無固定期限勞動合同的訂立.pdf

1、勞動合同是市場經濟條件下的產物，經歷了由民商法調整至融入社會法思維、直至社會法規(guī)范的過程。勞動合同包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。其中，無固定期限勞動合同是其中利益比較特殊、影響特別重大的一類，對勞動者及用人單位雙方不的利益不但具有現實影響，更具有長遠意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)自公布草案始，就引起巨大爭議，而在其正式生效后的一年多內，很多用人單位不同程度地調整了其人力資

2、源規(guī)劃，而這都被認為是因為無固定期限勞動合同的原因。很多學者針對此提出了意見，但可惜的是，大部分僅是從理論上進行分析，沒有深入地結合《勞動合同法》頒布后勞動關系的變化來分析，以致對該條誤解重重，該條也成千夫所指。
　　 本研究從其概念及相關基本理論入手，之后分析無固定期限勞動合同的主體，最后考量了無固定期限勞動合同的訂立程序。本文認為，《勞動合同法》對訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定是基本符合現實的，當然也有不完善的細節(jié)，比如沒有對