【備考2018年】全國會計專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章勞動合同與社會保險法律制度

1、,,2018年經(jīng)濟法基礎(chǔ),第二章 勞動合與社會保險法律制度,2,本章考情分析,3,本章基本結(jié)構(gòu)框架,,,2018年本章教材變化,,5,第一節(jié)　勞動合同法律制度概述（了解）,（一）勞動合同的概念　　勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（二）勞動合同的特征,6,【例題·多選題）關(guān)于勞動合同的特征，下列選項正確的有（ ?。??！　.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位　　B.對

2、于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范　　C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則　　D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的,,,8,【2016年新例題·多選題】關(guān)于勞動合同的適用范圍，下列選項正確的有（ ?。??！　.依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！　.國家機關(guān)錄用和聘任的公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動合同法。

3、　　C.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行　　D.事業(yè)單位不適用勞動合同法。,,9,第二節(jié) 勞動合同的訂立,一、勞動合同的訂立原則,【例題·多選題】：下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（ ?。?。　　A.公平原則　　　　　 B.平等自愿原則　　C.協(xié)商一致原則　　　 D.誠實信用原則,ABCD,,11,二、 勞動合同訂立的主體（

4、★）,【注意】（2016年新增）殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定。,12,【例題·多選題】下列情形中，訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是（　 ）。A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同B.14周歲的小張與某京劇團簽訂的勞動合同C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同D.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同,BD,,13,三、雙方的義務(wù)和責(zé)任,14,【例題&#

5、183;判斷題】：（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（　 ） 　　【考題·判斷題】（2013年）甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（?。?√,√,,15,16,四、勞動合同訂立的形式和時間,1．勞動關(guān)系建立時間（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。【注意】無論

6、用工在先還是簽合同在先，勞動關(guān)系的建立都為用工之日（實質(zhì)重于形式）。 （2）對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,17,【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是（ ）。（2011年）A．2011年3月1日 B．2011

7、年3月10日C．2011年3月15日 D．2011年4月10日,B,,18,2012單選．鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（   ）。A．2012年6月15日B．2012年7月2日C．2012年7月15日D．2012年8月2日,,B,19,【考題·單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽

8、訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動關(guān)系的時間為（?。　.3月5日　　B.3月1日　　C.4月1日　　D.4月15日,A,,20,【例題5·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（ ）。（2014年）A.甲公司應(yīng)與趙某補簽勞動合

9、同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立,C,,21,【例題4·單選題】2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司與李某勞

10、動關(guān)系建立的時間是（ ）。（2014年）A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日D.2014年4月14日,B,,22,簽訂勞動合同,1．勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同，但是，“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,23,3．書面勞動合同的簽訂時間與相關(guān)法律后果,（1） “1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。,24,（2）超過1個月不滿1年,25,【例題?多選題】張某

11、2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有（ ）。（2011年）A．公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B．公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C．公司應(yīng)與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D．張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償,,26,,（3）滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,27,28,工,29,【例題

12、1·單選題】：（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（　 ）。A.試用期用工　　　　　B.非全日制用工C.固定期限用工　　　　D.無固定期限用工,B,,30,【例題2·多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）

13、。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同,BD,,31,【2015真題·單選題】周某于2013年3月12日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2014年2月1

14、2日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補償?shù)慕痤~是（  ）元。A．2000B．20000C．22000D．24000,B,,32,勞動合同的訂立時間,,33,34,3.非全日制用工,35,【例題·多選題】老馮因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老馮家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支

15、付一次。3個月后老馮感覺張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老馮多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有（?。！　.老馮可以與張某訂立口頭勞動合同　　B.老馮可以與張某約定試用期　　C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定　　D.張某可以要求經(jīng)濟補償,BCD,,36,【考題·多選題】（2013年）以下說法，有關(guān)非全日制用工表達正確的有（　）。 　　A.可以簽訂口頭合同　　

16、B.不得約定試用期　　C.只能跟一個單位簽定勞動合同　　D.可以隨時通知對方解除勞動合同,ABD,,37,【例題4·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）。（2014年）A.10日B.15日C.30日D.60日,B,,【2015例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下關(guān)于非全日制用工說法不正確的是(　)?！　.不得約定試用期　　B.勞務(wù)報酬的支付

