企業(yè)在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)如何合理操作_無(wú)固定期限合同_文庫(kù)

1、28《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限?！睋?jù)調(diào)查國(guó)內(nèi)目前用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同主要是有固定期限和無(wú)固定期限兩種以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同也大多根據(jù)某一工作估計(jì)完成的時(shí)間而演變成有明確終止日期的有固定期限的勞動(dòng)合同。在履行勞動(dòng)合同制度的實(shí)踐中有固定期限勞動(dòng)合同操作較為規(guī)范而對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于多方面原因使人產(chǎn)生不少誤解操作中也出現(xiàn)一

2、些問(wèn)題。筆者結(jié)合工作實(shí)際對(duì)此談些淺識(shí)。(一)近年來(lái)用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)他們中不少人特別是由固定工轉(zhuǎn)為合同制的勞動(dòng)者幾乎不約而同地提出要訂“長(zhǎng)期合同”或“終生合同”。在他們概念中“長(zhǎng)期合同”或“終生合同”就是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代名詞。這種認(rèn)識(shí)是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同立法思想的極大誤解。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有明確規(guī)定具體的終止日期時(shí)間可長(zhǎng)可短完全依據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿而定在用人單位存在期內(nèi)和勞動(dòng)者法定勞動(dòng)

3、年齡內(nèi)均可有效。它主要適用于常年性生產(chǎn)、工作崗位以及技術(shù)性的工種、崗位目的是為了穩(wěn)定職工隊(duì)伍中的骨干力量。《勞動(dòng)法》二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。這條規(guī)定完全出于對(duì)勞動(dòng)者切身利益的保障。一般地說(shuō)工作滿十年的勞動(dòng)者一方面對(duì)用人單位生產(chǎn)和發(fā)展作出了貢獻(xiàn)另一方面勞動(dòng)者的年齡也相應(yīng)增大就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力相對(duì)減弱他們理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)

4、的保護(hù)。因此當(dāng)他們勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)如果雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位就應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的要求作出承諾與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣做有利于確保勞動(dòng)者的基本生活解除后顧之憂能促使他們安心本職崗位努力工作為企業(yè)和社會(huì)做出更大貢獻(xiàn)對(duì)當(dāng)事人雙方都是有利的。既然在立法思想上對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)及內(nèi)涵的界定非常清楚。那么為何會(huì)使不少人把其與“長(zhǎng)期合同”和“終生合同”等同起來(lái)呢筆者認(rèn)為大概有兩個(gè)原因。其一是對(duì)政策導(dǎo)

5、向有誤解。為了順利貫徹《勞動(dòng)法》全面維護(hù)勞動(dòng)合同制度原勞動(dòng)部曾在(1994)360號(hào)文中要求“用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)距退休年齡10年以內(nèi)的老職工如果本人有要求可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職工的利益。”同時(shí)勞動(dòng)部在(1995)309號(hào)文中又進(jìn)一步明確:“在固定工轉(zhuǎn)制中各地如企業(yè)在與職工訂立勞

6、動(dòng)合同時(shí)如何合理操作﹃無(wú)固定期限合同﹄徐夢(mèng)梅有特殊規(guī)定的從其規(guī)定”“各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意保護(hù)好老弱病殘職工的合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)年齡較大的職工各地可根據(jù)《勞動(dòng)法》第106條規(guī)定制訂一次性的過(guò)渡政策具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定?！备鶕?jù)這些規(guī)定各省市都相應(yīng)制訂了有助于新老用人制度平穩(wěn)過(guò)渡保護(hù)老弱病殘職工的具體政策措施。這些照顧政策的核心內(nèi)容是可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如上海市有關(guān)部門就作出具體規(guī)定在簽訂或續(xù)訂