勞動(dòng)合同法試題含答案

1、勞動(dòng)合同法試題含答案勞動(dòng)合同法試題含答案一、不定項(xiàng)選擇題一、不定項(xiàng)選擇題(每題每題2分)1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。AA.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。CA.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2、支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。ABCA.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限

3、勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ABCA.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明

4、不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在B的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服

5、務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額。AA.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是BCA.勞動(dòng)合同部分無效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無效B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無