論我國勞務派遣法律規(guī)制的不足及其完善.pdf

1、勞務派遣在我國經過幾十年時間已經形成一定規(guī)模，勞務派遣機構越來越多，進行勞務派遣的勞動者人數在不斷增長，對于勞務派遣這個課題也引起了社會各界的關注。但是，國內在理論上和實證上對于這個問題的研究都沒有達到一定的深度，尚且無法給勞務派遣進行準確的定位。2008年1月1R起實施的《勞動合同法》首次以法律形式明確勞務派遣三方法律關系，對保護被派遣勞動者的合法權益具有重要意義?！秳趧雍贤ā返念C布彌補了我國勞務派遣的法律空白，初步確立了我國勞務派

2、遣制度。但由于對勞務派遣制度背后的理論研究不夠透徹，本法在權利義務劃分、責任承擔及權益保護方面還存在立法缺憾。
　　 由于我國長期以來缺乏專門的法律對勞務派遣做出明確的規(guī)范與限制，我國的勞務派遣在發(fā)展的過程中還存在著許多問題，主要表現為勞務派遣服務機構的發(fā)展呈現泛濫趨勢、實際用人單位采用“畸形勞務派遣”侵害了派遣員工的合法權益、由勞務派遣而引起的法律糾紛眾多等。勞務派遣在《勞動合同法》正式實施之后，被廣泛運用到人力資源管理中，甚

3、至成為一些用人單位常態(tài)的用工形式。這源于其本身的局限性和不成熟，以及法律法規(guī)的疏漏。
　　 由此，筆者認為，對于勞務派遣我們應該進一步側重對理論方面的研究，弄清勞務派遣的產生和發(fā)展軌跡，發(fā)展的階段、特點，制度規(guī)定的變化，目前動態(tài)，社會各界對其的態(tài)度，以及勞務派遣將來的發(fā)展方向，理清勞務派遣機構、被派遣單位和勞動者三方關系，明確每一方在勞務派遣中所享受的權利和承擔的義務。從多方面分析目前存在的問題，并提出解決問題的方法和完善勞務派