連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者羅某2006年8月入職深圳用人單位，雙方于2008年1月1日簽訂了一份1年期勞動(dòng)合同至2008年12月31日止。2009年1月1日，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2009年6月30日。2009年5月31日，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同將于6月30日到期，用人單位決定終止雙方勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽。勞動(dòng)者收到通知后遂向用人單位提出要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。討論問題：《勞動(dòng)合同

2、法》第十四條第二款第三項(xiàng)以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)否續(xù)簽勞動(dòng)合同的理解。律師觀點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂本案發(fā)生在深圳，深圳仲裁院在該案中采納了北派觀點(diǎn)，裁決用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。目前該案已起訴至一審法院。筆者認(rèn)為，從《勞動(dòng)

3、合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的文字順序來看，先提“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，然后再稱“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，該規(guī)定的文意應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與勞動(dòng)者在簽訂二該規(guī)定的文意應(yīng)當(dāng)理解為用人單位與勞動(dòng)者在簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后達(dá)成簽訂第三次勞動(dòng)合同愿意的情況下，勞次固定期限勞動(dòng)合同后達(dá)成簽訂第三次勞動(dòng)合同愿意的情況下，勞動(dòng)者才有權(quán)主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同動(dòng)者才有權(quán)主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；此外，“的”字表達(dá)的是一種狀態(tài)，是指雙方達(dá)成

4、合意的情形，如果僅需勞動(dòng)者的意見決定是否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則完全無需再有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這七個(gè)字。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定也印證了上述觀點(diǎn)。該條例規(guī)定：“除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，該規(guī)定同樣是先必須符合“規(guī)定”，然后再“提出”。而且該條例還強(qiáng)調(diào)了“協(xié)商一致”的特殊余地，上海市高級(jí)人民法院進(jìn)