17、周期為30日　　C.可以不簽訂勞動含同　　D.勞動關(guān)系終止，用工單位不用支付經(jīng)濟補償,,B,39,五、勞動合同的效力（★★）,1．勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上“簽字或者蓋章”生效?！窘忉尅砍钱?dāng)事人對勞動合同的生效有特殊約定，勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力?！?016年新增】勞動合同的生效不等同于勞動關(guān)系的建立。ＰＳ：勞動合同生效即意味著勞動關(guān)系建立（X）,4

18、0,2．下列勞動合同無效或者部分無效：【2016新增】無效勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。違法欺詐與免責(zé)，勞動合同均無效！,41,3．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

19、”確認(rèn)。4．無效勞動合同的法律后果（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。,42,【例題·多選題】下列關(guān)于無效勞動合同的說法中正確的有（?。??！　.勞動者與用人的單位在訂立勞動合同的過程中存在欺詐行為勞動合同無效　　B.雙方訂立的勞動合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

20、勞動合同無效　　C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)　　D.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力,ABD,,43,【考題·單選題】（2013年）無效勞動合同從（?。┲站蜎]有法律效力?！　.從勞動合同訂立 　　B.從提起勞動仲裁　　C.從勞動合同解除起 　　D.從提起民事訴訟 【考題·判斷題】（2013年）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（?。?/p>

21、,A,√,,【2015真題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（?。?。A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,B,,45,勞動合同的訂立復(fù)習(xí),主體形式時間生效,,復(fù)

22、習(xí),46,（一）合同期限、工作時間、休息休假與勞動報酬（必備條款）,1、無固定期限勞動合同（★★★）勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。注意：協(xié)商與視為,三 勞動合同的主要內(nèi)容,47,2．有下列情況之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的

23、起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限?！窘忉?】勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。,48,（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人

24、單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,49,④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法

25、追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。違章、失職與兼職；欺脅乘危又犯罪；患病須待兩不能；勝任還經(jīng)培或調(diào)。,50,51,【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。

26、A．自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同B．乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C．自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同D．自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固

27、定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同,AB,,52,【例題2·多選題】：（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有（ ）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該

28、用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,AD,,53,勞動合同的主要內(nèi)容,二、工時制度（★）1．目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。2．標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作8小時、每周工作40小時3．不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

29、,54,4．加班: (經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商)一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。5．有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的

30、其他情形。,55,【例題·多選題】下列選項中，符合關(guān)于工作時間規(guī)定的做法有（　 ）。　　A.甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害，威脅人民生命財產(chǎn)安全，需要緊急搶險，為此每天需要加班5小時 　　B.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會和勞動者協(xié)商后，決定該月每日加班2小時　　C.丙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時間4小時，每周休息2天　　D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實行不定時工作制,AD,,56,【例題·單選題】

31、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于我國標(biāo)準(zhǔn)工時制的下列表述中，正確的是（ ）。（2013年機考）A.每日工作8小時，每周工作40小時B.每日工作8小時，每周工作48小時C.每日工作10小時，每周工作40小時D.每日工作10小時，每周工作50小時,A,,57,二、帶薪年休假（★★★）,1．適用范圍機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。2．年

32、休假的標(biāo)準(zhǔn)（職工累計工作時間）（1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。,58,【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（ ）。A．5 B．10

33、C．15 D．20,B,,59,【例題2·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）。（2010年）A．不可以補休年休假 B．可補休5天年休假C．可補休10天年休假 D．可補休15天年休假,B,,60,3．具體規(guī)定（1）國家法定休假日、休息日不計

34、入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。,【2015真題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（　 ）。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

35、、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,ABCD,,62,4．不享受“當(dāng)年年休假”的情形（1）職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上

36、的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(事假20天，病假234),63,帶薪年休假制度,累計一年有年休，十年以上加五走因事二十不扣錢，因病二三四不休,64,【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。A．張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B．累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天C．累

37、計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天D．累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天,D,,65,【例題2·多選題】下列情形不享受當(dāng)年的年休假的有（　 ）?！　.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的　　B.職工請事假累計10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計

