最新勞動合同法試題含答案

1、勞動合同法試題含答案勞動合同法試題含答案一、不定項選擇題一、不定項選擇題(每題每題2分)1.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立。AA.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。CA.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準

2、支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬3.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限

3、勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明

4、不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同12.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在B的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致13.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服

5、務期約定的，應支付的違約金數(shù)額。AA.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是BCA.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動動報酬15.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無