第二章勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)法勞動(dòng)法一勞動(dòng)合同的訂立有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立有關(guān)法律規(guī)定1.杭州杭州“維權(quán)小超人維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資三年三獲雙倍工資上海某銷售公司員工獲得雙倍工資上海某銷售公司員工獲得雙倍工資【案例回放】【案例回放】經(jīng)面試后，上海某銷售公司告知張某于2009年12月23日至2009年12月24日參加某專業(yè)培訓(xùn)公司的新招人員職前培訓(xùn)，張某參加了培訓(xùn)，銷售公司承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)，并向張某支付了200元現(xiàn)金的生活費(fèi)和交通費(fèi)補(bǔ)貼。12月25日，張某

2、在銷售公司上崗工作，該銷售公司從2009年12月25日開(kāi)始支付張某工資。張某于2010年5月離職，2010年6月向上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求銷售公司支付2009年12月23日至2010年2月8日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。理由沒(méi)簽勞動(dòng)合同結(jié)果：仲裁員支持了2010年1月24日至2010年2月7日未訂立書面勞動(dòng)合同的期間的雙倍工資。有法律依據(jù)嗎？有法律依據(jù)嗎？【案例回放】【案例回放】維權(quán)“小超人”是一名外地來(lái)杭工作的中年婦女

3、，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。爭(zhēng)議焦點(diǎn)】爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合

4、同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？【法律解讀】【法律解讀】按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的?？从嘘P(guān)勞動(dòng)合同的訂立有關(guān)法律規(guī)定看有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立有關(guān)法律規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用

5、工之日起自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果：仲裁庭經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，在簽訂書面勞動(dòng)合同前約定并延長(zhǎng)試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有依法訂立書面勞動(dòng)合同長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。期限應(yīng)自2008年1月起計(jì)算，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系

6、，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。本案的焦點(diǎn)本案的焦點(diǎn)：用人單位將試用期與勞動(dòng)合同期限分離。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)2

7、個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說(shuō)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約

8、定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月—強(qiáng)制性。當(dāng)事人不得通過(guò)約定而改變這一上限。另外，新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％二勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除

9、和終止.1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同辭職辭職即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)單方解除權(quán)，無(wú)須無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除沒(méi)補(bǔ)償沒(méi)補(bǔ)償雙方都沒(méi)過(guò)錯(cuò)雙方都沒(méi)過(guò)錯(cuò)概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同，告知即可。超過(guò)30日，用人單位應(yīng)予以辦理”兩種情形：（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者在試