勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定匯編

1、1關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)事項(xiàng)的處理規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)事項(xiàng)的處理規(guī)定為增強(qiáng)公司員工的的組織性、紀(jì)律性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。同時(shí)為了健全管理，消除內(nèi)部失控現(xiàn)象，杜絕損害公司利益的行為，確保公司利益不受損害，經(jīng)公司董事會研究決定，對損害公司利益和經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)章制度的員工追究相關(guān)責(zé)任，對情節(jié)嚴(yán)重的，將根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。一、關(guān)于上班期間勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定一、關(guān)于上班期間勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定1上下班鈴：上班鈴，上班時(shí)間前15分鐘拉一次預(yù)備鈴（一

2、分鐘），上班時(shí)間前2分鐘開始拉上班鈴，至上班時(shí)間止；下班鈴，到規(guī)定下班時(shí)間拉鈴，鈴長為半分鐘。2上班時(shí)間公司員工必須佩戴公司徽標(biāo)。對未佩戴徽標(biāo)者按每次10元進(jìn)行罰款。（此項(xiàng)何時(shí)考核由辦公室通知）3.翻牌：進(jìn)公司上班時(shí)必須翻牌，不翻牌的或故意拿掉自己牌的，以曠工記處；不得替人代翻牌，代翻的處以每次10元罰款；在上班前先行翻牌，而后遛出不回公司上班的（包括公司組織檢查時(shí)無人），一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理，并處以50元罰款。4.上班遲到按每分鐘壹元

3、累計(jì)扣罰工資，從第三次開始，每分鐘按2元累計(jì)，在當(dāng)月工資中扣除。5.在工作時(shí)間內(nèi)，任何人不得無故擅離工作崗位，不得串崗，如3期規(guī)定》的時(shí)間。如發(fā)現(xiàn)在病假期間在社會上做私事生活者，一經(jīng)查實(shí)，作曠工論處。2醫(yī)療期限規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限

4、十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（4）醫(yī)療期滿尚未痊愈的，無法從