2009勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟情況白皮書(shū)發(fā)布會(huì)講稿

1、黃浦區(qū)法院黃浦區(qū)法院20112011年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)情況通報(bào)年勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)情況通報(bào)（一）起草情況（一）起草情況我院自2009年初在上海首次發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判白皮書(shū)以來(lái)，這已是第四份勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書(shū)了。從以往的發(fā)布情況來(lái)看，白皮書(shū)在引導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者規(guī)范自身行為，從源頭上預(yù)防和化解糾紛方面效果很好。（二）白皮書(shū)的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容（二）白皮書(shū)的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容由三個(gè)部分組成，第一部分我們通過(guò)對(duì)2011年黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的數(shù)據(jù)列舉對(duì)比分析得

2、出2011年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理所呈現(xiàn)的特點(diǎn)，即收案總量繼續(xù)下降、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系成為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的多發(fā)易發(fā)地帶，而糾紛的處理結(jié)果也因不同類(lèi)型而呈現(xiàn)不同特點(diǎn)、群體性糾紛主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同糾紛和追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，同時(shí)群體糾紛繼續(xù)呈明顯下降趨勢(shì)、用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系成為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要導(dǎo)火索，用人單位在行使單方解除權(quán)時(shí)的證據(jù)意識(shí)和程序意識(shí)有待加強(qiáng)。第二部分，我們將歸納出2011年我院通過(guò)審理案件所發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題：1、盡管《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)已

3、有四年多，但勞動(dòng)者、用人單位對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)仍存在誤讀。2、判斷勞動(dòng)關(guān)系歸屬情況的難度不斷加大。3、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域亂象迭出，是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的易發(fā)多發(fā)地帶。4、裁審銜接有待進(jìn)一步加強(qiáng)。這一部分，我們還會(huì)對(duì)每個(gè)問(wèn)題的表現(xiàn)方式和原因予以闡述。第三部分，我們針對(duì)存在的問(wèn)題提出對(duì)策建議，即：1、法院要能動(dòng)司法，依托豐富的案例資源，采取多種形式，針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在理解勞動(dòng)法律法規(guī)方面的困惑及時(shí)作出解答。2、法院對(duì)勞動(dòng)關(guān)系歸屬的認(rèn)定要堅(jiān)持實(shí)質(zhì)審