花溪區(qū)人力資源社會保障部門權(quán)力清單和責任清單

1、1花溪區(qū)人力資源社會保障部門權(quán)力清單和責任清單花溪區(qū)人力資源社會保障部門權(quán)力清單和責任清單序號權(quán)力類型事項編碼權(quán)力名稱權(quán)力依據(jù)責任事項責任事項依據(jù)承辦機構(gòu)追責對象范圍備注1行政許可權(quán)限內(nèi)企業(yè)實行其他工時制度審批《勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。1.受理責任：公示法定應(yīng)當提交的材料；一次性告知補正材料；依法受理或不予受理申請（不予受理應(yīng)當告知理由）。

2、2.審查責任：對申請人提交的申請材料進行審查，提出審查意見。3.決定責任：在規(guī)定期限內(nèi)作出許可或不予許可的書面決定；不予許可應(yīng)告知理由，并告知相對人申請復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利。4.送達責任：在規(guī)定期限內(nèi)向申請人送達行政許可證件；建立信息檔案；公開有關(guān)信息。5.事后監(jiān)管責任：建立實施監(jiān)督檢查的運行機制和管理制度，加強監(jiān)管。6.法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責任?！缎姓S可法》第三十、三十二、三十四、三十七、三十八、三十九、四十、四十二

3、、四十四、六十一條花溪區(qū)人社局勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁科單位法定代表人：花溪區(qū)人社局局長、分管領(lǐng)導：花溪區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長、科室負責人：勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁科科長、具體承辦人：勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁科2行政許可權(quán)限內(nèi)設(shè)立以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校(含設(shè)立以捐贈者姓名或者名稱作為校名的民辦學校)審批《民辦教育促進法》第十二條：舉辦實施學歷教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育的民辦學校，由縣級以上人民政府教育行政部

4、門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批；舉辦實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的民辦學校，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門按照國家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級教育行政部門備案?！顿F州省民辦職業(yè)培訓學校管理辦法》（試行）第六條：民辦職業(yè)培訓學校由縣以上人力資源和社會保障行政部門按照分級管理原則進行審批。（一）縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責舉辦初級職業(yè)技能等級的民辦職業(yè)培訓學校的審批；（二）市（州、地）人力資源和社會保

5、障行政部門負責舉辦初級、中級職業(yè)技能等級的民辦職業(yè)培訓學校的審批；（三）申請舉辦高級及其以上職業(yè)技能等級培訓的民辦職業(yè)培訓學校，由市（州、地）人力資源和社會保障行政部門初審?fù)扑]，報省人1.受理責任：公示法定應(yīng)當提交的材料；一次性告知補正材料；依法受理或不予受理申請（不予受理應(yīng)當告知理由）。2.審查責任：對申請人提交的申請材料進行審查，提出審查意見。3.決定責任：在規(guī)定期限內(nèi)作出許可或不予許可的書面決定；不予許可應(yīng)告知理由，并告知相對人申

6、請復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利。4.送達責任：在規(guī)定期限內(nèi)向申請人送達行政許可證件；建立信息檔案；公開有關(guān)信息。5.事后監(jiān)管責任：建立實施監(jiān)督檢查的運行機制和管理制度，加強監(jiān)管。6.法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)定應(yīng)履行的其他責任?！缎姓S可法》第三十、三十二、三十四、三十七、三十八、三十九、四十、四十二、四十四、六十一條花溪區(qū)人力資源和社會保障局花溪區(qū)就業(yè)局培訓鑒定科單位法定代表人：花溪區(qū)人社局局長分管領(lǐng)導：花溪區(qū)就業(yè)局局長科室負責人：花溪區(qū)就業(yè)局培

7、訓鑒定科科長具體承辦人：花溪區(qū)就業(yè)局培訓鑒定科3違反本規(guī)定第四十七條規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進法第六十四條規(guī)定予以處罰。的，應(yīng)當回避。3.審查責任：對案件的違法事實、收集的證據(jù)、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查，提出處理意見；對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關(guān)的負責人應(yīng)當集體討論決定。4.告知責任：在作出處罰決定之前

8、，應(yīng)當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有陳述、申辯等權(quán)利；當事人依法要求聽證的，應(yīng)組織聽證。5.決定責任：依法應(yīng)當給予行政處罰的，制作勞動監(jiān)察行政處罰決定書，載明違法事實、證據(jù)、處罰種類和依據(jù)、權(quán)利救濟途徑等內(nèi)容。6.送達責任：行政處罰決定書在決定后七日內(nèi)依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定送達當事人。7.執(zhí)行責任：督促當事人履行生效的行政處罰決定，對逾期不履行的，依照《行政強制法》的規(guī)定執(zhí)行。8.法律法規(guī)規(guī)章文件規(guī)

9、定應(yīng)履行的其他責任。、具體承辦人：勞動保障監(jiān)察大隊監(jiān)察二科監(jiān)察員6行政處罰對職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的行為的處罰《就業(yè)促進法》第六十五條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的

10、，吊銷職業(yè)中介許可證。1.立案責任：對依據(jù)監(jiān)督檢查職權(quán)或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發(fā)現(xiàn)的違法行為線索，決定是否立案。2.調(diào)查責任：在調(diào)查或檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并向當事人或有關(guān)人員出示證件，詢問或檢查應(yīng)制作筆錄；執(zhí)法人員與當事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。3.審查責任：對案件的違法事實、收集的證據(jù)、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查，提出處理意見；對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行

11、為給予較重的行政處罰，行政機關(guān)的負責人應(yīng)當集體討論決定。4.告知責任：在作出處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利；當事人依法要求聽證的，應(yīng)組織聽證。5.決定責任：依法應(yīng)當給予行政處罰的，制作蓋有行政機關(guān)印章的行政處罰決定書，載明違法事實、證據(jù)、處罰種類和依據(jù)、權(quán)利救濟途徑等內(nèi)容。6.送達責任：行政處罰決定書在決定后七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定送達當事人。7.執(zhí)行責任：督促當事人履行生效