勞動(dòng)合同法講座基本內(nèi)容

1、用人單位的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,主講人：王秉春,勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座,企業(yè)是由人組成的，沒(méi)有人的企業(yè)只能終止。,勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座,勞動(dòng)法諺： 如果把用人單位比作航船的話，那么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)就是航線上的礁石、險(xiǎn)灘、激流和漩渦。,講座內(nèi)容概述,用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的三個(gè)方面用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)板塊用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的一個(gè)核心,案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),2017年6月，哈市某

2、高校根據(jù)國(guó)家“療養(yǎng)場(chǎng)所與開(kāi)辦單位脫鉤”的文件要求，決定撤銷本校建在北戴河的職工療養(yǎng)基地。該基地的更夫邊某向北戴河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位賠償用工18年的最低工資差額、社會(huì)保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)人民幣84萬(wàn)余元。,案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),目前，“國(guó)” 字號(hào)用人單位臨時(shí)用工現(xiàn)象比較普遍，存在著不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，面臨支付雙倍工資、形成無(wú)固

3、定期限勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 2、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者參加社會(huì)保險(xiǎn)不全面，面臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)；,案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),3、低于法定最定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，面臨補(bǔ)齊工資和按其差額部分50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 4、超時(shí)勞動(dòng)不支付加班費(fèi)，面臨著支付加班費(fèi)和按照加班費(fèi)金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。,案例一：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位臨

4、時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),5、用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，面臨著支付賠償金和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)； 6、用人單位忽視勞動(dòng)者權(quán)益，面臨著勞動(dòng)者損公肥私的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。,臨時(shí)用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,一、現(xiàn)行勞動(dòng)法律認(rèn)為臨時(shí)用工就是正式用工 二、現(xiàn)行勞動(dòng)法律沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 三、用人單位的勞務(wù)用工關(guān)系容易混淆為勞動(dòng)關(guān)系,臨時(shí)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,一、用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎使用臨時(shí)用工 二、用人單位應(yīng)當(dāng)

5、與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同 三、建議有用工需要的單位使用勞務(wù)外包的形式 四、盡量不要考慮勞務(wù)派遣的用工形式,案例二：國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),李某在某國(guó)有乳品企業(yè)駐外辦事處工作。2017年8月，用人單位以該辦事處存在“小金庫(kù)”為由，作出對(duì)李某“罰款二萬(wàn)元，調(diào)離原辦事處”的處罰。李某不服該處罰決定，向辦事處所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤銷用人單位的處罰決定。,國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位獎(jiǎng)懲職工面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)：

6、 一、用人單位未制定獎(jiǎng)懲職工的規(guī)章制度； 二、用人單位制定的規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序； 三、用人單位制定的規(guī)章制度未向職工公示。,獎(jiǎng)懲職工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,一、1982年4月國(guó)家制定的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月廢止。 二、國(guó)家將職工獎(jiǎng)懲的權(quán)力授予了用人單位。 三、仍有許多用人單位沒(méi)有制定科學(xué)完善合理的職工獎(jiǎng)懲制度。,獎(jiǎng)懲職工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,一、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)職代會(huì)討

7、論通過(guò)。 二、用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)記載于員工手冊(cè)。 三、員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的附件由員工簽收。 四、用人單位的獎(jiǎng)懲制度切忌“只懲不獎(jiǎng)”。,案例三：民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),2017年10月，哈市某民營(yíng)企業(yè)員工范某因單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，向哈爾濱市道里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求單位向其支付二倍的工資報(bào)酬。道里區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院作出終局裁決，要求用人單位向范某額外支付6個(gè)月工資報(bào)酬。

8、,案例三：民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 二、不辦理社會(huì)保險(xiǎn) 三、超時(shí)勞動(dòng)并且不支付加班費(fèi) 四、缺乏工傷事故的風(fēng)險(xiǎn)承受能力 五、沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理經(jīng)驗(yàn) 六、我國(guó)勞動(dòng)法未區(qū)分正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)部門,民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范用工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,1、許多私營(yíng)企業(yè)管理者缺乏法律意識(shí)和法律習(xí)慣 2、許多私營(yíng)企業(yè)缺少完整的人事管理制度 3、許多私營(yíng)企業(yè)中層干部缺少法律知識(shí)培訓(xùn)