38、4個月以上的,ACD,,66,,【例題3·多選題】 ．根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（   ）。A．依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B．請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C．累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D．累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的,ABC,,67,【例題4·判斷題】機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)

39、單位等單位的職工連續(xù)工作6個月以上的，享受帶薪年休假。（ ）（2014年）,×,,68,【2016新增】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。例：小馮2015年7月1日進入淘金公司工作，則本年可否享受帶薪年休假？可享受多少天？可享受。當(dāng)年剩余日歷天數(shù)為6個月，5天*6/12=2.5，折算后不足一整天部分不享受，則本年可享受年休假為2

40、天。,,69,,（1）正常支付　?、賾?yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。　?、诒仨氃诩s定日期支付，遇休息日、休假日提前支付?！　、壑辽倜吭轮Ц兑淮??！　、軐ν瓿梢淮涡耘R時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)在其完成勞動任務(wù)后即支付。,三、勞動報酬（★★★）,70,,【2013真題·多選題】下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有( )。　　A.工資可以以法定貨幣支付，實物及有價證券替代支付

41、　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資　　C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付　　D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資,BCD,,71,（2）特殊情況下的工資支付,72,,【例題·單選題】某企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工

42、每工作日延長工作時間2小時，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（  ）。A．不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B．不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C．不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D．不低于職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%,B,,73,74,,【例題·單選題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2011年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法

43、定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得（?。┰影喙べY?！　.360　　B.720　　C.960　　D.1080,C,,75,（4）“扣工資”因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付?？鄢怀?dāng)月工資20%，扣

44、除后不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY,76,【例題·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（ ）。（2010年）A．500B．220C．200D．110,C,,【2015例題·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公

45、司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY1800元，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為(　)元。A.500　　B.700　　C.800　　D.1000,77,A,,78,（5）最低工資制度,【2016年新增】最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用非全日制就業(yè)勞動者。①國家實行最低工資保障制度

46、；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。②勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。,79,【考題·多選題】（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（ ?。??！　

47、.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物等　　B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資　　C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付,BCD,,,【2016新題·單選題】以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)說法正確的有（） A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于所有勞動者B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一律

48、按用人單位注冊地為準(zhǔn)C、非全日制勞動者適用于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資,C,,81,合同內(nèi)容之必備條款,勞動合同期限工作時間和休息時間勞動報酬社會保險,82,四、試用期（★★★）,1．試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。,83,【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能”約定一次試用期。　　【注意2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！　　咀⒁?】用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動行政部門

49、責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,84,5．試用期工資的強制性規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,85,,【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈?/p>

50、低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。A．試用期不得超過2個月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi),AC,,86,,【2012真題·多選題】 ．某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（   ）。A．不約定試用期B．試用期1個

51、月C．試用期3個月D．試用期6個月,ABCD,,87,【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）（2014年）A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期包含在合同期限內(nèi)D.訂立無固定期限合同不應(yīng)約定試用期,BC,,,【2015例題·多選題】下列選項關(guān)于試用期的表述中，正確的有( 　)?！　.丙公

52、司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月　　B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期為1個月　　C.丁公司約定李某從事非全日制用工，試用期為半個月　　D.乙公司與趙某訂立1年期勞動含同，約定試用期為2個月,AD,,89,2、服務(wù)期（★★★）46,1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

53、【注意1】培訓(xùn)費用必須“有憑證”。 【注意2】約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。,90,（2）違約責(zé)任勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。對已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,91,【例題·單選題】某公司為員工李某提供專項培訓(xùn)費用16萬元，對其進行專業(yè)技

54、術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年。工作滿2年時，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金（　 ）。A.0元　　B.6.4萬元　　C.9.6萬元　　D.16萬元,C,,92,,3．服務(wù)期內(nèi)勞動合同的解除（1）勞動者的過錯需支付違約金如果勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：違章、失職與兼職；欺脅乘危還犯罪；,93,（2）用人單位的過錯 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動

