我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度研究.pdf

1、勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度是一種建立在勞務(wù)派遣用工關(guān)系的基礎(chǔ)上的關(guān)于雇主、雇員身份界定，雇主責(zé)任的分配與承擔(dān)模式，以及相應(yīng)保障措施的制度，是規(guī)制勞務(wù)派遣用工的重要內(nèi)容。其設(shè)置既要體現(xiàn)勞務(wù)派遣的特殊性，也要符合本國的勞動(dòng)法律傳統(tǒng)和價(jià)值取向且要考慮勞動(dòng)就業(yè)市場現(xiàn)狀。
　　本文分為五個(gè)部分對(duì)我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度進(jìn)行論述:第一部分，勞務(wù)派遣雇主責(zé)任概述，將雇主責(zé)任限定在勞動(dòng)法領(lǐng)域，闡明本文所稱雇主責(zé)任的關(guān)系主體是“雇主”與“雇員”，其內(nèi)容上

2、包括義務(wù)和違反義務(wù)后的責(zé)任，并論述了勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任關(guān)系主體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第二部分，勞務(wù)派遣雇主責(zé)任基本理論，主要介紹單一雇主責(zé)任理論與聯(lián)合雇主責(zé)任理論的責(zé)任分配原則，并分析其優(yōu)勢(shì)與缺陷。第三部分，我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度現(xiàn)狀分析，闡述了我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度的特點(diǎn)是雇主身份及義務(wù)分配上的單一雇主、責(zé)任承擔(dān)上的連帶責(zé)任的特點(diǎn)，并就其設(shè)置動(dòng)因進(jìn)行分析，最后從模式設(shè)置和路徑保障兩方面分析了我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度的缺陷。第四部分，