第二章勞動合同與社會保險法律制度附答案

1、第二章第二章勞動合同與社會保險法律制度勞動合同與社會保險法律制度【例題單選題】鄭某于2014年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。但6月2日鄭某就已經(jīng)到甲公司上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A.2014年6月15日B.2014年6月2日C.2014年7月15日D.2014年7月2日『正確答案』B『答案解析』本題考核勞動關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立?！纠}單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同

2、的表述中錯誤的是（）。A.無效勞動合同，從訂立時時起沒有法律約束力B.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.勞動合同被確認(rèn)無效，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任『正確答案』D『答案解析』勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【例題單選題】張某工作已滿15年，2014年上半年結(jié)婚，享受婚假15天；下半年父親去世，按公司規(guī)定

3、享受喪假3天，同期因悲傷過度而生病請病假2個月，則張某2014年可以享受的帶薪年休假為（）天。A.0B.5C.10D.15『正確答案』C『答案解析』根據(jù)規(guī)定，工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。題目中張某工作已滿15年，且不滿足帶薪年休假的排除事項，因此可享受10天的年休假?！纠}單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出并與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個月的平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為120

4、0元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400D.18000『正確答案』D『答案解析』勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)題目表述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=151200=18000元【例題單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司提出與其協(xié)商解除勞動合同。已知老侯在

5、勞動合同解除前12個月的平均工資為15000元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為1500元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.54000B.67500B.建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，不能口頭訂立勞動合同C.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資『正確答案』ACD『答案解析』

6、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但是，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！纠}多選題】張某2014年8月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償『正確答案』

7、ABCD『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，選項A錯誤；用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，選項B錯誤；自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，選項CD錯誤。【例題多選題】小王從2

8、013年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2014年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A.自2013年2月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資B.自2013年3月1日至2014年1月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向小王每月支付2倍工資C.視為甲公司自2014年1月1日起已經(jīng)與小王訂立了無固定

9、期限勞動合同D.視為甲公司自2014年2月1日起已經(jīng)與小王訂立了無固定期限勞動合同『正確答案』BD『答案解析』用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。選項BD正確。【例題多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來老趙家兩次