9、 4、勞動(dòng)者尤其是90后的勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)特別強(qiáng),民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策,一、要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 二、要妥善處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。 三、要健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。 四、要在容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的節(jié)點(diǎn)固定相關(guān)證據(jù)。 五、要研究和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。,小 結(jié),勞動(dòng)關(guān)系有預(yù)案，簽了合同把活干。 社會(huì)保險(xiǎn)多重視，規(guī)章制度勤完善。 勞動(dòng)爭(zhēng)議不可怕，固定證據(jù)是關(guān)鍵。 勞資矛盾能克服，

10、和諧勞動(dòng)要構(gòu)建。,用人單位勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的六個(gè)板塊,一、員工招聘的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、員工培訓(xùn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 四、簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 五、社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),2017年6月，某機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)公開(kāi)招聘地勤員工。航空乘務(wù)學(xué)院畢業(yè)生孫某在通過(guò)了筆試和面試之后，參加了用人單位組

11、織的入職體檢。在體檢中孫某被發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者。隨后，單位通知孫某其體檢結(jié)果不合格，不能被錄用。孫某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)過(guò)審理后撤銷了單位不錄用孫某的決定，支持了孫某的仲裁請(qǐng)求。,招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),2017年9月，某高校成人教育學(xué)院畢業(yè)生高某謊稱自己是該校全日制本科畢業(yè)生，偽造了畢業(yè)文憑，被某外資企業(yè)聘用。在試用期內(nèi)，該企業(yè)發(fā)現(xiàn)高某學(xué)歷造假的欺詐行為，遂與高某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。,招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)

12、險(xiǎn),劉某系南方某國(guó)有醫(yī)藥企業(yè)技術(shù)人員。2016年，劉某不滿單位的工資待遇水平，在單位申請(qǐng)長(zhǎng)期病假后，到東北某民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)工作。劉某所在單位在掌握劉某再次就業(yè)的情況下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院裁決該民營(yíng)醫(yī)藥企業(yè)與劉某共同賠償原告經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元。,招聘員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,一、企業(yè)招聘員工時(shí)違反相關(guān)法律規(guī)定 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，未要求其出示解除或終止原勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)

13、三、企業(yè)招聘員工時(shí)，對(duì)于其畢業(yè)文憑、成績(jī)單、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)證書(shū)等真實(shí)性疏于審查。,招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,一、企業(yè)招聘員工時(shí)，不得向員工收取抵押金、抵押物和抵押品 二、企業(yè)招聘再就業(yè)員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查其離職相關(guān)手續(xù)是否完備 三、企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行核實(shí)和審查,培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),2016年5月，哈市某路橋施工企業(yè)招聘大中專畢業(yè)生六名。為了使新招員工適應(yīng)工作崗位需求，單位出資對(duì)新招員工進(jìn)行了

14、崗位技能培訓(xùn)。然而，有五名新招員工嫌工作辛苦，向企業(yè)提出辭職后離開(kāi)企業(yè)。企業(yè)不得已又開(kāi)始招聘新員工。,培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,由于我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)于勞動(dòng)者辭職條件未做更多限制性規(guī)定，因此員工辭職很容易。其后果是很多企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)不愿意出資培訓(xùn)新員工。 同時(shí)，也導(dǎo)致企業(yè)之間通過(guò)“獵頭公司”互相“挖墻腳”現(xiàn)象愈演愈烈。,培訓(xùn)員工的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范對(duì)策,一、用人單位應(yīng)當(dāng)委托第三方進(jìn)行員工勞動(dòng)技能的培訓(xùn)。用人單位

15、在支付專門費(fèi)用后，取得培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款，或者簽訂專門的培訓(xùn)協(xié)議，員工在服務(wù)期未滿的情況下離職要支付約定的違約金。,確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),哈市某制藥企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元約定工資條款。然而在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后沒(méi)有及時(shí)變更勞動(dòng)合同。員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)補(bǔ)齊最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并支付賠償金。,確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),哈市郊縣某

