人力資源經(jīng)理工作職責(zé)分析，并通過(guò)職責(zé)分析其勝任力素質(zhì)。三、實(shí)施方案（調(diào)研、實(shí)習(xí)方案，進(jìn)度安排等）(1)主要將通過(guò)中國(guó)期刊網(wǎng)、維普、學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫(kù)及學(xué)校圖書(shū)館等途徑查找相關(guān)文獻(xiàn)資料；(2)主要對(duì)些企業(yè)的人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責(zé)分析，然后重點(diǎn)分析其對(duì)應(yīng)的勝任力素質(zhì)要求。(3)通過(guò)對(duì)具體企業(yè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行采訪(fǎng)從而獲取相關(guān)資料。進(jìn)度安排第6學(xué)期第19周至第7學(xué)期第二周：完成畢業(yè)論文選題。第7學(xué)期第45周：完成外文翻譯、文獻(xiàn)綜述和開(kāi)題；完