勞動合同訂立注意事項(xiàng)

1、勞動合同－－－勞動合同訂立１、勞動合同的概念是什么？勞動合同亦稱勞動契約，是勞動者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、雇主）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。按照國家法律規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款；

2、協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)，以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。協(xié)商條款也應(yīng)在法律、法規(guī)、政策的指導(dǎo)下商定。另外，除合同文本以外，有時還需要制定附件，附件中明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。如：通過附件上崗合同明確具體的崗位責(zé)任，通過附件廠規(guī)廠紀(jì)明確企業(yè)的具體權(quán)利、職工的具體義務(wù)等等。２、勞動合同有哪些基本特征？勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之

3、間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征：（１）勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。（２）勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成

4、為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。（３）勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動合同的許多內(nèi)容必須遵守國家的法律規(guī)定，如工資、保險、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。（４）在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益，即勞動合同內(nèi)容往往不僅限于當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有時還需涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享受的物質(zhì)幫助權(quán)。如勞動者死亡后遺屬待遇等。３、勞動

5、合同分為哪些類別？根據(jù)邏輯學(xué)原理，勞動合同依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為若干類別，主要有：同不能履行或不能完全履行的，應(yīng)由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任；②約定支付違約金和賠償金。勞動關(guān)系一方違約不履行合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償金，違約金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，由勞動關(guān)系雙方根據(jù)各自的承受能力在勞動合同中確定；③因不可抗力造成不履行勞動合同或者給另一方造成損害的，可

6、不承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任。６、訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？根據(jù)《勞動法》第１７條規(guī)定精神，勞動關(guān)系雙方訂立和變更勞動合同，必須遵循合法原則、平等自愿和協(xié)商一致的原則。７、《勞動法》中的“依法”應(yīng)如何理解？根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)［１９９４］２８９號）的解釋，“依法”指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行

7、政規(guī)章。８、訂立勞動合同如何體現(xiàn)合法原則？所謂合法原則，是指不得違反勞動法律、法規(guī)及相關(guān)的法律、行政法規(guī)的規(guī)定。主要體現(xiàn)在：（１）勞動合同的主體必須合法。即用人單位和勞動者都應(yīng)具備勞動權(quán)力能力和勞動行為能力，能依法承擔(dān)履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。具體講，用人單位一方必須是依法建立的、具備法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個人，勞動者一方必須具備勞動權(quán)力能力和勞動行為能力，符合國家招工政策等；嚴(yán)禁使用童工。（２）勞動合同內(nèi)容

8、必須合法。即勞動合同的各項(xiàng)條款都必須符合國家勞動法律、法規(guī)和勞動政策，不得違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。任何侵害法律、法規(guī)賦予用人單位和勞動者基本權(quán)利的內(nèi)容，即使是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的，也應(yīng)視為“無效合同”或“無效條款”。此外，還應(yīng)包括勞動合同形式必須規(guī)范，合同條款應(yīng)當(dāng)完備。（３）訂立勞動合同的程序和形式必須符合勞動法規(guī)的規(guī)定。９、如何理解平等自愿、協(xié)商一致的原則？訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等，就是指當(dāng)事人