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文檔簡(jiǎn)介
1、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止,市勞動(dòng)保障局 陳 勇2007年11月20日,(一)勞動(dòng)合同的訂立,1.如何解決不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題 (1)改變建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)際用工而不是以是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn); (2)放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,一個(gè)月內(nèi)簽訂皆不違法; (3) 超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的處理:在一個(gè)月之后一年之內(nèi)的,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; (4)超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的
2、處理:視同與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 2. .如何解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題 (1)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì):無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同; (2)規(guī)定一般情況下勞動(dòng)合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; (3)規(guī)定三種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形; (4)明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.,(一)勞動(dòng)合同的訂立,3 如何解決濫用試用期問(wèn)題 (1)試用期
3、期限的限制; (2)試用期次數(shù)的限制; (3)不得約定試用期的情形; (4)試用期工資的規(guī)定; (5)試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定; (6)違法約定試用期的法律責(zé)任. 4 規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) (1)如實(shí)告知義務(wù); (2)用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查; (3)禁止扣押證件、擔(dān)?;蚴杖∝?cái)物; (
4、4)勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。,(一)勞動(dòng)合同的訂立,5.完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 (1)增加6項(xiàng)內(nèi)容:用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。 (2)取消3項(xiàng)內(nèi)容:勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (3)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明的處理。,(一)勞動(dòng)合同的訂立,6.規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為
5、 (1)服務(wù)期及違約責(zé)任。 (2)保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制。 (3)禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 7.進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 (1)無(wú)效的三種情形。 (2)確認(rèn)的機(jī)構(gòu)。 (3)勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。,(二)勞動(dòng)合同的履行,1.勞動(dòng)合同的履行 ——全面履行:按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。 ——合法履行:保護(hù)勞
6、動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)。 ——繼續(xù)履行:用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。,(三)勞動(dòng)合同的變更,1.勞動(dòng)合同變更的情形(三種情形) ——協(xié)商一致變更,協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同; ——客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更,協(xié)商不成的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同; ——用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。
7、 2.勞動(dòng)合同變更的形式 ——書(shū)面變更,(四)、勞動(dòng)合同的解除,1、協(xié)商一致解除 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?!?(四)、勞動(dòng)合同的解除,2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 (1)正常情況下勞動(dòng)者的單方解除: 試用期內(nèi)提前3天通知;勞動(dòng)合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知。 (2)用人單位存在一般違法情況下勞動(dòng)者的單方解除:
8、 a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;,(四)、勞動(dòng)合同的解除,e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (4)用人單位存在嚴(yán)重違法
9、情況下,勞動(dòng)者的單方解除: 不需事先告知,勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。 a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。,(四)、勞動(dòng)合同的解除,3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ( 1)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位無(wú)須提前通知,可以解除勞動(dòng)合同的6種情形,與《勞動(dòng)法》相比,增加了2種可以解除的情形。 a.
10、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; c.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; e.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; f.被依法追究刑事責(zé)任的。,(四)、勞動(dòng)合同的解除,(2)《勞動(dòng)合同法》第四十條
11、規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,(四)
12、、勞動(dòng)合同的解除,(3)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員,但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。(放寬了裁員條件,同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任) a.規(guī)模和程序:需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。,(四)、勞動(dòng)合同的解除,b.可以裁減人員的4種情形: ——
13、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ——生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ——企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; ——其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,(四)、勞動(dòng)合同的解除,c.優(yōu)先留用的人員 ——與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ——與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; ——家庭無(wú)其他就業(yè)人
14、員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。,(四)、勞動(dòng)合同的解除,4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 ——《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定了6種情形,增加了2種情形。 (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳
15、期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,(五)、勞動(dòng)合同的終止,1、勞動(dòng)合同終止的情形 ——《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (1) 勞動(dòng)合同期滿的; (2) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5
16、)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中,增加了5種情形,取消了1種情形(約定終止條件)。,(五)、勞動(dòng)合同的終止,2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 ——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)
17、定執(zhí)行。,(六)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形 ——《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;,(六)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,( 3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定
18、解除勞動(dòng)合同的; (5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;,(六)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中,增加了第38條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形;增加了勞動(dòng)合同到期終止的情形。,(六)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
19、 ——增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”,(六)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,——對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定。 本法第九十七條第三款“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止
20、,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?!?3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付,(七)、解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù),用人單位: 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求, 43條 2、出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,15日內(nèi)辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 3、勞動(dòng)合同保存
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