我國(guó)勞務(wù)派遣立法完善研究.pdf

1、黨的十六屆六中全會(huì)做出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》把發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容之一。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出了創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)和措施。勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，越來(lái)越得到社會(huì)的關(guān)注。 勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下打破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的一種新型人力資源配置方式，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的體現(xiàn)，它的出現(xiàn)表明了人力資源管理的發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步。勞務(wù)派遣為

2、企業(yè)人力資源管理改革提供了一條新途徑，是幫助企業(yè)降低成本、提高經(jīng)營(yíng)效率、優(yōu)化人事結(jié)構(gòu)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式。我國(guó)自20世紀(jì)90年代興起，其發(fā)展速度之驚人，已遍及各行各業(yè)，但一直以來(lái)沒(méi)有有效的規(guī)制方法，導(dǎo)致勞動(dòng)者在這一勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益得不到有效保障。國(guó)外許多國(guó)家專門制訂法律加以規(guī)范這一新興勞動(dòng)關(guān)系，并且取得了較好成效，而我國(guó)僅在《勞動(dòng)合同法》中提及，但沒(méi)有形成切實(shí)有效的法律協(xié)調(diào)機(jī)制。雖有少數(shù)省、市、區(qū)頒布實(shí)施相關(guān)地

3、方法規(guī)和規(guī)章，但其存在諸多缺陷，無(wú)助于解決勞務(wù)派遣在現(xiàn)有法律制度下面臨的問(wèn)題。因此，著力研究勞務(wù)派遣法律問(wèn)題，可以加強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣的認(rèn)識(shí)，本文探討了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制特點(diǎn)，為完善勞務(wù)派遣的法律制度提供參考。 文章共分為四個(gè)組成部分。第一部分為勞務(wù)派遣的一般理論，主要研究了勞務(wù)派遣的沿革、勞務(wù)派遣概念的辨析、勞務(wù)派遣的種類和勞務(wù)派遣中勞動(dòng)關(guān)系特征四個(gè)基本理論問(wèn)題，這也是研究的邏輯起點(diǎn)。文章第二部分為國(guó)外對(duì)