假期管理制度

1、第1頁共3頁假期管理制度假期管理制度第一條第一條事假事假事假為無薪假，以小時為計量單位，不足一小時按一小時計算。每月請事假不得超過三天，超過者原則上不給予批準；全年請假不得超過二十天，每次不得超過連續(xù)五天。第二條第二條公眾假期公眾假期全體公民法定節(jié)假日：元旦：一月一日；春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二；清明：四月五號國際勞動節(jié)：公歷五月一日；端午：農歷五月初五；中秋：農歷八月十五；國慶節(jié)：十月一日、二日、三日。國家修改上述公眾假期的，按國

2、家規(guī)定執(zhí)行。部分公民的節(jié)日或紀念日，按國家規(guī)定執(zhí)行。如假日與休息日重疊，不安排補假。第三條第三條年假年假正式員工按下列標準享受帶薪年假制度：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。單次年假申請最少為一天員工休年假的，應提前七天向公司申請，由公司和員工所在部門根據(jù)工作的具體情況予以安排。原則上年假應于工作淡季申請，以不影響工作為

3、宜。員工年假應在到期前休完，超過有效期限未休部分不累計進入下一年假周期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。符合以上條件的員工，已享受當前周

4、期年假的，應在下一個年假周期內的年假抵扣。員工未休年假，不予折現(xiàn)。員工離職，未經(jīng)批準，不得以年休假代替提前通知期。第四條第四條病假病假凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天；第3頁共3頁轉正男員工在女方產(chǎn)假期間可享受陪產(chǎn)假，非晚育的可享受3天帶薪假期，晚育的可享受10天帶薪假期。（不含公休節(jié)假日）第八條第八條喪假喪假根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時企業(yè)應該根據(jù)具體情

5、況酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應該根據(jù)路程遠近另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定。經(jīng)公司商議決定，企業(yè)職工的親屬死亡，統(tǒng)一給予職工1天（不含公休節(jié)假日）的喪假。休喪假期間，發(fā)放基本薪資。職工在途中的車船費等，由員工本人自理。員工