論我國(guó)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善[文獻(xiàn)綜述]

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目：論我國(guó)我國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法的缺陷與完善合同法的缺陷與完善專業(yè)班級(jí)：法學(xué)法學(xué)一、前言部分一、前言部分（說(shuō)明寫(xiě)作目的，介紹有關(guān)概念、綜述范圍，扼要說(shuō)明有關(guān)主題或爭(zhēng)論焦點(diǎn)）（一）寫(xiě)作目的就業(yè)問(wèn)題一直是我國(guó)亟待解決以及及其重視的問(wèn)題，它關(guān)系人民群眾的切身利益，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而與就業(yè)相關(guān)的則必定牽連出勞務(wù)關(guān)系這一問(wèn)題，用工單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的

2、保護(hù)是就業(yè)問(wèn)題的一重大課題。2008年1月1日開(kāi)始的實(shí)施《勞動(dòng)合同法》從立法開(kāi)始就備受爭(zhēng)議，在實(shí)施過(guò)程中更是出現(xiàn)了許多勞務(wù)關(guān)系的新問(wèn)題、新?tīng)?zhēng)議，從而暴露出《勞動(dòng)合同法》在立法、實(shí)施等多方面存在的問(wèn)題。為了更好地實(shí)施勞動(dòng)合同法，達(dá)成保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，需要進(jìn)行研究從而不斷認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》所存在的問(wèn)題，隨后進(jìn)行完善，只有這樣才能更好地達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法意義。（二）相關(guān)概念勞動(dòng)

3、合同又稱“勞動(dòng)契約”或“勞動(dòng)協(xié)議”，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主）之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)合同是完成一定的生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的必要條件；對(duì)勞動(dòng)者而言，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)過(guò)程、完成勞動(dòng)任務(wù)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益的保障?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)“無(wú)固定期限合同”的定義為：用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞務(wù)合同。（三）綜述范圍本文參考了20082010年間

4、發(fā)表于《學(xué)習(xí)月刊》、《北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào)》、《天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》、《勞動(dòng)保障世界》、《華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)》、動(dòng)者的保護(hù)，和對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的維護(hù)到了一個(gè)尷尬的境地。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議，就從立法價(jià)值而言。有的學(xué)者認(rèn)為，于“企業(yè)有靈活的用工權(quán)利，政府建立完善的社會(huì)保障和職業(yè)教育體制”的保護(hù)模式不同，《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的模式是：“政府社會(huì)保障職能不健全的同時(shí)，強(qiáng)制企業(yè)保障就業(yè)穩(wěn)定”，并且認(rèn)為這樣的模式是不

5、會(huì)成功的。有的學(xué)者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利予以傾斜保護(hù)，但在一定程度上過(guò)于偏袒勞動(dòng)者，是該法公正價(jià)值的的缺陷。認(rèn)為其限制了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，加重了企業(yè)的義務(wù)，違法責(zé)任分配上偏袒勞動(dòng)者一方等等。有的學(xué)者還認(rèn)為其在立法理論上存在重大缺陷不具有解決現(xiàn)實(shí)中存在的勞動(dòng)關(guān)系各種矛盾的正對(duì)性在立法上缺乏對(duì)勞動(dòng)法在宏觀上的認(rèn)識(shí)和把握。從法律文本本身的缺陷而言，主要爭(zhēng)議在于：（1）相關(guān)概念模糊的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》混淆了成立和訂立的概念。其越過(guò)

6、了成立徑行規(guī)定生效，引發(fā)勞動(dòng)合同效力制度的困境。（2）無(wú)固定期限合同方面的規(guī)定的不足。無(wú)固定期限合同的規(guī)定是為了改變我國(guó)存在的勞動(dòng)合同普遍短期化的缺陷，鼓勵(lì)當(dāng)事人訂立長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同。可是有的學(xué)者認(rèn)為其規(guī)定本身存在缺陷，表現(xiàn)在訂立了書(shū)面合同卻沒(méi)有規(guī)定期限的合同如果適用法律的問(wèn)題。有的學(xué)者則認(rèn)為關(guān)于無(wú)固定期限合同的有些規(guī)定與現(xiàn)實(shí)不符難以實(shí)施。有的學(xué)者則認(rèn)為這一規(guī)定致使很多用人單位改變合同期限來(lái)規(guī)避法律的適用。（3）無(wú)效合同的問(wèn)題。有的學(xué)者指