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文檔簡介
1、20152015勞動合同法勞動合同法目錄目錄第一章總則第一章總則……………………………………………………………………………………………………………………1第二章勞動合同的訂立第二章勞動合同的訂立…………………………………………………………………………………………2第三章勞動合同的履行和變更第三章勞動合同的履行和變更…………………………………………………………………………5第四章勞動合同的解除和終止第四章勞動合同的解除和終止…………………
2、………………………………………………………6第五章特別規(guī)定第五章特別規(guī)定…………………………………………………………………………………………………………9第六章監(jiān)督檢查第六章監(jiān)督檢查……………………………………………………12……………………………………………………12第七章法律責任第七章法律責任……………………………………………………13……………………………………………………13第八章附則第八章附則……………………………………………
3、……………15…………………………………………………………15215第二章第二章勞動合同的訂立勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的
4、居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工
5、同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞
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