公司員工勞動紀律管理制度

1、關于嚴肅工作紀律的通知關于嚴肅工作紀律的通知為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司公司勞動勞動紀律管理制度》律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領導提出以下要求：1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則嚴于律己嚴格遵守和執(zhí)行紀律；經常對部屬進行紀律教育增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。2、各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察并自覺接受上級的監(jiān)察

2、以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的當從重給予處分。3、各級領導必須按照《公司公司勞動紀勞動紀律管理制度律管理制度》加強管理，嚴明紀律因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。4、《公司公司勞動紀勞動紀律管理制度律管理制度》由管理部負責監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公

3、室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。2013年2月27日損失。9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。10、對危害企業(yè)財產和員工生命安全、破壞企業(yè)生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮

4、應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經調查核實后，視情節(jié)給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經濟損失的，根據其情節(jié)對經濟損失進行賠償。12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。13、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移