國(guó)有企業(yè)對(duì)員工社會(huì)責(zé)任的法社會(huì)學(xué)分析.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思想源于美國(guó),其提出是對(duì)私有制下企業(yè)傳統(tǒng)的營(yíng)利最大化的一元目標(biāo)的修正,強(qiáng)調(diào)企業(yè)營(yíng)利的同時(shí)兼顧社會(huì)利益的目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容之一即是企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任。由于這里的“責(zé)任”是指“關(guān)系責(zé)任”、“積極的義務(wù)”,因此企業(yè)與員工的關(guān)系將決定二者間的責(zé)任內(nèi)容的不同。改革開(kāi)放前國(guó)有企業(yè)與職工間的關(guān)系是“控制—保護(hù)”型關(guān)系,國(guó)家控制著一個(gè)城市市民的所有生存、發(fā)展所需的資源,并且通過(guò)企業(yè)單位來(lái)配置這些資源——包括政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、

2、文化的等等。如一個(gè)人住旅館還需單位開(kāi)介紹信已獲得身份上的證明。國(guó)有企業(yè)單位實(shí)質(zhì)上是國(guó)家的一種社會(huì)控制、整合方式。國(guó)家通過(guò)企業(yè)單位全面控制著個(gè)人而無(wú)需直接面對(duì)個(gè)人。單位通過(guò)“企業(yè)辦社會(huì)”的方式承諾滿足職工從搖籃到墳?zāi)沟乃行枨笠該Q來(lái)對(duì)職工的全面控制。這樣國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)主要是社會(huì)目標(biāo)而非營(yíng)利最大化的企業(yè)天職。國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)了全面的社會(huì)責(zé)任,不僅嚴(yán)重分散了企業(yè)的精力,沉重的負(fù)擔(dān)也把國(guó)有企業(yè)拖到了垂死的邊緣。改革開(kāi)放后國(guó)有企業(yè)試圖建立“