勞務(wù)派遣中的法律問題研究.pdf

1、勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有30年歷程，它對促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、緩解我國就業(yè)壓力、保持我國勞動(dòng)力市場的靈活性發(fā)揮了積極作用。2007年出臺的勞動(dòng)合同法，是我國首次通過法律規(guī)定勞務(wù)派遣制度，并專辟一節(jié)對勞務(wù)派遣進(jìn)行規(guī)范，本意是希望通過法律規(guī)范勞務(wù)派遣并限制勞務(wù)派遣的發(fā)展。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞務(wù)派遣空前繁榮，很多用人單位將其作為降低成本、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的用工方式，與立法本意相違背，嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。因此僅在勞動(dòng)合同法實(shí)施四年后，立法機(jī)關(guān)順應(yīng)民意決

2、定修法，2012年12月28日，通過了勞動(dòng)合同法修正案，該修正案直指勞務(wù)派遣制度的核心問題，重點(diǎn)從勞務(wù)派遣的準(zhǔn)入制度與勞務(wù)派遣的適用范圍兩方面入手，力求從源頭上杜絕勞務(wù)派遣被濫用的問題，是立法進(jìn)步的表現(xiàn)。但是，當(dāng)前勞務(wù)派遣中存在的一些問題，在勞動(dòng)合同法修正案中仍沒有明確規(guī)定，比如派遣單位的賠償能力、逆向勞務(wù)派遣的效力、勞務(wù)派遣各方權(quán)責(zé)不明等，這些都是事關(guān)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)以及構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的大問題，亟需解決。
　　本文從

3、分析勞務(wù)派遣法律關(guān)系著手、通過現(xiàn)實(shí)中存在的真實(shí)案例總結(jié)我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和存在的問題，介紹勞務(wù)派遣雇主責(zé)任目前在理論界存在的爭議，并對我國勞動(dòng)合同法中雇主責(zé)任規(guī)定及現(xiàn)狀進(jìn)行分析，分析認(rèn)為我國勞動(dòng)合同法中的雇主責(zé)任存在三個(gè)問題:一是對用工單位法律地位的界定不清導(dǎo)致雇主責(zé)任體系混亂;二是被派遣勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害的雇主連帶責(zé)任中，對派遣單位的責(zé)任能力未予重視;三是派遣單位與用工單位權(quán)利、義務(wù)不對等。又從借鑒域外勞務(wù)派遣制度經(jīng)驗(yàn)的角度，分析