55、者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：勞保工資與社保，違法欺詐還免責(zé)！,94,【考題·單選題】（2013年）甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確的是（?。??！　.張某違反了服務(wù)期　　B.公司可以要求張某支付3萬元違約金　　C.公司可以要求張某支付1

56、萬元違約金　　D.張某無需支付違約金,D,,95,【考題·判斷題】（2013年）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（?。?√,,96,三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★★）,1．對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競

57、業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效（勞動者無需向用人單位支付違約金）。3．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。,97,【例題·多選題】下列選項中，屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（　 ）?！　.勞動合同期限　　B.工作內(nèi)容和工作地點　　C.工作時間和休息休假　　D.試用期【例題·單

58、選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制，不得超過（ ）年。（2014年）A.5B.3C.2D.10,C,,【2015真題·多選題】下列各項中，單位不能和勞動者約定違約金的有（　）。A.競業(yè)服務(wù)期B.工作時間C.休息休假D.試用期【2016例題·判斷題】競業(yè)限制的人員包括所有勞動者。（ ）,BCD,X,,,【2015真題·多選題】關(guān)于用人單位和勞動者對

59、競業(yè)限制約定的下列表述中，正確有的（?。.用人單位和勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過2年B.用人單位按照雙方約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償C.競業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員之間D. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金,ABCD,,2016年教材新增：對競業(yè)限制的司法解釋,1、約定了競業(yè)條款，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，當(dāng)事人要求對方

60、履行，人民法院應(yīng)予以支付。2、約定了競業(yè)條款，勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予以支持。3、在競業(yè)期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予以支持。在解除競業(yè)協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，人民法院應(yīng)予以支持。4、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予

61、以支持。,,【2016年新編題·多選題】根據(jù)最高人民法院關(guān)于競業(yè)限制的司法解釋，以下說法不正確的有（ ）A、競業(yè)條款有效，在勞動合同解除時，單位要求勞動者履行競業(yè)條件，法院應(yīng)當(dāng)支持。B、勞動合同解除后，因單位的原因?qū)е?個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制，法院應(yīng)當(dāng)支持C、在競業(yè)期限內(nèi)，單位單方請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，法院不予支持D、勞動者違反競業(yè)限制約定，已經(jīng)向用人單位支付違約金，則不用再履行競業(yè)

62、限制義務(wù)。,BCD,,102,103,第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容復(fù)習(xí),必備條款約定條款,,工時制度帶薪年休假勞動報酬,,試用期服務(wù)期保密競業(yè)限制,104,四、 勞動合同的履行和變更,一、勞動合同的履行（★）1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,105,【例題&

63、#183;單選題】甲公司與乙公司合并為丙公司，原甲、乙公司勞動合同的效力是（　）?！　.由丙公司繼續(xù)履行 　　B.失去效力 　　C.效力視情況而定　　D.由丙公司決定是否有效,,106,3．勞動規(guī)章制度（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。（2）如果用人單位的勞動規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效?！窘忉尅科髽I(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通

64、告、員工手冊送達、會議精神傳達等方式。（3）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,107,二、勞動合同的變更（★）,1．勞動合同的變更是對原合同內(nèi)容的修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。同訂立勞動合同一樣，變更勞動合同也應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2．變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。未采用書

65、面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)以及公序良谷，當(dāng)以事人未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效果的，人民法院不予支持。（2016增）,108,第五節(jié) 勞動合同的解除和終止,一、勞動合同的解除（★★★）,109,一、勞動合同的解除（★★★）（一）協(xié)商解除1．雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。2．由用人單位提出解除勞動

66、合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。,第五節(jié) 勞動合同的解除和終止,110,,（二）法定解除1．勞動者可單方面解除勞動合同的情形（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘忉尅吭诖饲樾蜗?，勞動者不能獲得

67、經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （單位無錯、無補償）,111,,（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責(zé)！**單位有錯，有補償！**【解釋1】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動

68、者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。,112,（3）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。~~~單位有大錯，有補償！~~~~【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位（隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧），而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。,113,,【例題·多選

69、題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2012年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2012年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（　 ）　A.甲可以隨時通知單位解除勞動合同　B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟補償　C.甲可以要求單位補交社保費　D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同,,114,