勞務派遣中雇主責任分配研究.pdf

1、勞務派遣作為一種新型的用工模式,近年來在我國得到了迅猛發(fā)展。在勞務派遣中,勞動力的雇傭與勞動力的使用出現(xiàn)了分離狀態(tài),勞動者要面對兩個身負不同職能的雇主,三方主體間這種復雜的三角關系使得如何分配雇主對勞動者的責任出現(xiàn)了困難。雖然我國《勞動合同法》對這種非典型的用工模式做出了規(guī)定,但是我國相關立法對雇主責任分配制度的規(guī)定卻顯得過于籠統(tǒng),由此引發(fā)了很多勞務派遣糾紛。為了更合理地分配勞務派遣三方主體之間的權、責、利,落實雇主對勞動者應承擔的法律

2、責任,保護勞動者的合法權益,對勞務派遣中雇主責任分配制度進行研究就顯得十分必要和迫切。
　　 本文主要從以下四個方面對勞務派遣雇主責任分配制度進行研究。第一部分,勞務派遣中雇主責任分配基礎理論分析。首先,分析了勞務派遣的概念以及雇主責任的概念,闡釋了勞務派遣雇主責任的內(nèi)涵。其次,分析了勞務派遣中三方主體之間法律關系的性質(zhì)。第二部分,結合我國相關立法的現(xiàn)狀,分析了我國勞務派遣中雇主責任分配制度存在的缺陷。第三部分,通過分析世界主要