16、煤礦企業(yè)在確定運(yùn)輸公司司機(jī)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，采取了計(jì)件工資的計(jì)酬方式，但是未約定勞動(dòng)定額。2017年6月，司機(jī)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付平時(shí)、公休假日、法定節(jié)假日和帶薪年休假期間的加班工資。,確定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,一、員工工資水平過(guò)低，不能實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”； 二、員工工資標(biāo)準(zhǔn)僵化，不能實(shí)現(xiàn)“多勞多得”； 三、績(jī)效工資體系混亂，不能實(shí)現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”。 （海底撈為什么不實(shí)行績(jī)效工資制度）,確

17、定員工薪酬福利的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,一、建立激勵(lì)工資制度：如底薪加提成。二、完善津貼和補(bǔ)貼制度：科學(xué)制定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、建立工資自然晉升制度：不升職，也加薪。,員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn),2016年12月，哈市某電力設(shè)備制造企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的要求，與單位員工統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。但是，一部分單位內(nèi)退職工不同意簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月與員工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資，超過(guò)一年不簽訂

18、書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)分析,一、超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資 二、超過(guò)一年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,員工拒簽合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間支付其勞動(dòng)報(bào)酬。,社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),2016年哈市某高校后勤服務(wù)集團(tuán)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞

19、動(dòng)合同中約定，“員工知悉并同意單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況”。單位以社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的形式在工資中支付給員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。員工在簽訂合同后向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。,社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析,一、社會(huì)保險(xiǎn)的法律規(guī)定越來(lái)越完善二、獨(dú)生子女政策倒逼社會(huì)保險(xiǎn)政策的出臺(tái)三、勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策,一、充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性 二、妥善安排單位員工的社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi) 三、酌情進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)籌劃

20、,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,一、固定爭(zhēng)議事實(shí) 1、 客觀事實(shí)不等于法律事實(shí) 2、 法律事實(shí)是具有法律意義的事實(shí) 3、 西方法諺：你給我事實(shí)，我就給你法（職工溫某除名案）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,二、考察評(píng)判證據(jù) 1、打官司，關(guān)鍵是打證據(jù) 2、根據(jù)證據(jù)，確定訴訟方向 3、打得贏就打，打不贏就調(diào)（職工馬某除名案）,勞

21、動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,三、歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn) 1、處理矛盾，先要抓住主要矛盾 2、爆破一座大廈的要點(diǎn)是，摧毀它的地基 3、爭(zhēng)議焦點(diǎn)的特征：爭(zhēng)議大、分歧多、價(jià)值高 （醫(yī)院與護(hù)工集體爭(zhēng)議案）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,四、準(zhǔn)確適用法律 1、法律適用錯(cuò)誤：失之毫厘，差之千里 2、法

22、律適用“三段論” 3、準(zhǔn)確把握法律（職工行使特別辭職權(quán)案）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,五、調(diào)解優(yōu)先原則 1、只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，就必然有勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 2、勞動(dòng)調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種主要方式 3、勞動(dòng)調(diào)解可以促進(jìn)形成和諧勞動(dòng)關(guān)系（職工譚某工傷案）,小結(jié)：人力資源管理面臨新局面,◆勞動(dòng)法律更加深入的介入人力資源管理 ◆傳統(tǒng)人力資源管理方式已不適應(yīng)

23、勞動(dòng)法治要求 ◆員工的勞動(dòng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng) ◆政府和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛更加敏感和重視 ◆勞動(dòng)立法和社會(huì)輿論不斷向勞動(dòng)者傾斜,用人單位如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,初級(jí)階段：勞動(dòng)規(guī)劃 中級(jí)階段：勞動(dòng)籌劃 高級(jí)階段：勞動(dòng)優(yōu)化,和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵,一、體面勞動(dòng) 二、合理報(bào)酬 三、勞動(dòng)激勵(lì)