我國勞務(wù)派遣法律制度的完善.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種非典型的勞動用工形式，派遣工雖與派遣單位簽訂勞動合同，卻在與其并無勞動關(guān)系的用工單位中從事生產(chǎn)勞動，派遣單位雇傭勞動者，用工單位使用勞動者。因此，這給以傳統(tǒng)用工形式為基礎(chǔ)建立的勞動法律制度帶來了極大的沖擊和挑戰(zhàn)，也成為我國勞動立法需要解決的問題。
　　近年來，勞務(wù)派遣在我國勞動力市場蔓延開來，由于對其缺乏法律規(guī)制，勞務(wù)派遣成為用人單位規(guī)避勞動法中雇主責任的一個避風港，增加了職業(yè)的不穩(wěn)定性和勞動的不平等，降低了就業(yè)質(zhì)量

2、，損害了被派遣勞動者的權(quán)益，也損害了企業(yè)競爭力，使得社會對勞務(wù)派遣的詬病較多。2014年3月1日，我國出臺了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，此法的頒布有重大意義，但有很多問題值得思考。因此，為了完善我國勞務(wù)派遣法律規(guī)制制度，本文嘗試提出有價值、可操作的制度建議。
　　本文主要分為以下六個部分：第一部分是勞務(wù)派遣的理論概述，主要介紹了勞務(wù)派遣的概念、特征、分類、與其他人力資源概念的辨析以及勞務(wù)派遣的興起和發(fā)展等；第二部分介紹從用人單位、用工單