我國勞務(wù)派遣中社會保險法律制度研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種較特殊的勞動形式，原本源于歐美等發(fā)達的市場經(jīng)濟國家和地區(qū)，是一種靈活就業(yè)的形式，是正規(guī)就業(yè)的異化。從20世紀(jì)90年代中后期開始，幾乎所有國家的勞務(wù)派遣都在快速的發(fā)展。我國這幾年勞務(wù)派遣也在蓬勃發(fā)展，其就業(yè)范圍不斷的擴大，被派遣勞動者隊伍也在不斷擴大。但是其本身三方的勞動關(guān)系與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系相比，具有復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，主要原因是它突破了一般的勞動關(guān)系的雙方對應(yīng)的法律關(guān)系，取而代之的是三方的法律關(guān)系，使雇傭和使用相分離，但相應(yīng)

2、的法律規(guī)范里卻沒有明確他們之間的法律關(guān)系，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)主體不清晰。盡管2007年《勞動合同法》中首次把勞務(wù)派遣納入其中，明確其法律地位，但11個條文很難規(guī)制實踐中勞務(wù)派遣出現(xiàn)的所有問題，無法最大限度地保護被派遣勞動者的合法權(quán)益。
　　針對上述問題，本文運用比較和實證相結(jié)合的分析方法，對勞務(wù)派遣的社會保險法律制度(以下簡稱社保法制)的缺失和完善進行探討：
　　第一部分對我國勞務(wù)派遣的定義、基本發(fā)展情況做出了明確的闡述。首先對勞

3、務(wù)派遣的國內(nèi)和國外概念的差異進行綜述，在此基礎(chǔ)上簡單介紹了我國勞務(wù)派遣中社會保險制度的發(fā)展情況；
　　第二部分通過圖表進行實證研究，分析了我國勞務(wù)派遣人員社會保險法律制度的缺失，如社會保障規(guī)范的靈活性不足、社會保險費繳納主體缺乏強制性、社會保險費員工繳納比例過高、社會保險費的跨地區(qū)瑕疵等；
　　第三部分采用比較研究方法，對美國、歐盟、荷蘭、日本的勞務(wù)派遣法律制度進行研究，分析國外的勞務(wù)派遣人員社會保險法律制度發(fā)展?fàn)顩r，為我國

4、勞務(wù)派遣中社會保險法律制度提供借鑒。
　　第四部分從勞務(wù)派遣中社會保險制度缺失后之交易成本、缺乏強制性主體之意思自治和用人單位社會保險之違法責(zé)任三個方面通過經(jīng)濟法律研究方法，分析我國勞務(wù)派遣中社會保險法律制度存在問題的原因；
　　第五部分提出完善我國勞務(wù)派遣人員社會保險法律制度的對策建議。我國勞務(wù)派遣中社會保險法律制度之所以缺失，主要原因是因為在有關(guān)勞務(wù)派遣的法律制度中沒有明確的法律原則作為指導(dǎo)思想，導(dǎo)致整個勞務(wù)派遣相關(guān)的法