勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)2015.2.27

1、1文件編碼:管理管理標(biāo)準(zhǔn)版本修改碼:A0山東洪達(dá)化工有限公司生效日期:2015年3月日綜合管理專業(yè)勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)起草部門:綜合部1目的目的加強(qiáng)勞動紀(jì)律、請銷假、考勤等方面的管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的工作、生活秩序，促進(jìn)建立良好的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理秩序，確保安全生產(chǎn)。2范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了崗位勞動紀(jì)律、請銷假、考勤、車輛車輛停放停放及處罰的控制要點(diǎn)和方法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所有員工（含勞務(wù)派遣工及實(shí)習(xí)學(xué)員）的勞動紀(jì)律管理，本標(biāo)準(zhǔn)不適用于外來

2、施工、準(zhǔn)不適用于外來施工、維護(hù)維護(hù)等人等人員管理，管理，外來施工、維護(hù)等人員可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3職責(zé)職責(zé)與權(quán)限3.1綜合部是本標(biāo)準(zhǔn)的歸口管理部門。3.1.1負(fù)責(zé)組織勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)的起草、制定、修訂工作。3.1.2負(fù)責(zé)對各部門勞動紀(jì)律管理工作的指導(dǎo)、抽查、監(jiān)督，組織公司勞動紀(jì)律大檢查活動。3.1.3負(fù)責(zé)對違反勞動紀(jì)律的處罰及投訴管理工作。3.1.4負(fù)責(zé)員工因違反勞動紀(jì)律而待業(yè)、解除勞動合同的審批管理工作。3.2各部門是勞動紀(jì)律的具體實(shí)施

3、和管理部門。3.2.1參與勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作。3.2.2負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行與檢查工作。3.2.3負(fù)責(zé)本部門員工因違反勞動紀(jì)律而待業(yè)或勞動合同的解除上報(bào)與審核工作。4管理流程及要求管理流程及要求4.1勞動紀(jì)律管理34.1.3.3看文藝書籍、吃瓜果零食扣0.5分；下棋、打牌、打游戲、玩手機(jī)、玩手機(jī)、瀏覽非本職工作網(wǎng)站、干私活等扣1分。4.1.3.4酒后上崗或崗上飲酒、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)抽煙或者發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，以及攜帶香煙、火種等扣6

4、分。4.1.3.5賭博、打架、謾罵扣10分；4.1.3.6打擊報(bào)復(fù)、管理人員吃拿卡要的，給予下崗待業(yè)三個(gè)月處理。4.1.3.7違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響，違反國家法律的，按照相關(guān)法律移交公安機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任，并解除勞動合同。4.2請銷假管理4.2.1請假審批權(quán)限4.2.1.1副總經(jīng)理外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.1.2中層請假，不超過3天的由其分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層正職請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2.1

5、.3一般員工請假，7天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；15天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人審核，部門分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上由部門主要負(fù)責(zé)人簽署意見，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。參照參照《集團(tuán)公司公司請銷請銷假管理假管理流程流程》，《請銷請銷假管理流程假管理流程》執(zhí)行。行。4.2.1.4各種假期（包括出差）必須提前在綜合部備案。備案或者銷假時(shí)，不能向綜合部提供全部有效證明的假期均按事假處理；不備案或者超過請假期限的按曠工處理。4.2.2假期類別4